Administrativ orlov, dens funktioner

Den grundlæggende retsakt, der regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager i Den Russiske Føderation, er Labor Code of samme land. I overensstemmelse med artikel 107 i dette dokument, og hver raske og rørige arbejdsmiljø person har ret til hvile, en type som anses for at være en ferie - en vis periode, i hvilken den ansatte er fritaget fra at udføre deres opgaver. Lovgivningen foreskriver følgende klassificering af ferie:

• Primær og sekundær.
• Årlig betalt og ubetalt orlov.
• Barsel, børnepasning, eller ferie, som er forsynet i forbindelse med uddannelse af arbejdstagere (for eksempel ved korrespondance på universitetet).
• Kortsigtede, forlænges.

I løbet af beskæftigelse, kan du støde uforudset lovgivning koncept som administrativ orlov. Dette udtryk refererer mere til det talte tale stil. I overensstemmelse med den juridiske ret til administrativ orlov - en ferie uden løn, der er helt ulønnet. En sådan ferie "for egen regning" har visse nuancer og særegenheder.

Så i hvilke tilfælde arbejdsgiveren kan give administrative orlov? For eksempel, af gode grunde eller af familiemæssige årsager (en bryllupsdag, en begravelse eller lignende). Arbejdsgiveren har ret til at nægte at give en sådan tilladelse til medarbejderen, da det ikke er hans pligt. I så fald bør du ikke tale om lovgivning mellem medarbejderen og hans vejleder, men snarere om forholdet mellem mennesker.

Erklæring om administrativ orlov, under hvilken afgørelsen om dens tildeling eller afslag føres direkte til lederen af den organisation eller person bemyndiget af ham. Varigheden af denne resten forhandles individuelt, afhængigt af den lejlighed.

I tilfælde af afslag på orlov uden løn for en god grund, den ansatte har ret til at appellere til retten. Sådanne hændelser, som regel sjældent som "berettiget" grund roser sig selv arbejdsgiveren, har lovgivning ikke besidder selv den vejledende liste over sådanne årsager. I tilfælde af, at arbejdsgiveren nægtede at give administrativ orlov til medarbejderen, og at i modsætning til ledelsens beslutning om ikke at dukke op på arbejdspladsen, er hans handling betragtes som en overtrædelse af arbejdskraft disciplin og indebærer visse konsekvenser. En sådan person kan være genstand for disciplinære foranstaltninger.

Arbejdsgiveren har pligt til at yde administrativ orlov ansat af organisationen i tilfælde af, at en:

• Pensioneret (hærdning størrelse i dette tilfælde varierer fra 1 til 14 dage).
• Hustruen (mand) eller en militær forælder dræbt (såret, blev deaktiveret) som følge af udførelsen af deres opgaver (14 dage om året).
• Handicappede (60 dage om året).

Hver medarbejder har ret til fem dage eller mere om administrativ orlov i tilfælde af et barns fødsel, død af en nær slægtning, hans eget ægteskab. Han ferie er godt, fordi mange arbejdsgivere giver det lettere end den årlige ferie er fastsat i lovgivningen.

Samtidig den medarbejder, der beslutter sig for at tage en ferie for egen regning, som regel, har en tendens til snarest muligt relaterede spørgsmål til slut og vende tilbage til udførelsen af deres hverv. Båret på administrative feriedage ikke
betalt. Fordele i denne sag er ikke tilgængelige.