7 tegn på, at du er for smart for deres arbejde

Ingen af os ønsker at vide, at de færdigheder, der er erhvervet tidligere anvendte, som arbejdsgiveren ikke er fuldt. Ingen af os ønsker at stagnere og miste sit potentiale. Men dette problem er ret almindeligt i erhvervslivet. For eksempel har mange kandidater fortæller os, at deres første job ikke kræver en videregående uddannelse. Svært at forene med tanken om, at du har studeret så mange år forgæves. Heldigvis er de fleste mennesker, der har fået ind i denne situation, finde styrken til at bevæge sig fremad.

Dette problem vedrører ikke kun de færdiguddannede. Alle kan udvikle sin position af forskellige årsager. Han kan ikke ønsker at arbejde ved en lavere færdighed for dig selv, at forstå, at han havde valgt den forkerte erhverv for sig selv eller kom ind en organisation, der ikke opfylder sine værdier. Her er nogle tegn på, at i den nærmeste fremtid, vil du har brug for en forfremmelse. Og hvis du ikke får, er du nødt til at kigge efter dig selv et andet job.

du keder dig

Når det hænger over dig altopslugende kedsomhed - et sikkert tegn på, at du er vokset fra dit job. Hvis arbejdspladsen, kan du ikke undvære sukker og koffein, du er for smart. Det er ligesom, som om igen gik i skole. Men ifølge eksperter, følelsen af kedsomhed er ikke ensbetydende med lediggang. For ikke at miste deres faglige færdigheder, du hele tiden finde dig selv i sideprojekter og en masse hjælp kolleger.

Du behøver ikke bruge en masse kræfter

De opgaver, du er givet, synes at være for nemt. Der har været ikke du kommer hjem med en følelse af realisering og en følelse af, at det arbejde, du kan klemme ud al saften. Jeg tror ikke, du har brugt halvdelen af din indsats. Selvfølgelig godt at have et ry som den smarteste mand på kontoret, men hvis du er overlegen i forhold til deres kolleger hver gang, det er en farlig tendens. Du behøver ikke konkurrere med nogen, der er ingen til at udfordre og ingen til at bevise deres værd. Dette er et tegn på, at du har brug for en forfremmelse. Ellers dig og vil gøre arbejdet for andre.

Dine kolleger ikke udvikler

Hvis dine kolleger blinkede i forvirring i det øjeblik, når du taler om et nyt koncept, eller forsøger at formidle til dem din ide, så behøver alle disse mennesker ikke ønsker eller ikke kan kaste dig til den intellektuelle udfordring. Selv hvis de var venlige og hårdtarbejdende, behøver du ikke at bo midt iblandt dem.

Du lærer ikke

I enhver arbejdsplads skal have muligheder for faglig og karriere vækst. Hvis du ikke har adgang til efteruddannelseskurser, hvis du indser, at du ikke har noget mere at lære her, betyder det, at det arbejde, du keder dig snart. Medarbejdere skal ikke være en mangel på intellektuel stimulation.

Din chef er ingen vision

Du kan ikke gives til fulde, når din chef ikke ved, hvor at sigte. Din chef skal være et eksempel for dig, og hvis han har nogen plan for fremme af virksomheden, vil det ikke være i stand til noget at lære dig.

Du holder dig selv

Når den næste konference eller møde dig tage ordet kolleger begynder at se på dig med forargelse. De ser dig som en opkomling, der har mest brug for. De tror, at du kan lide at bade i herlighed, men i virkeligheden er du nødt til at træde på halsen af sin egen sang. Det er derfor, du foretrækker at forblive tavs, fordi du ikke ønsker at være en fjende for hele holdet.

Du styrer kommando

Alle mennesker begår fejl, men hvis du hele tiden finde fejl i det arbejde, som hans foresatte - et sikkert tegn på, at du er for smart for deres arbejde.