LovenStat og lov

153 artikel af Den Russiske Føderations Labour Code med kommentarer

года не претерпела каких-либо изменений. Artikel 153 i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks i 2015 har ikke undergået nogen ændringer. Normalt defineres proceduren for beregning af løn for medarbejdere i weekender og helligdage. . Lad os overveje, hvilke regler artikel 153 i Labour-kodeksen i Den Russiske Føderation af 2016 fastsætter .

Beregningsmetode

153 artiklen i Arbejdskodeksen fastslår, at arbejde på ferie og fridage betales ikke mindre end dobbelt så meget. Reglen definerer specifikke regler for individuelle kategorier af medarbejdere. Især udbetales betaling:

  1. Saddlers - ikke mindre end dobbelt satserne.
  2. Medarbejdere, hvis faglige aktiviteter betales pr. Time eller daglige satser, er ikke mindre end den anden sats.
  3. Medarbejdere, der modtager løn - ikke mindre end en enkelt sats (time / dag) over normen. Denne regel gælder, hvis den professionelle aktivitet blev udført på en festlig og en fridag inden for en månedlig frist. Hvis arbejdet blev udført over norm, udføres beregningen med dobbelt rente over lønnen.

Specifikke lønninger kan fastsættes i en kollektiv overenskomst, en lokal handling, der er godkendt under hensyntagen til fagforeningens eller arbejdskontraktens udtalelse. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. I artikel 153 i arbejdsloven i Den Russiske Føderations artikel 153 fastslås det, at der efter anmodning fra en arbejdstager, der har udøvet erhvervsmæssige aktiviteter på ferie eller fridag, kan stilles en anden dag til hvile. I dette tilfælde beregnes s / n i en enkelt størrelse. Udgifter betales ikke.

derudover

153 artiklen i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks omfatter mediearbejdere, video- og fjernsynspersonale, koncert, teatralske institutioner, cirkuser, kinematografiske organisationer samt andre personer, der er involveret i at udføre / skabe værker, i en særskilt kategori. Betaling for deres arbejde på helligdage og weekender kan bestemmes på grundlag af en lokal handling, arbejdskraft eller kollektiv overenskomst.

Bemærkninger til artikel 153 i den russiske føderationskodeks

Gennemførelsen af faglige aktiviteter i løbet af ferien og weekenden lovgivningen refererer til arbejde under forhold, der afviger fra normal. I overensstemmelse med den generelle regel er denne situation ikke tilladt. Attraktioner af borgere til aktiviteter i ferier og weekender udføres med deres samtykke, udført skriftligt, om nødvendigt for at opfylde uforudsete opgaver, fra den hastende gennemførelse, som efterfølgende afhænger af normal drift af virksomheden som helhed eller dens individuelle enheder. 153 artiklen i Den Russiske Føderations Arbejdskodeks, der tillader ansættelse af medarbejdere ud over tidsnormerne, fastsætter en række garantier for dem.

undtagelser

Som nævnt ovenfor gennemføres inddragelse af personer i overarbejde ved deres samtykke. Dog fastsætter loven tilfælde, hvor det ikke er nødvendigt. Det er især tilladt at involvere borgerne i aktiviteter på en weekend eller en ferie for:

  1. Advarsler eller eliminering af konsekvenserne af en katastrofe, en naturkatastrofe, en industriulykke.
  2. Forebyggelse af forringelse / ødelæggelse af lejerens ejendom, kommunale / statslige ejendomme, ulykker.
  3. Udførelse af arbejde, hvis gennemførelse skyldes indførelse af militære eller nødsituationer, nødsituationer i nødsituationer under andre omstændigheder, der truer befolkningens eller enkeltpersoners sundhed og liv.

I alle andre situationer er det nødvendigt at opnå deres samtykke til at tiltrække arbejdstagere. предусматривает повышенную оплату. Som kompensation for brug af hviletid fastsætter artikel 153 i den russiske føderationskodeks for øget betaling.

nuancer

På helligdage / ikke-arbejdsdage er udførelsen af faglige opgaver tilladt, hvis suspension er umulig på grund af produktions- og tekniske forhold. Dette er især typiske for løbende driftselskaber. Derudover er arbejde tilladt på grund af behovet for at levere tjenester til offentligheden i forbindelse med nødreparationer, lastning og losning. Inddragelse af kvinder med pårørende under tre år og handicappede, er handicappede, forudsat at de ikke er kontraindiceret i overensstemmelse med den konklusion, der udstedes af den medicinske institution i overensstemmelse med proceduren i føderal lovgivning eller andre normative dokumenter. De angivne personer skal være bekendt med underskriften med ret til at nægte aktivitet i hviledage. Inddragelse af personer i weekender og helligdage udføres af lejerens ordre.

Beregningens specificitet

I arbejdsaftalen eller kollektive overenskomst kan der forventes en højere udbetaling af faglig aktivitet i forhold til den etablerede kunst. 153. Hvis arbejdet blev gennemført på en delvis ferie, blev der kun kompenseret for de timer, der var en del af overarbejde. Lovgivning tillader udskiftning af betaling på fridagen.

I så fald modtager medarbejderen ikke en forhøjet løn. I dette tilfælde vil fridage ikke blive betalt.

konklusion

Forskellige uforudsete omstændigheder kan opstå i forbindelse med virksomhedens aktiviteter , hvilket kan kræve overarbejde af medarbejdere. Arbejdsgiveren skal overholde de regler, der er fastsat i lovgivningen. Det er især nødvendigt at indhente borgernes samtykke (skriftlig) til at udføre overarbejde. Derudover skal medarbejderne kompenseres for ubrugte timer / hviledage ved kontantbetalinger. Loven foreskriver beregning af løn for arbejde på en weekend eller en ferie i dobbelt størrelse. Et sådant krav har til formål at realisere borgernes ret til at modtage en anstændig betaling for deres arbejde. Art. 153 er dispositiv, hvilket giver en medarbejder nægtelse af kompensation i bytte for en anden hviledag. Samtidig skal en borger forstå konsekvenserne af hans handlinger. Modtager en anden hviledag, han fratages en forhøjet betaling for sin faglige aktivitet, udført på en weekend eller en ferie.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.