Terminal kontrakt

Nogle gange, i nogen tid, organisationen har brug for en smal specialist. Selvfølgelig er det muligt, at have diskuteret alle detaljerne, enige verbalt tillid til hinanden ord. Men i dette tilfælde, endnu bedre til at indgå tidsbegrænsede kontrakt. Lad os kort betragte de situationer, hvor det er hensigtsmæssigt, og hvad er.

Tidsbegrænset kontrakt med medarbejderen normalt konkludere, at på ubestemt tid ikke kan indstilles ansættelsesforholdet eller emne (på grund af karakteren af det arbejde). Vigtigt at vide: indgåelsen af kontrakten - ikke pligt, og retten for begge parter. Initiativ kan manifestere og medarbejderen og arbejdsgiveren. En liste over specifikke situationer opført i arbejdsloven (artikel 59), hvilket giver omkring tyve gange når det er muligt at fastsætte gyldighedsperioden af denne aftale, navnlig:

• udskiftning af en midlertidig fraværende medarbejder;
• udførelsen af arbejde, er ikke særegne for detaljerne (profil) af organisationen;
• udføre kort arbejde (inklusive sæsonbestemt, op til 2 måneder.);
• kontrakter med studerende, pluralists, ledere og så videre.

I det tilfælde, hvor arbejdsgiveren er en lille virksomhed (mindre end 40 ansatte i staten), eller står fysisk og passende tidsbegrænset kontrakt. kontraktperioden er fastsat og sat i det tilfælde, hvor, igen, er det umuligt at indgå en kontrakt på ubestemt tid.

Det ser ud til, at tidsbegrænset kontrakt er særlig fordelagtig for arbejdsgiveren, fordi medarbejderen er meget færre rettigheder. Men denne udtalelse er fejlagtig, da den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt med medarbejderen bør indeholde en henvisning til grund (omstændighed) aftale og en klar tidslinje. Alle rettigheder for arbejdstagere bevares, som i tidsubestemt aftale. I denne forstand er værket fuldt beskyttet af arbejdsloven. Desuden, hvis efter udløbet af den periode, der er angivet i kontrakten arbejder for fremmed regning (til at udføre de opgaver), den ansatte overføres automatisk til status af lejet på ubestemt tid, selv om forlængelsen af den midlertidige ansættelseskontrakt ikke er forhandlet og blev ikke indgået. Og hvis chefen beslutter at afvise alle de samme, vil det være muligt at sige noget om den kompensation ved dobbelt (eller endda tredobbelt) størrelsen af den løn, der fik hyret tidligere.

Den arbejdsretlige regler kræver ikke tilstedeværelse af eventuelle særlige dokumenter til registrering af tidsbegrænset kontrakt. Ved hjælp af en simpel skriftlig aftale, bilateral, med underskrifter fra begge sider, i to eksemplarer (en arbejdsgiver forbliver hos den anden holdt af medarbejderen). Aftalen (som efterfølgende udsteder ordrer) er ønskeligt at specificere kontrakttype (sigt).

Kontrakt aflysningen sker på fælles regler. Hvis årsagen til opsigelsen er slutningen af perioden, arbejdstageren advaret i forvejen (3 dage - minimum). Hvis medarbejderen handlede midlertidigt fraværende medarbejder, det er kontrakt opsiges , når ind i arbejdet af sidstnævnte (Labor Code, artikel 79).

Men selv her er der nogle afvigelser. For eksempel, hvis et job tager kvinder og aftalens udløb kommer på et tidspunkt, hvor hendes graviditet, er organisationen i dette tilfælde forpligtet til at forlænge kontrakten til at frigive en kvinde på barselsorlov (Labor Code, artikel 261).

Næste. Hvis en arbejdstager er beskæftiget i to måneder eller derunder, prøvetiden ikke er etableret. Hvis medarbejderen er ansat til at arbejde på sæsonen, den maksimale prøvetiden - to uger.

Og en ting mere om, hvilke arbejdsgivere undertiden tavs, - forsikring. Enhver fysisk person, der har underskrevet tidsbegrænset kontrakt skal være forsikret i den generelle rækkefølge (fra erhvervssygdomme og ulykker).

Endelig - timingen af tidsbegrænsede kontrakter. Den maksimale løbetid ansættelseskontrakten - fem år. Hvis arbejdsgiveren ikke nævne ordet af kontrakten eller det angivne tidspunkt, overskred den maksimale, kontrakten bliver ubestemt. Minimum lejeperiode er ikke fastsat ved lov.