Typer briefinger

I henhold til artikel 212 i arbejdsretten i det land, en af de vigtigste opgaver for arbejdsgiveren er at uddanne medarbejderne i sikker organisation og arbejdsmetoder (herunder levering af førstehjælp til ofre på arbejdspladsen) og briefinger. Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at organisere på arbejdspladsen uddannelse af medarbejdere, samt kontrol sin viden om kravene i OT. Typer af briefinger, adfærd , som arbejdsgiveren er forpligtet til at organisere, og medarbejderen er berettiget til at modtage, er nævnt i punkt 7 i GOST 12.0.004, som blev godkendt i 1990. Denne lovgivningsmæssige dokument er blevet sat i kraft i andet halvår af 1991, og i 2010 genudgives uden ændringer.

Alle typer af sikkerhedstræning er opdelt på tidspunktet for deres adfærd og karakter. Alle fem af dem, der hver krævet, ingen af dem ikke kan annullere eller erstatte den anden. Som regel, bør de være opmærksomme på og præcist optælle ikke kun tjenesten personale fra organisationer eller ledere på forskellige niveauer, men også til alle ansatte, da dette spørgsmål er indeholdt i billetprisen for kravet undersøgelse fra enhver kategori af medarbejdere i organisationen (arbejdere, fagfolk, medarbejdere eller hoved). Derfor bør svaret indeholde oplysninger om instruktionen:

• åbning;
• primær;
• re;
• uplanlagt;
• mål.

Alle former for instruktioner om beskyttelse af arbejdskraften er beskrevet i vejledningen, der er udviklet i organisationen, som skal have følgende titel "på rækkefølgen af instruktion, oplæring, viden prøvning og certificering af sundhed & arbejdssikkerhed for arbejdstagere (herefter angivet organisation)." I enhver virksomhed, selskab, virksomhed, institution mv fastlægger proceduren for udvikling og opdatering af dokumentet, samt stifte bekendtskab med ham hver medarbejder. Således giver en kontinuerlig og multi-level karakter af uddannelse, at arbejdsgiveren ikke kun opfylder en del af kravene til OT fastlagt i arbejdsloven, men også uformelt reducerer risikoen for skader, forårsaget af den manglende overholdelse af gældende regler og forskrifter.

Blot for at nævne alle former for briefinger ved eksamen ved FRA nok. Du skal have en idé om hver af dem har at sige eksamener? Først og fremmest, hvor, hvor ofte og hvem der skal udføre dem.

Indledende - en gang, når man søger et job eller praksis. For at gøre dette, bringe i specialister på arbejdssikkerhed, nødsituationer ministeriet (af brandsyn og gas redningstjeneste) og medicinske institutioner. På det skal bemærkes, i et særligt register tjenester fra organisationen, bekendtgørelse af beskæftigelse og personlig bog eller kort på medarbejderens pleje.

Primær - lederen af afdelingen i arbejdspladsen for første gang. Ved overførsel i organisationen til en anden strukturel opdeling eller ændring af position og holde sin profession påkrævet. At skrive om det er indtastet i den personlige bog om beskyttelse arbejdskraft.

Andre typer af briefinger afholdt direkte vejleder, kun hyppigheden og tildele dem forskellige.

Re - for første gang præcis seks måneder efter den første undersøgelse til undersøgelse af OT, så i hvert fald en gang hvert halve år. Det tillod hans adfærd individuelt med den enkelte medarbejder eller gruppe. At skrive om det gør i en særlig tidsskrift.

Ikke planlagt - når du ændrer standard dokumentation (kræves til en bestemt stilling eller arbejdsplads). Også i tilfælde af lange arbejdsperioder (over en måned), i strid med loven om den, efter anmodning fra tilsynsmyndighederne, eller når der foretages ændringer i processen. At skrive om det gør i en særlig tidsskrift.

Target - før du fortsætter, ikke særegne for en given stilling eller profession med registreringen i et særligt register.

Disse former for briefinger, som det primære, åbningen eller re-adfærd af de programmer, der er specielt designet og godkendt af organisationen. Volume mål og uplanlagt bestemmes for hvert enkelt tilfælde.