Afskedigelse af den regnskabschef efter eget ønske: udførelse, overførsel af sager. Art. 80 LC RF

Næsten hver arbejdende mand før eller senere konfronteret med afskedigelsen. Det kan enten være på egen hånd eller på initiativ af arbejdsgiveren. Hvis du overtræder de etablerede regler i virksomheden arbejdsgiveren opsiger ansættelsesforholdet "på papir". Under alle omstændigheder, denne proces har mange funktioner. Proceduren er meget mere kompliceret, hvis den frivillige redundans ledelsesteam ønsker. For eksempel er den regnskabschef. I denne situation kan chefen være nogle problemer. Hvordan udføres afskedigelse af regnskabschef af egen fri vilje? Afprøvning i dette tilfælde er nødvendigt eller ej? Hvad sætte en sådan medarbejder til at opsige ansættelsesforholdet? Hvilken slags funktioner, du har brug for at huske på arbejdsgiveren? Alt dette og ikke kun vil blive beskrevet nedenfor! Med den rette træning, kan du fjerne den regnskabschef af de job opgaver på eget initiativ, uden problemer.

arbejdsmarkedsforhold

Den første ting du bør være opmærksom - det er især ansættelsesforholdet. I arbejdsloven for ledere (Chief revisorer af dem hører også), er der visse nuancer.

nemlig:

• du kan indgå tidsbegrænsede ansættelseskontrakter med den regnskabschef;
• tilsynsværge steg til seks måneder;
• når der skiftes hoved ejer virksomheden kan afvise Regnskab (uanset dens længde og integritet);
• beslutninger, der træffes uden baserne på artikel 81 i Labor Code, - årsagen til afskedigelse af en medarbejder.

Ikke desto mindre er der ikke andre funktioner i lovgivningen arbejdskraft er ikke i forhold til de vigtigste revisorer. Derfor er ophør af forholdet til arbejdsgiveren ofte kompliceret. Ting at huske og medarbejderen, og lederen af virksomheden?

Kilden til alle problemer

Funktioner afskedigelse af regnskabschef på vil sørge for overførsel af tilfælde af medarbejderen. Det er på grund af denne udelukkelse af underordnede opgaver forårsager nogle vanskeligheder.

Sagen er, at regnskabschef - er den anden person i virksomheden efter lederen. Han har adgang til finansiering, kasseapparater og vigtige dokumenter.

Ved ophør skal medarbejderen give deres virksomhed eller chef, eller den person, der blev ansat til at erstatte udadvendt. Arbejdsgiveren i dette tilfælde er forpligtet til at foretage en fuld scanning af regnskab, det er korrekt.

I nogle situationer, afskedigelse af regnskabschef efter eget ønske påvirker aktiviteten i selskabet på grund af at foretage en fuldstændig opgørelse og opgørelsen af materielle værdier i selskabet.

Den tvetydighed af overførslen af sager

Af det foregående følger, at de største problemer opstår fra behovet for at transmittere en revisor sager ny medarbejder eller leder af virksomheden.

På trods af den særlige situation for de undersøgte medarbejdere, betyder arbejdsloven ikke have nogen vejledning om timing og proceduren for overdragelse af sager. Er der nogen regler, der skal følges?

Der. Typisk bør rækkefølgen af overførsel af regnskabschef tingenes ordineres i ansættelseskontrakten eller supplerende aftale. Eller chefen for en særlig rækkefølge, som fuldt ud afslører nævnte problemer.

Det dokument, der kræves for at indeholde følgende regler:

• de grunde, som det er nødvendigt at overføre sager;
• hvad angår processen med organisationen og udarbejdelse af den relevante handling;
• Data for den regnskabschef;
• Oplysninger om den person, der modtager sagen;
• fulde sammensætning af udvalget udfører testen.

Overførslen fungerer for afskedigelse af regnskabschef angiver status for dokumentation for bogføring. Som regel er en sådan dokumentation skrevet i en fri form, men nødvendigvis underskrives af deltagerne i processen. Ved afslutningen sætte virksomheden segl.

Om verifikation

Nu lidt om, hvordan man kan foretage inspektioner af regnskab. Overførslen af sager til afskedigelse af regnskabschef (prøve aktioner vil blive præsenteret nedenfor) - denne proces er meget vanskelig. Dens funktioner findes i et særskilt dokument, som på den procedure lovgivningsmæssige plan ikke er installeret.

Som regel den regnskabsmæssige kontrol kræver en undersøgelse af:

• kontor;
• herunder de penge;
• betalinger til entreprenører;
• registreringer af anlægsaktiver;
• betalinger til budgetter på forskellige niveauer (skatter, obligatoriske betalinger, anløb);
• materiale regnskabsmæssige værdi af virksomheden;
• alle regnskaber for de seneste 5 år.

Med alt dette selskab er tvungent holde de primære dokumenter, der tegner registre, der tegner dokumenter. Sådan opbevarer sådanne dokumenter? Ikke mere end 5 år.

ensartede regler

Planlagt afskedigelse af regnskabschef af egen fri vilje? Afprøvning i dette tilfælde er nødvendigt eller ej? Kan vi ikke, hvis påkrævet ved lov at gøre det?

Det er vigtigt at forstå, at regnskabschef - er lige så meget en slave som alle andre. Derfor er det som regel afvist af de generelle regler i afskedigelse af medarbejderen. Den eneste forskel er, at i dette tilfælde bliver nødt til at organisere inspektion af selskabets kapital og overførsel regnskabsmæssige forhold.

arbejdsmarkedslovgivning

Proceduren for afskedigelsen af regnskabschef på egen hånd, hvis ikke tager hensyn til kontrol og overførsel af sager, der opstår uden de funktioner og komplikationer. Basale regler i processen præciseret i artikel 80 i arbejdsloven.

Hvad gør de fastsætte? Borgeren, der har besluttet at opgive beskæftigelse, er forpligtet til skriftligt at underrette din arbejdsgiver. Opret en ansøgning om frivillig fratrædelse og give det til chefen.

Art. 80 LC RF påpeger også, at tale om ophør af beskæftigelse skal være på forhånd. Nemlig, 14 dage før afrejse fra den tidligere arbejdsplads. Dette efterfølges af såkaldt arbejder ud. Efter 2 uger arbejdsgiveren opsiger ansættelsesforholdet med medarbejderen, der udsteder passende rækkefølge. Han gør også betalinger til tidligere slave. Er der nogen funktioner til ledende revisorer?

Svaret er ikke så svært! Nå nok til at undersøge den eksisterende arbejdsmarkedslovgivning.

I Art. 80 Labor Code, at opsigelsen af den nuværende kontrakt tidligere end 2 uger efter den pågældende bekendtgørelse er muligt med den personlige aftale mellem arbejdsgiveren og en medarbejder. Som regel sådanne beslutninger er ekstremt sjældne.

Enhver medarbejder i hele minedrift kan til enhver tid trække sin afskedsbegæring. Udelukke begivenheden arbejdsgiveren ikke har ret. Også det kan ikke hindre afskedigelse af medarbejderen. Alle handlinger udføres i god tro.

Test - det behov eller ønske?

Kommer afskedigelse af regnskabschef af egen fri vilje? Øve i denne situation er nødvendigt eller ej? Og hvis det er, hvor meget bliver nødt til at vente på ophør af ansættelsesforholdet med arbejdsgiveren?

På baggrund af, hvad der er blevet sagt ovenstående kan vi konkludere, at der er en obligatorisk test af regnskabschef. Det varer 14 dage. Nedtællingen starter med indgivelsen af ansøgningen om afskedigelse.

Kan jeg fravælge at arbejde ud? I en ideel - ikke. Kun hvis det lykkes os at nå til enighed med arbejdsgiveren. Faktisk på en lignende tjeneste kan forvente almindelige medarbejdere, men ikke den ledende revisorer. Så før afskedigelsen bliver nødt til at arbejde yderligere 2 uger.

sigt af cirkulation

Mange undrer sig præcis, hvornår den regnskabschef kan opsige en ansættelseskontrakt på eget initiativ. Er der nogen begrænsninger i denne henseende?

Faktisk, nej. Opsigelsesvarslet af regnskabschef af sig selv er ideelt 14 dage. I løbet af denne tid, sker der følgende:

• medarbejder indgive en tilsvarende program;
• organisering af regnskabsmæssig undersøgelse;
• test af medarbejderen;
• udførelsen af ordren af afskedigelse;
• beregning med en underordnet;
• overføre regnskabsmæssige anliggender;
• udstedelse af medarbejderaktier bestemmelser i dokumentet til ham.

Det skal bemærkes, at perioden med behandling med ansøgningen at afslutte forholdet til hovedet ikke er installeret. Medarbejder (selv tilhører bestyrelsen) har ret til at fremsætte denne anmodning til enhver tid efter ansættelse. nemlig:

• under prøvetiden;
• mens der i dekretet;
• på ferie;
• sygemeldt;
• hvilken som helst dag af opholdet i virksomheden.

Som allerede nævnt, at arbejdsgiveren har ingen ret til at blande sig med vedligeholdelsesarbejde. Alt, hvad han kan - er at finde en ny regnskabschef for de reserverede 2 uger. Ellers vil sagen blive overdraget til lederen af virksomheden, som ikke er meget praktisk.

Rækkefølgen af afskedigelse

Bestil prøve på henvisning af sager til afskedigelse af den regnskabschef blev præsenteret for førstnævnte. Dette dokument præciserer alle funktionerne i opgaven. Kontrollerer selskabets regnskaber, og derefter underskrives af den handling af overførsel af sager til den nye medarbejder. Ikke noget svært eller særligt.

Men hvad sker der, afskedigelse af regnskabschef af egen fri vilje? Test i dette tilfælde, da vi opdagede, er nødvendig.

Under sådanne omstændigheder, skal du følge instruktionerne:

1. En medarbejder i et brev af fratræden og forelægger den for arbejdsgiveren. Det er ønskeligt at specificere den nøjagtige dato for afslutning af forholdet til chefen.
2. Arbejdsgiveren registrerer ansøgningen i et særligt register over indgående post.
3. Medarbejderen opfylder det påkrævet ved lov 2 uger. Denne gang vil blive opkrævet på normale satser.
4. Leader udsteder et dekret om tilrettelæggelse af finansiel kontrol og overførsel af sager til den nye medarbejder.
5. Fremstiller en komplet kontrol af den finansielle situation i selskabet. Dette omfatter en opgørelse over aktiver og passiver, samt dokumentation vedrørende skatteregnskaber.
6. Ifølge de gældende regler i organisationen er der en overførsel af aktuelle spørgsmål til den autoriserede person (leder eller ny medarbejder).
7. Leder af virksomheden udsteder en ordre på afskedigelse af regnskabschef. Årsagen til ophør af relationer - artikel 77 i arbejdsloven.
8. Registrering tager placere ordren. Han (en kopi af) syet til personlig fil af regnskabschef.
9. Fellow studere ordre og underskrive det. Så der er et dokument registrering.
10. Department inspektør forbereder lønsedlen for revisor. Det nødvendigvis ordineret ubrugte feriedage. De vil påvirke beregningen af medarbejderen.
11. En medarbejder gør en lønseddel til regnskabsafdelingen. Der, bliver han lagt sine penge (om dem senere).
12. Administrationen giver medarbejderen en række dokumenter (arbejde bog, en resultatopgørelse, andet papir fra personlige akter, som har brug for en underordnet). Efter modtagelsen heraf, de tidligere regnskabschef tegn i en særlig tidsskrift.

Privat virksomhed ansat arkiveret og sendt til arkivet. Der vil blive opbevaret i et stykke tid.

Ved beregning

Udmeldelse af regnskabschef indgav? Så vil medarbejderen ikke være overflødigt at finde ud af, hvad betalinger, han har ret til at opsige forholdet til arbejdsgiveren.

Hvad kunne gøre krav på regnskabschef? Betjenten er ikke anderledes med hensyn til betalinger fra andre arbejdere. Det betyder, at han skal betale for afskedigelse:

• fratrædelsesgodtgørelser;
• kontanter for udførte arbejdstimer;
• betalt for ubrugt ferie.

De penge en medarbejder modtager på grundlag af udstedte lønseddel. Uden beregning af afskedigelse procedure vil blive betragtet som en overtrædelse. Det betyder, at enhver borger kan kræve penge fra arbejdsgiveren, enten at genoprette eller at klage til Arbejdstilsynet for beskyttelse.

ansvar

Hvad er ansvaret for den regnskabschef efter afskedigelsen vil blive afholdt foran din chef? Nej. Ved ophør af forholdet, og medarbejderen vil have nogen organisation verifikation af regnskabsmæssige anliggender med tidligere chef.

Ikke desto mindre ansvar regnskabschef er der stadig. En sådan medarbejder i udførelsen af deres opgaver, skal være fuldt ansvarlige for deres handlinger - administrativ og endda kriminelle.

Forvoldt væsentlig skade på virksomhedens regnskabschef er forpligtet til at kompensere. For eksempel, på bekostning af personlige midler eller ved at holde en lægmand ud af penge, lagde ham på lønsedlen.

For eksempel, hvis organisationen er skyld i den regnskabschef af de utidig betalt skat, vil medarbejderen skal betale, og den skat og bøder, og sanktioner.

Hvad kan man sige om tab af fortjeneste? Aktuel russisk lovgivning giver ikke mulighed for nogen fradrag i den regnskabschef for tabt fortjeneste.

Det virker ikke ud

Nu er det klart hvordan afskedigelse af regnskabschef efter eget ønske. Testning, som er blevet nævnt, i denne situation leveres af RF-lovgivning. Men nogle gange kan det undgås.

Hvordan præcist? For at gøre dette, bruge standard hemmeligheder. nemlig:

• en aftale med arbejdsgiveren (det er næsten umuligt at nå, men et forsøg værd);
• afskedigelse på grund af handicap (aftalens ophør foretaget i opgørelsen af den angivne dag);
• pleje på hospitalet, efterfulgt af indgivelse af ansøgning om afskedigelse;
• ferie (for egen regning samt), konjugeret med et opsigelsesvarsel på forholdet.

Ikke flere tips og råd om, hvordan loven ikke virker 2 uger. Det er klart, begge udstedt af TC afskedigelse af regnskabschef. Denne proces er under de rette handlinger ikke forårsage problemer.