Systemet Tarif - hvad er det og hvad er det til?

Grundlaget for lønbegreb er omfanget af afgifter. Tariffen system er nødvendigt for dannelsen af størrelsen af lønnen og bruges til fordeling af arbejdet af kompleksiteten, og de ansatte - i henhold til deres kvalifikationer. Den består af en tarif gitre satser, og løn på kvalificerende karakteristika kredsløb i stillinger.

Den toldsats medarbejder har en første afladning bør være højere end værdien af mindstelønnen etableret af lovgivningen. Systemet Tarif - et system, der gør det muligt at differentiere lønnen afhængig af hvor kompliceret arbejdet er gjort, og hvilke kvalifikationer gør medarbejderne.

Arbejdsgiveren sammen med den kontrollerende myndighed eller en repræsentant for fagforeningen organisation tildeler en vis medarbejdere niveau på grundlag af tariffen-kvalifikation reference. De bestemmer også hvilken takst kategori gælder for en bestemt type arbejde. Takster netto vederlag omfatter kompetenceniveau og de tilsvarende takstkoefficienter der bestemmer mængden af indsatser.

Algoritmen for at tildele en ny udledning

Medarbejderen har ret til at ansøge om en stigning i færdighed kategori, hvis hans niveau af viden opfylder de angivne krav og pligter, han udfører samvittighedsfuldt og ansvarligt. Hæv udledning kan og de arbejdstagere, der i tre måneder har med succes udført arbejdet af et højere niveau, og bestå eksamen. For overtrædelser opgaver, hvilket resulterede i en fejl i produktionen eller nærvær af ægteskab, kan kvalificerende udledning reduceres. Det vil genoprette medarbejder til den normale procedure tidligst tre måneder.

Forøgelse af decharge er en fælles procedure for alle virksomheder:

• En medarbejder med tilladelse fra den nærmeste leder skal skrive en redegørelse og for at retfærdiggøre deres udtalelser. Tip produktion team lægger på ham et visum.
• Det næste skridt - indsamling provision. Det omfatter repræsentanter for virksomhedens ledelse og de faglige organisationer, fagfolk, håndværkere og arbejdere med den højeste kategori.
• vidensarbejder verifikation, der ansøger om en stigning, på grundlag af tariffen-kvalifikation reference.
• Efter eksamen er tildelt den kategori, hvilket bekræftes af Kommissionen og af rækkefølgen af protokol af virksomheden. Den obligatoriske post er lavet i arbejdsbogen.

Told- og kvalificeret vejledning har tre grupper for hvert erhverv:

• "Karakteristik af arbejdet." Her angiver du kompleksiteten af det arbejde, betingelserne for produktion, teknologiske niveau og det krævede grad af uafhængighed i udførelsen af job opgaver.
• "Jeg er nødt til at vide." I dette afsnit er der en liste over nødvendige viden og færdigheder.
• "Eksempel". Som en visuel hjælp typiske opgaver og arbejde for en bestemt kategori kan angives.

Tildeling skala løn

Tariffen-systemet - dette er normen, som giver differentieret betaling af arbejdskraft. Normer og krav kan etableres både centralt og i den lokale rækkefølge.

Rate tidsplan er som følger:

• Forholdet mellem takster, der er tildelt de ekstreme udledninger.
• Antallet af udledninger.
• Arten af zoom-forhold.

Den toldsats er et mål for den relative niveau for betaling. Dens værdi kan variere fra ciffer til ciffer.

Typer af toldmæssige gitre

Toldlisterne varierer afhængigt af arten af stigningen koefficienter:

• Uniform.
• Regressiv.
• Progressive.
• Kombineret.

Unified Scale Tarif

Oftest anvendes i virksomheder netto af seks cifre. De mest simple krav og forpligtelser, der er forbundet med den første kategori og lavere lønninger. Den sjette kategori kræver høje kvalifikationer og medarbejder kompetencer.

Toldmæssige skalaer er ikke kun bruges til at indstille løn for arbejdstagere specialiteter, men også for andre områder såsom budgettet. Den ensartede sats tidsplan indeholder 18 rækker. Første rang koefficient er 4,5.

En organisation kan betjene flere toldmæssige gitre: til normale driftsforhold og tung. Grid definerer de regler, der er underlagt betaling af arbejdskraft inden for en bestemt faggruppe.

Værdien af satsen skala

Takstsystem, som er vanskeligt at overvurdere værdien af både den sociale og økonomiske område, er almindeligt anvendt i mange virksomheder. Det giver dig mulighed for at holde enheden i mål for arbejdskraft og for betaling, gennemføre princippet om differentieret løn og lade folk betale for at betale, afhængig af kvaliteten af arbejdet.

Takster system spiller en motiverende rolle for arbejdstagere: Jo højere kvalifikationer, jo større størrelse af lønnen.

Typer af toldsatser

Tarif varierer efter type:

• Månedlig.
• Dagtimerne.
• Timer.

De er grundlaget for at bestemme mængden af arbejdskraft-tid-worker løn for arbejdstagere eller et stykke arbejdere. Det er sat under hensyntagen til den mindsteløn i virksomheden, færdigheder og anderledes lønforskel. Den toldsats giver mulighed for inter-og intra differentiering af lønnen. Arbejdere i industrier, der appellerer til den moderne og effektivt udstyr, er steget løn. regulering Tværgående er som følger: i de mere populære og førende områder sætter høje toldsatser.

Sådan indstilles toldsatser i virksomheden, er det nødvendigt at vurdere kompleksiteten af arbejdet, arbejdsforhold, betydningen af de aktiviteter og de nødvendige kvalifikationer medarbejdere.