Standarder for temperatur på arbejdspladsen. Hvad skal man gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen er over normal

Hvilke eksterne faktorer påvirker medarbejdernes ydeevne? Et sådant spørgsmål skal selvfølgelig stilles af en leder, der ønsker at tage sig af sine underordnede og øge den månedlige omsætning. Uheldigvis ved første øjekast er funktionerne ofte ubemærket. Så for eksempel i virksomheder både små og store, bliver temperaturnormerne på arbejdspladsen ofte ignoreret. I dette tilfælde er det nødvendigt at tage højde for det faktum, at ikke alle medarbejdere kan arbejde fuldt ud, fryses eller lider af uudholdelig varme.

Hvem regulerer vejret på arbejde?

Er der officielle dokumenter, der regulerer sådanne indikatorer? Ja, der er. Dette er SanPin-standarden for temperatur på arbejdspladsen. Disse regler gælder for alle virksomheder og alle ansatte (uanset virksomhedens størrelse og dens nationalitet).

Alle oplysninger i normerne kan opdeles i to hovedblokke: Temperaturanbefalinger for forskellige kategorier af medarbejdere og arbejdsgiverens ansvar for deres overtrædelse. Blandt andet er reguleringen af lufttemperaturen på arbejdspladsen reguleret af den 212. artikel i Landets Arbejdskodeks, hvori det hedder, at arbejdsgiveren er forpligtet til at yde gunstige betingelser og en ordning for arbejdskraft samt rekreation af sine medarbejdere.

Hvordan beskytter du dig selv på arbejdspladsen?

Hvad kan en medarbejder gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen er over normal? Hvis en person realiserer de reelle risici for hans helbred i en sådan situation, er det helt muligt at midlertidigt opgive sine opgaver. For at gøre dette er det nødvendigt at udarbejde en formel skriftlig erklæring og videresende den til den øverste ledelse.

Dokumentet skal indeholde oplysninger om, at udførelsen af værker i henhold til kontrakten for beskæftigelse truer visse sundhedsrisici. Det ville være overflødigt at henvise til artikel 379 i TC, som indeholder oplysninger om lovligheden af sådanne intentioner. Hvis papiret er lavet i henhold til alle reglerne, vil medarbejderen ikke kun miste sit job, men beholder også alle eksisterende rettigheder. Overdriv det dog ikke i dit ønske om at slappe af fra arbejde, det er sandsynligt, at myndighederne vil tilbyde dig alternative muligheder.

Hvordan man kommer rundt om loven uden at bryde den?

Smutthuller og omkørsler findes også i ledelsen. Sagen er, at SanPin i sin dokumentation angiver en sådan ting som "opholdstid" og ikke "varighed af arbejdsdagen". Enkelt sagt er arbejdsgiveren ikke altid forpligtet til at lade medarbejderen gå tidligt hjem under ubehagelige arbejdsvilkår for at overholde loven. Han kan træffe følgende foranstaltninger:

• Organiser en ekstra pause midt på arbejdsdagen i et værelse med mere acceptable betingelser for hvile.
• Overfør arbejdstagere til andre lokaler, der opfylder kravene.

Sanitære normer: temperatur på arbejdspladsen om sommeren

Selvfølgelig opmuntrer hovedparten af temperaturstandarden på arbejdspladsen kontormedarbejdere, men hvad er årsagen til denne tendens er svær at sige. Det skal bemærkes, at ledere, sekretærer og andre medarbejdere i intellektuelt arbejde tilhører kategorien arbejdstagere med ubetydelige fysiske belastninger. Det vurderes, at den normale temperatur for dem bør fluktuere i området fra 22,2 til 26,4 (20-28) varmegrad. Enhver afvigelse fra de etablerede tal skal medføre en reduktion af arbejdsdagen. Reduktionsordningen er som følger:

• 28 grader - 8 timer;
• 28,5 grader - 7 timer;
• 29 grader - 6 timer og så videre.

Ved en lignende algoritme reduceres arbejdstiden for arbejdsopgaver på kontoret til en temperatur på 32,5 grader over nul. Med sådanne oprindelige data må kun en time arbejde. Ved en temperatur over ovenstående arbejde er det absolut nødvendigt at annullere eller flytte til et andet rum.

Sanitære normer: temperatur om vinteren

Det skal bemærkes, at medarbejdere på arbejdspladsen kan lide ikke kun af tøj og varme, men også fra kulden (sådanne situationer er endnu mere farlige, men de er meget mindre almindelige). Hvad er den mindste tilladte temperaturstandard på arbejdspladsen? Til at begynde med vil vi diskutere dagens algoritme i kølige forhold for kontormedarbejdere. Antallet af arbejdstimer for dem begynder at falde fra 20 grader i henhold til følgende skema:

• 19 grader - 7 timer;
• 18 grader - 6 timer;
• 17 grader - 5 timer og så videre.

Det endelige mærke på 13 grader af varme indebærer en kontors medarbejders arbejde i et uopvarmet rum i en time, med lavere præstationsniveauer er det nødvendigt at aflyse helt.

Det skal bemærkes, at ovenstående standarder udelukkende gælder for produktions- og kontorlokaler, men der findes også sociale krav, men afviger lidt. For eksempel er den anbefalede temperatur for polyklinikker ca. 20-22 grader.

Klassifikation af alle erhverv

SanPin-standarderne for temperatur på arbejdspladsen er forskellige for hver kategori af medarbejdere. Der er grundlæggende tre hovedkategorier, hvoraf to også er opdelt i yderligere undergrupper:

• 1a. Strømforbrug op til 139 watt. Ubetydelig fysisk belastning, udførelse af arbejdsopgaver i en siddeposition.
• 1b. Energikostnader fra 140 til 174 watt. Mindre fysisk belastning ved udførelse af arbejdsopgaver, der kan udføres både siddende og stående.
• 2a. Strømforbrug fra 175 W til 232 W. Moderat fysisk stress, behovet for regelmæssig vandring, flytning af belastninger på op til 1 kg i en siddeposition.
• 2b. Strømforbrug 233-290 Tirs. Aktiv, men moderat fysisk belastning, der består af konstant walking og flytende belastninger på op til 10 kg.
• 3. Energikostnader fra 290 watt. En intensiv belastning, der kræver betydelig indsats og effektivitet. Det består i at gå og transportere store belastninger.

Det er ikke nødvendigt at overveje, at jo højere kategori af medarbejderen, jo mere omhyggelige arbejdsstedetemperaturnormer skal overholdes i sommeren og i vintersæsonen. Faktisk kræver loven, at enhver person skal beskyttes meget omhyggeligt. Desuden er folk, der beskæftiger sig med aktivt fysisk arbejde, meget nemmere at tolerere det kølige, fordi de har mulighed for at varme sig fra de udførte bestræbelser.

Hvor kan jeg gå til hjælp?

Hvad skal jeg gøre, hvis temperaturen på arbejdspladsen bliver krænket, og ledelsen fortsætter med at tvinge medarbejderne til at arbejde? I denne situation kan den tid, der går ud over grænserne i lovene, betragtes som behandling. Og forarbejdning, som det er kendt, skal betales i dobbelt størrelse.

Hvor kan man klage over det faktum, at temperaturnormerne på arbejdspladsen lejlighedsvis eller regelmæssigt krænkes? Der er desværre ingen officiel institution, der beskæftiger sig med dette problem. Men om nødvendigt alle deres klager vedrørende utilfredsstillende tilrettelæggelse af forhold på arbejdspladsen kan medarbejderne sende til det lokale arbejdsinspektorat, som kan klare klagen og indlede en procedure på den.

Udover arbejdskontrollen er det muligt at sende deres ønsker til organisationen af en behagelig arbejdspladstemperatur i deres firma til Rospotrebnadzor, de vil også hjælpe dig med at løse den omstridte situation med arbejdsgiveren.

Størrelsen af straffen og dens typer

Hvilken slags straf kan en uheldig arbejdsgiver støde på? Den enkleste er en almindelig bøde, hvis størrelse kan variere i området fra 10 til 20 tusind rubler. Det er mere forfærdeligt for enhver organisation at midlertidigt suspendere sine aktiviteter, hvilket kan vare op til 90 dage. For at undgå straf er det nødvendigt enten at forbedre de eksisterende forhold eller at reducere medarbejderens arbejdsdag til den krævede standard i dette tilfælde.

Sådan elimineres overtrædelser?

Hvordan kan du nå den nødvendige temperaturstandard på arbejdspladsen om sommeren? Måske er den eneste effektive måde at løse dette problem på at installere moderne klimaanlæg samt at opretholde det eksisterende ventilationssystem på et højt niveau. Ingen åbne vinduer og udkast vil ikke medvirke til at skabe behagelige forhold i varmen, men kun sikre destillation af opvarmet luft fra rummet ind i lokalet. En anden ulempe ved denne metode er den store risiko for forkølelse blandt mennesker i rummet.

Med hensyn til behovet for at øge lufttemperaturen er det mest hensigtsmæssige brugen af et centralvarmesystem.