Hvordan laver tid arbejde? Beskæftigelse registre: prøve

Labour aktivitet - en integreret del af hverdagen for alle borger. De fleste mennesker gør ikke kun arbejde, men også kombinere flere opgaver. Denne tilgang kaldes deltidsarbejde. Det er ikke forbudt ved lov. På trods af at sort arbejde er ikke obligatorisk, må det på en måde dokumenteres. Hvordan præcist? Det er en vis stilling i arbejdsbogen samtidigt (prøve vil være repræsenteret i det følgende). Hvilke andre funktioner bør være opmærksomme på? Har jeg brug for at bringe den "arbejde", til at kombinere flere job? Hvem gør og ikke har rettighederne til dette arbejde? Alt dette på. Faktisk, for at forstå alt er ikke så svært.

Work-bog - er obligatorisk eller ej?

Det første spørgsmål, der interesserer mange: Det er vigtigt at fastsætte den karriere i dokumentet? Efter alt, er erfaring taget i betragtning for hovedbeskæftigelsen. Er posten i projektmappen delvis obligatorisk?

Overhovedet ikke. Nu loven er ikke nødvendigt at bringe arbejdskraft til proces kombination. Især når det kommer til beskæftigelse i virksomheden, hvor borgeren arbejder løbende.

Hvad betyder det? Spørgsmål underordnet skal beslutte. I den forstand, at han skulle beslutte, er det nødvendigt at specificere ekstra arbejde. Men det er bedre at foretage en passende post i projektmappen i kombination.

Uden grundlæggende arbejdskraft

Der er en advarsel, der skulle tages i betragtning. Det faktum, at arbejdet er på deltid - det såkaldte ekstra arbejde. En borger kan ikke trække det op, så længe det ikke har nogen vigtigste arbejdsplads.

Med andre ord, i projektmappen bør være en registrering af de vigtigste beskæftigelse. Hvis den ikke gør, at arbejdsgiveren ikke har ret til at udstede underordnet samtidigt. Lige som den vigtigste medarbejder. Beskæftigelse registreringer af deltidsarbejde skal være mindst efter de tilsvarende mærker på den grundlæggende beskæftigelse. Dette er obligatorisk.

Hvad hvis personen blev fyret fra det primære sted? I dette tilfælde, som regel sort arbejde forbudt. Og det er omdannet til det primære arbejdsplads. Der er intet overraskende i dette.

hvordan man kan kombinere

Hvilke andre funktioner bør overvejes? Nogle er interesseret i, hvor mange gange du kan kombinere karriere. Som praksis viser, er der ingen begrænsninger i denne henseende. Borgerne kan søge beskæftigelse så mange gange som de ønsker for det ekstra arbejde.

Beskæftigelse registreringer af deltidsarbejde (prøve vil blive beskrevet nedenfor) har ingen effekt på beskæftigelsen. Ikke desto mindre gør det muligt sin tilstedeværelse at spore helt, hvor og hvor længe personen har arbejdet.

Er det muligt at kombinere arbejde 2-3? Ja. En 4-5? Too. Bare husk på, at enhver arbejdsgiver har ret til at nægte at arbejde. Især hvis pluralisme er ikke den første. I praksis er de fleste af borgerne har sit hovedforretningssted arbejde, såvel som en virksomhed påtager sig samtidigt.

Begrænsning - tid

Det eneste, du bør være opmærksom - det er en tidsfrist. Det faktum, at den russiske lovgivning fastsætter specifikke regler for at kombinere. Som sådanne begrænsninger på antallet af kombineret arbejde der. Der er kun en tidsramme.

Hvad handler det om? En post er lavet i projektmappen deltid eller ej - det er ikke så vigtigt. Meget mere alvorligt er erkendelsen af, at dette arbejde gør det muligt at udføre de opgaver op til 4 timer om dagen. Og 16, - pr uge. Det viser sig, at der ud over det grundlæggende arbejde med hver person har ret til deltidsarbejde ekstra arbejde i det angivne tidsrum. Mindre kan være mere - ikke.

Således er selve sort arbejde indebærer sædvanligvis tilstedeværelsen af maksimum 1-2 podrabotok. Mere simpelthen urealistisk. Og på grund af tidspres.

registrering

Hvordan laver tid arbejde? Dette spørgsmål, for mange interesser. Efter alt, er det ikke arbejdet. Hvordan at være en arbejdsgiver? Hvordan benytter han sine underordnede til at arbejde på deltid?

Det er meget simpelt. Denne form for arbejde aktivitet indebærer hele layoutet af medarbejderen. Forskellen ligger i et øjeblik - er varigheden af med officielle pligter, samt en kontrakt. I sidstnævnte, i stedet for "leje" angiver "job-sharing". Resten af designet er ikke anderledes end det grundlæggende arbejde.

Intern og ekstern

I Rusland er der flere typer af kombination. En særlig rolle for posterne i projektmappen det øjeblik ikke spiller. Men du behøver at vide om dem.

Det faktum, at der er en intern og ekstern sort arbejde. I det første tilfælde plejer at skrive i "beskæftigelse" af yderligere aktiviteter er færdig på et obligatorisk grundlag - for bekvemmelighed af selskabets direktører. Dette arbejde, som involverer flere hatte inden for samme organisation.

Den anden sag - den eksterne sort arbejde. Dette job i et andet selskab for det videre arbejde. Praksis viser, at i denne situation er det vanskeligt at foretage en post i projektmappen i kombination. En prøve af dette dokument vil blive fremlagt i det følgende. Det største problem er ikke i redegørelsen, og at arbejdet bør holdes på det primære arbejdsplads. Ikke enhver arbejdsgiver vil give dette dokument til hans underordnede. Og det til trods for, at efter anmodning fra chefen er forpligtet til at give alle de nødvendige personlige papirer af deres underordnede personlige anliggender.

Rettigheder i deltid

Husk et par nuancer vedrørende studerede emne. Arbejde på deltid direktør eller til andre positioner - er en aktivitet, der er beskyttet af arbejdsloven i Den Russiske Føderation. Hvilke rettigheder er reserveret af medarbejderen, som kombinerer flere typer af arbejdskraft?

Uanset deres holdning til alle borgere modtager værker de samme privilegier. Det er en fuld fordele pakke er lagret. Og den konstante arbejde og til at kombinere. Desuden medarbejderen har altid ret til at:

• frokostpause;
• sygefravær;
• betalt ferie;
• gratis uddannelse;
• udbetaling af ydelser.

Med andre ord, det justerer arbejde skal ses i forhold til de rettigheder, slave på samme måde som den vigtigste funktion. Kun én undtagelse - hvis en borger beslutter sig for at uformelt arbejde. I dette tilfælde er det ikke nødvendigt at indgå en kontrakt, og heller ikke at optage i projektmappen deltid (eksempel vist).

udfaset beskæftigelse

En anden nuance - det er en direkte beskrivelse af procedurerne beskæftigelsesmulighederne for ekstra arbejde. Ikke enhver arbejdsgiver forstår, hvordan man korrekt arrangere den næste slave. Det er blevet sagt, at proceduren er ikke anderledes end at underskrive en ansættelseskontrakt med de vigtigste personale. Derfor kan vi beskrive processen som følger:

1. Gennemførelse af et interview med en potentiel medarbejder.
2. Modtagelse Ansøgninger om deltid.
3. Giver en ramme for revision af bestemmelser og kollektive overenskomster, eventuelt i virksomheden.
4. Underskrivelsen af aftalen beskæftigelse i et par (to) eksemplarer hvilket indikerer, at den underordnede vil det kombinere karriere.
5. Offentliggørelsen af ordre til et job.
6. Beskæftiger sig med optagelse af aktivitet i arbejdet bogen. Medarbejderen kan give dokumentet eller nægter at gøre oplysninger om podrabotke. Dette problem skal løses i løbet af en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder.
7. Gør personlige kort og medarbejder optegnelser.

Det skal bemærkes, at arbejdsgiveren har al mulig ret til at spørge den nye medarbejder en attest fra de vigtigste tjenestested, hvilket refererer til den reelle tilstedeværelse af de vigtigste arbejdsplads. Ellers kan du nægte beskæftigelse. Du kan ikke gøre ud uden tilstedeværelse af de vigtigste sort arbejde arbejde.

prøve

Og nu kan du se et klart eksempel på påfyldning af beskæftigelsesforløb medarbejder, der arbejder samtidig i flere steder. For eksempel er den vigtigste arbejde var den administrerende direktør, i kombination - revisor. Overvej følgende to muligheder - og beskæftigelse indre og det ydre. Efter alt, i disse situationer optagelsen vil være lidt forskellige fra hinanden. De behøver ikke nødvendigvis at fremstå som antydet, er det kun et af alternativerne.

Hvordan er den korrekte indgang i projektmappen deltid? Prøven ser således ud:

• 2000/08/27 city - vedtaget af "Stop Plus" arbejder CEO.
• 30.10.2000g. - det blev vedtaget som en revisor til at arbejde på det interne kombination.
• 05.07.2010 - afviste revisor.

Hvis vi taler om beskæftigelse uden for et selskab, skal du være opmærksom på andre poster. Når en intern version af firmaet-arbejdsgiver, som regel, er ikke angivet. Ellers er det nødvendigt at registrere. Hvad er den post i projektmappen til at arbejde på deltid? En prøve tilvejebringes som følger:

• 04.12.2008 - ansat som chef mekaniker, Ltd "Star Line".
• 12.08.2009 - accepteret stillingen som deltid systemadministrator, SP "Pahurdinov".

På samme måde kan du gøre enhver registrering af den anden og efterfølgende papirer. Vigtigt: Medarbejderen har ingen ret til at udstede en officiel fuld tid i et par steder.

i stedet for en konklusion

Nu forstår jeg princippet om indtastning deltidsarbejde bog. Denne operation er ikke nødvendig, problemet er reguleret af den personlige aftale mellem overlegen og underordnede. I nogle tilfælde har borgere nægte indrejse af deltidsarbejde bog. Det er deres personlige ret.

Det er vigtigt at huske, at det vigtigste arbejdsplads kun én kan være. Og problemet er ikke givet yderligere muligt uden det. Ansættelse på deltid er ikke anderledes end en almindelig ansættelseskontrakt. Alle rettigheder og forpligtelser for sort arbejde medarbejderen forbliver nøjagtig den samme som for de vigtigste struktur.