LovOverholdelse om regulering

Indgåelse af en ansættelseskontrakt

Indgåelse af en ansættelseskontrakt, skal fastsættes altid skriftligt. Tidligere, når økonomien var centraliseret, har brug for det ikke var. Kun tidsbegrænset kontrakt, som indeholder en liste over fordele for medarbejdere, så indgås skriftligt. Den centraliserede procedure for at gøre næsten umuligt at ændre vilkårene i aftalen var.

Indgåelse af en ansættelseskontrakt kun på papiret blev indført i 1992 af Den Russiske Føderation lov. Dette skyldes, at processer, der forekommer i landet. Det faktum, at der ved fastlæggelsen driftsbetingelser var fremover at dominere reguleringen af forholdet mellem en arbejdsgiver og en medarbejder ved hjælp af aftaler. Den generelle procedure for at indgå en ansættelseskontrakt skal der udarbejdes to kopier af dokumentet. Og hun og de øvrige parter underskriver begge eksemplarer. Efter dette, er en kopi opbevares af arbejdsgiveren selv, og den anden givet i hænderne på medarbejderen. På dette dokument, som forbliver i personaleafdelingen, bør være underordnet signaturen, der bekræfter, at han også fik den samme aftale.

Indgåelse af en ansættelseskontrakt på papir gør det sikkert, specifik. Og hvis pludselig en tvist, vil en sådan form for aftale bidrage til at løse det så hurtigt som muligt.

Hvis du vil vide, hvordan du opretter en ansættelseskontrakt, og når det er gjort, skal arbejdsgiveren tage vare på sig selv. Slaven må ikke lide som følge af manglende opfyldelse af de pligter, som myndighederne. Det faktum, at ansættelseskontrakten eksisterer, beviser ikke sin form, og tilstedeværelsen af den kendsgerning, at arbejdsforhold. Hvis en repræsentant for arbejdsgiveren eller han instrueret en underordnet at komme i gang, anses den indgåede aftale, trods det faktum, at det endnu ikke er blevet formaliseret. Samtidig, er et sådant skridt ikke frigive lederen af skriftlig form af kontrakten. Den arbejdsretlige regler specificerer selv de vilkår, hvor han skal have tid til at gøre det: blot tre dage fra datoen for antagelsen underordnet arbejde.

I tilfælde af at underskrive ansættelseskontrakter med nogle kategorier af befolkningen lov giver yderligere aftalevilkår med personer eller organer, der ikke er arbejdsgivere på dokumentet. For eksempel, den aftale, der er indgået mellem repræsentanter for den udøvende og lederen af statsejede virksomheder, skal godkendes af Ministeriet for Ejendom og godkendt af ham.

Indgåelse af en ansættelseskontrakt giver automatisk begge sider af forpligtelser og rettigheder. Hvis slaven ikke er sat til at arbejde på det rigtige tidspunkt, er arbejdsgiveren berettiget til at annullere dokumentet. For at gøre dette, skal han afgive en ordre, der har relevant indhold.

Hvis datoen for indgåelsen af kontrakten og til og med datoen for sin fuldstændige annullering af den forsikrede begivenhed fandt sted, arbejdstageren har samme ret til at modtage fordelene af social sikring, samt alle de andre.

I dagens marked er der behov for Arbejdsret er beskyttende. Især det drejer sig om modtagelse af visse kategorier af borgere til at arbejde. For dem, skal der være en vis garanti. Dette er en beskyttende funktion, at arbejdsgiveren ikke har ret til urimeligt tilbageholde arbejdstageren at indgå en ansættelsesaftale. Årsag til afvisning, have anført skriftligt og medarbejderen kan henvende sig til retten til at appellere afgørelsen.

Ret og evne til at indgå en ansættelseskontrakt bekræftes af de forfatningsmæssige garantier, der tillader alle at vælge deres egen besættelse, erhverv, type aktivitet i fremtiden, til at disponere over deres tilbøjeligheder og evner efter eget skøn. Disse muligheder er de samme for alle borgere i Rusland. Samtidig, arbejdsgiveren har ret til at vælge sådanne underordnede, uddannelse og færdigheder, som ville svare til den overdraget til dem.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.