Afskedigelse på tidsbegrænsede kontrakter: basen, betalingsbetingelserne

Når en leder træffer afgørelse om at ansætte en medarbejder, skal du huske, at afskedigelse af en midlertidig ansættelseskontrakt er forskellig fra den generelle regel. Og for at ophæve de mulige risici ved behandlingen af medarbejdere i Arbejdstilsynet, og retten, er det nødvendigt at kende de grundlæggende funktioner i proceduren.

definition

Tidsbegrænset ansættelseskontrakt henvist til at se den aftale, der skal indgås for en tidsbegrænset periode. Artikel 59 i arbejdsloven kan der indgås en sådan aftale i en vis tid, hvis medarbejderen ikke kan arbejde på permanent basis. Tidsbegrænset ansættelseskontrakt underskrives i højst fem år. Hvis vilkårene ikke er fastsat i dokumentet, er den aftale, anses for at være på ubestemt tid. Fangen tidsbegrænset kontrakt uden gyldig grund kan genkendes af en domstol af ubegrænset varighed.

Ved ophør af arbejdstagerens samtykke skal meddeles i overensstemmelse hermed. I mangel af anmeldelsen mand har ret til at fortsætte med at arbejde. Tidsbegrænset ansættelseskontrakt kan forlænges, men kun i de tilfælde, der er fastsat af lovgivningen eller kontrakten er forlænget ved gensidig aftale.

aftaleret

Den organisation, der modtager den ansattes eget personale kan tilbyde ham eller et fast job, eller i en begrænset periode. I sidstnævnte tilfælde skal den underskrives tidsbegrænset kontrakt. Den arbejdsretlige regler regulerer underskrivelsen af kontrakten, afhængigt af omstændighederne: I betragtning af den tildelte arbejde eller efter aftale mellem parterne. Ved udarbejdelsen af kontrakten skal testes dens gyldighed. Det er udtrykket kun i tilfælde, hvor der er et punkt, hvor den faste udtryk. Ellers vil dokumentet automatisk blive kontrakt på ubestemt tid for at afslutte det kan være på grund nævnes af artikel 59 i arbejdsloven.

Læg mærke til at holde op

Advar afskedigelse tid - en anden vigtig faktor. Efter alt, hvis medarbejderen ikke er anmeldt på forhånd, eller han ikke skrive et brev af fratræden til det tidspunkt, hvor kontrakten er afsluttet, vil det være let at fortsætte. Aftalen bliver ubestemt, og afskedigelse af midlertidig ansættelseskontrakt bliver irrelevant. Efterfølgende afskedigelse skal overholde reglerne. Ellers vil det være ulovligt.

Informer medarbejderen om det forestående afskedigelse skriftligt er nødvendig for tre dage om. Undtagelser er følgende tilfælde:

• Aftalen blev underskrevet under fraværet af den ansatte, for hvem de opgaver udføres (henholdsvis dokumentet bliver ugyldig siden udgivelsen af den ansattes arbejde);
• kontrakten er at udføre et bestemt job (efter jobbet er udført, at aftalen automatisk opsagt);
• kontrakten for sæsonarbejde.

Send meddelelse bør en autoriseret officer, er det ofte medarbejderen HR-afdelingen. Dokumentere og underskrevet i to eksemplarer. For at forebygge risikoen for sagsanlæg på selskabets kopi af modtageren skal gøres opmærksom på, at kopien er modtaget.

De væsentligste årsager

Ifølge TC, afskedigelse af en midlertidig ansættelseskontrakt (artikel 77-81) på grund af de følgende årsager:

• Retur af de tidligere aktive medarbejdere under fraværet af hvilke der er udstedt en midlertidig.
• Slut på kontrakt i forbindelse med gennemførelsen af disse forpligtelser, for hvilke de ansatte er ansat.
• Parternes aftale.
• Initiativet til den ansatte eller arbejdsgiveren.

initiativ medarbejder

Medarbejderen skal informere på forhånd at de agter at bryde den tidsbegrænsede ansættelseskontrakt. Frivillig redundans indebærer en skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren inden 14 dage. Ved afskedigelse efter aftale mellem parterne kontrakt kan afsluttes tidligere end to uger.

Grunde til opsigelse af kontrakten af medarbejderen:

• handicap eller sygdom, er grunden til, at det er umuligt at udføre deres opgaver på;
• sygdom af et familiemedlem, der kræver konstant pleje;
• manglende opfyldelse told eller hoved betingelser foreskrevet i kontrakten, samt overtrædelse af lovgivningen;
• flytter til en anden by;
• optagelse til elektiv kontor;
• andre årsager.

Hvis lederen ikke ønsker at underskrive ordren til afskedigelse, argumenterer sin beslutning om at manglen på en gyldig grund til dette, kan problemet løses ved domstolene eller Kommissionen for at løse arbejdskonflikter.

arbejdsgiverens initiativ

Afskedigelse af midlertidig ansættelseskontrakt af arbejdsgiveren tilbydes af flere grunde:

• lukningen af organisationen;
• personalereduktioner ;
• mismatch positioner, der tager medarbejderen;
• systematisk fejl eller forsømmelse i generelle opgaver i henhold til kontrakten;
• ramme ændring (dette gælder for de ledende stillinger);
• brud på disciplinen på arbejdspladsen;
• giver falske data ved indgåelsen af aftalen;
• begå handlinger, der forårsagede en velvoksen skade på organisationen.

Blandt andet, lederen af organisationen, besluttet at ophæve kontrakten medarbejder tidsbegrænset skal tage hensyn til nogle af de nuancer:

• Alle former for begrundelse for opsigelse af en ansættelseskontrakt skal foreskrevet ved lov.
• Afskedigelse på tidsbegrænsede kontrakter og de omstændigheder, der førte til det bør bakkes op med fakta. Dette kan være et memo, forklarende af medarbejderen, den handling, rækkefølgen for inddrivelse.
• En person, der ikke har nået myndighedsalderen, kan afskediges inden udløbet af kontrakten, hvis der er statsanerkendelse.
• Obligatorisk overholdelse af vilkårene fastsættes administrativt.
• Obligatorisk betaling af alle kompensation og garantier.

udløb

Sever arbejdsrelationer i henhold til arbejdsloven tillader 77 artikel. I betragtning af denne artikel, kan du fyre en medarbejder på baggrund af aftalens udløb. Hvis hverken medarbejderen eller arbejdsgiveren ved ophør af kontrakten ikke insistere på dens opløsning og arbejdsmiljø forhold fortsætter, bliver dokumentet mister automatisk sin styrke og bliver ubestemt.

Opsigelsesvarslet

Opsigelsesvarslet for midlertidig ansættelseskontrakt vil variere afhængigt af, hvad der præcist var årsagen til afskedigelsen:

• Hvis afskedigelsen finder sted efter anmodning fra den ansatte indtil det tidspunkt, hvor aftaleperioden udløber, skal ledelsen underrettes om denne afgørelse inden for tre arbejdsdage.
• Hvis arbejdsgiveren beslutter at opsige ansættelsesforholdet med medarbejderen inden udløbet af kontrakten, skal meddelelsen udarbejdes og sendes i to uger.
• Afskedigelse i slutningen af ansættelseskontrakten kan udføres på den dag, hvor aftalen udløber.

Rækkefølgen af registrering

Rækkefølgen af afskedigelse på tidsbegrænsede kontrakter er den næste algoritme af handlinger:

• En advarsel om en forestående afskedigelse.
• Udarbejdelse af rækkefølgen af afskedigelse.
• Gør medarbejderen med rækkefølgen af afskedigelse.
• Forberedelse beregning ark.
• Fortrolig med lønsedlen.
• Afregning på dagen medarbejderen afskedigelse.
• Udførelse af arbejde bog, en registermyndigheden afskedigelse og en forklaring på hvilket grundlag var den afskedigelse.

dokumenter

Afskedigelse i slutningen af ansættelseskontrakten indebærer forberedelse og påfyldning af følgende dokumenter:

• Erklæring medarbejder. Hvis afskedigelsen finder sted efter eget ønske, medarbejderen to uger at skrive den erklæring, som angiver årsagen til sin beslutning. Typisk ordineret artikel RF TC og det punkt i denne artikel.
• Anmeldelsen af arbejdsgiveren (hvis initiativet til at afskedige lederen af udstillinger). Dokumentet skal udfærdiges i 2 eksemplarer, der er registreret i personaleafdelingen og omfatte begrundelsen for afskedigelsen, nødvendigvis skal præciseres en anmodning om bekræftelse af at læse denne meddelelse og underskrives at afskedige medarbejdere.
• Bekendtgørelse af afskedigelse. Dokumentet skal ske på dagen for afskedigelse af en medarbejder i flere eksemplarer, hvoraf den ene er tilbageholdes af arbejdsgiveren med medarbejderens underskrift på bekendtskab. Hvis en eller anden grund ikke var bekendt med den ordre medarbejderen, skal den relevante rekord gøres.
• Den færdige arbejde Bogen er afleveret.

Korrekt udførelse af alle dokumenter vil gøre det muligt for arbejdsgiveren at undgå muligheden for fremtidige retssager eller retssager med Kommissionen om arbejdskonflikter.

beskæftigelse historie

Indtast rekordbøgerne i form af arbejde, som kræves efter offentliggørelsen af ordren. Medarbejder, standsede deres arbejde, skal underskrive bog af regnskabsmæssige arbejde bøger. På den måde bekræfter han, at det modtagne dokument og er enig med alle de poster. Dokumentet er fyldt med en vejleder eller en autoriseret person (ofte en personale medarbejder eller revisor). påfyldning algoritme beskrevet nedenfor.

• I den første kolonne sætte et serienummer, som fortsætter den tidligere rekord.
• I den anden - datoen for afskedigelsen.
• I tredje kolonne skal skrives grund til opsigelse af ansættelseskontrakten, at registrere oplysninger om den person, der fyldte arbejdskraft, og anbringe segl af organisationen. Også i denne kolonne den afskedigede medarbejder sætter sin underskrift at gøre sig bekendt med årsagen til afskedigelsen.
• I den sidste kolonne i de foreskrevne angivelser på dokumentet, der bekræfter den kendsgerning af afskedigelse.

Hvis medarbejderen ikke har modtaget en form for arbejdskraft, skal arbejdsgiveren angive denne kendsgerning og sende medarbejderen en meddelelse om, at du har brug for at hente dokumentet. Så, hvis der ikke er nogen reaktion fra medarbejderen, arbejdsmarkedet til at sende mail til en faktisk bopæl adresse er angivet i dokumenterne.

betalinger

Ud over at modtage alle de nødvendige dokumenter, medarbejderen i dag afskedigelse er at få alle de nødvendige betalinger. Hvis den dag af afskedigelsen kom på en dag medarbejderen, betalingen han modtager straks efter at vende tilbage til arbejdet. I tilfælde af uenighed med personalet giver fordele, midlerne skal betales, hvilket er ubestridt. De resterende spørgsmål er løst i retten.

Personaleomsætningen på følgende kontante betalinger:

• Løn for al den tid, han faktisk arbejdede i måneden fritstille;
• økonomisk erstatning for alle neotgulyannye orlov;
• fratrædelsesgodtgørelse (hvis påkrævet ved lov).

Der er grund (fx likvidation af selskabet), der blev afsluttet ved tidsbegrænset ansættelseskontrakt giver for visse kompensation. Severance pakke af tidsbegrænset ansættelseskontrakt indeholder følgende betalinger:

• refusion af løn i flere måneder;
• kompensation orlov ved afskedigelse (forudsat at medarbejderen ikke hvile sætte ham dage før afskedigelsen).

fortrinsret kategori

I forbindelse med udarbejdelsen og underskrivelsen af en tidsbegrænset kontrakt skal huske, at der er nogle privilegerede kategorier af borgere, som ikke er omfattet af de generelle betingelser i kontrakten.

Når kvinder i positionen for fyring eller mødre med børn, der arbejder på tidsbegrænsede kontrakter, er der nogle nuancer:

• Afvis kvinder, der er i en position, kan du enten med fuldstændig fjernelse af organisationen, eller hvis arbejdet blev midlertidigt at erstatte den ansatte, der tiltrådte sin stilling. I andre tilfælde kan en gravid kvinde afskediges først efter graviditet og fødsel.
• Organisationen har ret hele graviditeten til at kræve fra kvinder bekræfte sin position.
• Hvis udtrykket af ansættelseskontrakten er udløbet, mens en kvinde i den position, skal arbejdsgiveren efter anmodning fra den ansatte, og efter at have givet det et medicinsk instrument til at forlænge varigheden af ansættelseskontrakten indtil slutningen af graviditeten og slutningen af barselsorloven.
• Hvis efter fødslen kvinden fortsætter med at arbejde, kan arbejdsgiveren, i overensstemmelse med art. 261 TC RF, at opsige sin ansættelseskontrakt i løbet af ugen.
• På initiativ af arbejdsgiveren ikke kan opsige en ansættelseskontrakt med en kvinde, der har børn under 3 år gamle, en mor, der bringer børn med handicap, som ikke har opnået myndighedsalderen, eller børn under 14 år.
• Tidsbegrænsede kontrakt i arbejdsretten ikke tillader at opløse af arbejdsgiveren, hvis medarbejderen er forsørger eller værge for et barn op til tre år eller en handicappet person under 18 år for at blive i familien, hvor tre eller flere børn og den anden forælder ikke virker.