Sheet bypass i tilfælde af afskedigelse: legitimitet og funktion

Mange ledere kræver ansatte, når de afskediges endelige clearance, der er et særligt dokument, som indeholder personoplysninger (navn, fulde navn på den organisation og division), som medarbejderen skal arbejde omkring nogle få tilfælde af arbejdsgiverens før du forlader det. Dette dokument, ofte uformelt kaldet "runner" er en garanti for, at den ansatte har ingen væsentlige gæld til hans organisation. Hvis en sådan gæld vil blive identificeret, vil medarbejderen være forpligtet til fuldt ud at kompensere dem, inden de forlader sin arbejdsplads.

Faktisk kan det ikke kræves den endelige godkendelse af afskedigelse (i form af, som kan fås direkte fra din leder eller HR-medarbejder) på et obligatorisk grundlag. At gøre dette dokument er det ikke tilvejebragt af arbejdsloven, hvilket betyder, at kravet kan anses for ulovlig. Men i praksis, at afskedige medarbejdere meget lettere og hurtigere at komme rundt om alle de rette myndigheder, der er nødvendige for at gennemføre dette dokument, vi går ind i detaljerne i arbejdskraft love i landet og til at engagere sig i debatten om dette spørgsmål med lederne af organisationen. Stiltiende arbejdskraft-system i vores land er sådan, at mens afskedige medarbejdere ikke underkaste sig deres vejleder (eller MR-afdelingen) er helt fyldt med bypass listen, vil det ikke være i stand til at få deres arbejde rekord, samt en fuld kontant betaling. I dette tilfælde begynder den procedure afskedigelse væsentligt forsinket, i strid med artikel 84.1 i arbejdsretten.

Det er anderledes med de medarbejdere, der forlader organisationen ikke er af egen fri vilje. De er ganske ret til at nægte at fylde "runner". Overtrædelse af fællesskabsretten fastsat i lovgivningen i det land, arbejdskraft, kan de også appellere til domstolen.

Således er den endelige godkendelse ikke er fastsat i arbejdsretten, er en enkelt form for fyldet ikke eksisterer. Hver organisation vil sætte de regler, hvorefter den endelige godkendelse af afskedigelse skal udfyldes, er prøven i dette tilfælde givet direkte i hænderne på afskedige medarbejdere. Det bør også være opmærksom på, at ikke alle arbejdsgivere kræver dette dokument.

Lovgivningen arbejdskraft i vores land klart defineret regler for afskedigelse af medarbejdere med deres arbejdsplads. I henhold til bestemmelserne i TC, afskedigelse af en arbejdstager kun efter ordre fra sin arbejdsgiver. I dette tilfælde er medarbejderen forpligtet til at læse dette dokument i et strengt obligatorisk under maleriet. Hvis det er en eller anden grund ikke er muligt eller medarbejderen nægter at læse orden, er der en tilsvarende mærke. En kopi af dette dokument skal udstedes i hænderne på en medarbejder på hans første anmodning.

Udstedelse af arbejdet bogen, såvel som alle arbejdsrelaterede dokumenter og fuldstændig beregning af den tidligere medarbejder bør holdes på den sidste dag af hans arbejde i organisationen, uanset om de afsluttede bypass listen. Hvis en medarbejder eller anden grund ikke er det sidste dag på jobbet, er arbejdsgiveren forpligtet til at sende ham meddelelse om behovet for at få et arbejde bog.

Making "runner" praktiseres i de fleste kommercielle organisationer i Rusland. Dens eksistens har sine fordele. For eksempel, kun ved hjælp af arket bypass arbejdsgiver kan tvinge en medarbejder til at vende tilbage til den forud for retssagen orden ejendom, det hører ikke, og for at forhindre tyveri af aktiver i organisationen. Som du ved, er der uærlige mennesker, både blandt arbejdsgivere og blandt deres medarbejdere.