Reduktion personale: artikler, procedurer, regler

Faldet i produktionen i mange industrier er en normal konsekvens af den globale økonomiske krise. Som et resultat, er ejere af fabrikker og virksomheder tvunget til at reducere personalet. afskedigelse af arbejdstagere skal gennemføres i overensstemmelse med reglerne. Arbejdsgiveren gør alt for at så personalet kunne komme tilbage til den relevante position.

trin et

reduktion personale skal dokumenteres. Arbejdsgiveren skal udstede en ordre, hvor beskriver det samlede antal fyringer. Det er godkendt den nye tidsplan for eksperter, ifølge hvilken der i fremtiden er arbejdet i en organisation eller virksomhed. Den angiver det samlede antal medarbejdere følge procedurerne reduktion samt datoen for indførelsen af den nye køreplan på plads. På virksomheden kan reduceres antallet af arbejdere i alle kategorier, eller visse erhverv. reduktion Masse kan kun udføres i omstruktureringen af organisationen. I de fleste tilfælde, de fyrede kun 15-20% af de ansatte i det samlede antal medarbejdere.

Arbejdsgiveren har pligt til at informere på forhånd tjeneste ansættelse af den forestående personalereduktion. Hvis du har til masse afskedigelse af personale, sende et brev til Rådet for omkostninger, der ikke senest tre måneder forud for proceduren. For 90 dage skal du underrette arbejdsformidlingen, hvis du planlægger at fritstille i en måned, mere end 50 ansatte, eller mere end 200 arbejdere i tre måneder. Vægttab er i afviklingen af virksomheden eller organisationen. Afhængigt af de territoriale og økonomiske karakteristika for en bestemt region kan også installeres og andre faktorer mange fyringer. Enhver afvigelse fra accepterede normer er godkendt af de lokale myndigheder.

trin to

Efter beslutningen om personalereduktion besluttet en gang for alle, skal du vælge de fagfolk, der vil blive udsat for afskedigelse. I dette tilfælde er det bydende nødvendigt at overholde reglen om fordelene ved at forlade på arbejdspladsen. Nogle medarbejdere kan ikke afskediget for en række årsager. Ifølge Labor Code reduktion kan ikke røre kvinder på barselsorlov, medarbejdere med børn under tre år, enlige mødre, at passe et mindreårigt barn, såvel som andre, der bekymrer sig for handicappede eller mindreårige.

Artikel 179 i arbejdsloven beskriver, hvem der kan gives fortrinsret til at forblive på arbejdspladsen. Afskedigelse på reduktion i hvert fald for medarbejdere med stor erfaring og højt kvalificerede. Høj ydeevne skal dokumenteres. En arbejdsgiver må ikke tage en beslutning baseret på dine egne præferencer. Om kvalificering af eksperten kan indikere faktorer såsom tilgængeligheden af videregående uddannelse, et stort antal decertified. Personer, der har en grad eller titel, er genstand for afskedigelse i den sidste tur.

Hvis alle ansatte i selskabet har lige vilkår, gives præference til medarbejdere, der har mere end ét mindreårigt barn. Der kan produceres en reduktion af personale, som tidligere havde fået skader eller traumer til virksomheden. Du må heller ikke afvise krigsveteraner eller andre fjendtligheder.

Fordel kan også gives til personer, der er sponsorer af alle opfindelser. I statslige organisationer og militære enheder, der er særligt fokus på ægtefæller til militært personel. Afskedigelse på reduktion med hensyn til deres sidste. Borgere udskrevet fra militærtjeneste og gik på arbejde, kan ikke fratages sit kontor først. De fik også en fortrinsret til at forblive på arbejdspladsen.

Overenskomst specifik organisation kan beskrives, og andre fagfolk, der kan have en fordel, når fyring. Den vigtigste af dem er beskrevet i arbejdsloven. Reduktion bør være i overensstemmelse med alle regler og forskrifter.

trin tre

Arbejdsgiveren skal underrette den enkelte medarbejder, der udsættes for reduktion, skriftligt. Alle de nuancer, der er beskrevet i del 2 i artikel 180 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation. Hver kommer en skriftlig afskedigelse af en reduktion medarbejder. Desuden kan chefen personligt rapportere om modtagelsen. Det skal ske senest 2 måneder før datoen for den kommende opsigelse. Dette gør det muligt for medarbejderen at finde et andet ordentligt job.

Ofte er der tilfælde, hvor arbejderne nægter at sætte sin underskrift under rækkefølgen af sammentrækning. I dette tilfælde er proceduren lidt mere kompliceret. Arbejdsgiveren skal sende en underretningsskrivelse til hjemadressen. Parallelt hermed til en relevant handling benægte en medarbejder er bekendt med rækkefølgen af afskedigelse. Hvis der i fremtiden medarbejderen gå til domstolene med kravet om at forstå begrundelsen for afskedigelsen, vil arbejdsgiveren kunne fremlægge alle de nødvendige dokumenter uden problemer. reduktion procedure personale vil blive observeret trofast.

trin fire

Ifølge Labor Code reducere medarbejder skal arbejdsgiveren skriftligt give ham overføre til et andet job. Beskæftigelse foranstaltninger vil hjælpe folk, der bliver afskediget endnu en gang for at komme til den tilsvarende position i en anden organisation. Sådanne foranstaltninger er kun ekstra. Medarbejderen har ret til at afvise den tilbudte job og finde dig selv en anden. I nogle tilfælde muligt intern overførsel. Det vil sige, i en virksomhed specialist forkortet fra en position til en anden og træder ind. I dette tilfælde skal det nødvendigvis være sammensat af medarbejdere i den nye tidsplan, og godkendt jobbeskrivelser. De beskriver de arbejdsforhold i den nye arbejdsplads, samt nuancer af vederlag.

Den første person til at blive tilbudt en stilling, der svarer til deres kvalifikationer. Hvis ikke, kan det blive tilbudt den ledige stilling i den nederste stilling. Det skal erindres, at lønninger i dette tilfælde vil være noget lavere. Kan blive tilbudt job, der kvalificerede mennesker, såvel som dets sundhedstilstand.

I så fald, hvis medarbejderen accepterer at jobtilbud udstedt oversættelse på kortest mulig tid. Udmeldelse er dokumenteret. Det udarbejdet en særlig handling, som skal underskrives af den ansatte nødvendigvis vender redundans. Hvis arbejdsgiveren ikke kan tilbyde den position, der svarer til den ansattes kvalifikationer, som en handling på umulighed at overføre til en anden position.

Det skal erindres, at reduktionen i personalet er kun muligt, når de ikke kan overføres til en lignende stilling i en anden afdeling. I modsat fald er en alvorlig overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen og påtager sig ansvaret for arbejdsgiveren. For at beskytte sig mod retssager, bør den ledende organisation eller virksomhed modtager en skriftlig dispensation ansat blev indgået for en overførsel til en anden stilling.

trin fem

Proceduren for at reducere medarbejder, der er en union medlem, er noget mere kompliceret. I overensstemmelse med de arbejdsretlige regler skal arbejdsgiveren sende i en kopi af fagforening, som er grundlaget for den kommende reduktion. Desuden kan sendes udkastet til bekendtgørelse om afskedigelse. Denne procedure udføres en måned efter meddelelsen af medarbejderens afskedigelse i tilfælde af delvis reduktion og to måneder ad masse reduktion. Fagforeningernes krop kan overveje spørgsmålet om ikke mere end syv arbejdsdage. Dernæst sendte et skriftligt svar på anbefalingerne.

Ofte er der tilfælde, hvor fagforeningen ikke er enige med arbejdsgiveren beslutning om at reducere enkelte medarbejder. I dette tilfælde inden for tre dage efter den skriftlige svar Parterne mødes og diskutere detaljerne. Resultaterne af sådanne møder ske skriftligt, og alle nuancerne i forhandlingerne indgået protokollen. Inden for ti dage efter forhandlingerne arbejdsgiveren har allerede truffet en endelig afgørelse. videre procedure personalereduktion foregår efter reglerne. arbejdsgiverens afgørelse kan påklages til staten arbejdstilsynet. Når du modtager en klage er rettet inden for 10 arbejdsdage. Hvis proceduren reduktionen blev udført ulovligt, kan medarbejderen genindtræde i sin stilling.

Hvis opsagt ansættelsesforholdet med en medarbejder, der endnu ikke har nået en alder af 18 år, ud over den faglige organisation skal arbejdsgiveren anmelde inspektoratet som mindreåriges rettigheder. Først efter godkendelse af organisationen, kan medarbejderen blive reduceret.

trin seks

Med skriftligt samtykke fra den ansatte arbejdsgiveren har ret til for tidligt opsige ansættelseskontrakten. I dette tilfælde er en ekstra godtgørelse betalt på en reduktion, der svarer til størrelsen af lønnen for de resterende ugedage. Erstatningen beregnes i overensstemmelse med jobbeskrivelsen af den ansattes samt det antal timer før datoen for afskedigelsen. Proceduren for afskedigelse før begrebet udføres i overensstemmelse med tredje afsnit i artikel 180 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation.

Arbejdsgiveren gør en ordre om ophør af ansættelsesforholdet. Du skal overholdes arbejdstagernes rettigheder under sammentrækning. Lad ikke arbejderne være tilladt i perioden med midlertidigt handicap eller ophold i løn. En undtagelse kan kun være fuldstændig afvikling af virksomheden. I dette tilfælde er vægttab sker uden underretning af de faglige organisationer.

Hver medarbejder skal være fortrolig senest tre arbejdsdage efter offentliggørelsen med rækkefølgen af reduktion. Medarbejderen sætter sin underskrift på den relevante protokol. På den måde bekræfter han, at han blev informeret om afskedigelse. For at reducere den nødvendige loggede på bortskaffelse.

trin syv

Arbejdsgiveren har pligt til at betale ydelser til medarbejdere og samtidig reducere. Beregningen er foretaget i overensstemmelse med artikel 178 i arbejdsretten i Den Russiske Føderation. Desuden er kompensation for ubrugte feriedage. Hvis der er et ansættelsesophør i forbindelse med afviklingen af den virksomhed eller organisation, medarbejderen sætte betalingen, som er lig med den gennemsnitlige månedsløn. Hertil kommer, at arbejdstageren bevarer de gennemsnitlige månedsløn for perioden beskæftigelse på betingelse af at anvende arbejdsformidlingen. I dette tilfælde kan betalinger gå op til to måneder efter den officielle afskedigelse.

Den projektmappe specialist for at der er en post på ophør af ansættelseskontrakten. Angiver årsagen manden blev afskediget fra organisationen. Medarbejdere, der blev afskediget, har flere fordele. De formår at finde en meget hurtigere højt betalt job end dem, der holder op med deres tidligere sted af sig selv. Alle beskæftigelsesmæssige poster registreres i overensstemmelse med de betingelser og regler for opbevaring af virksomhedernes dokumentation specialist nummer 255. Beregningen samt udstedelse af hans beskæftigelsesforløb lavet direkte til dagen for afskedigelsen. Hvis medarbejderen ikke er på plads på dette tidspunkt, er beregningen foretaget på efterspørgslen. Så snart en person kommer ind i organisationen, hvorfra han blev afskediget for en reduktion, kan det gøre et krav om beregningen skriftligt. Fordelen ved personalereduktion er betalt senest den næste arbejdsdag.

om reduktion af statens rapport

Med reduktionen af den ansattes arbejdsgiver skal underrette arbejdsformidlingen, at afskedigelsen procedure blev udført. Det skal ske inden 10 dage efter ophør af ansættelseskontrakten. For sen indsendelse af rapporten om fyringer chef virksomhed eller organisation få nogen straf. Bliver nødt til at betale staten en alvorlig kompensation er lig med den årlige løn af det frigivne medarbejder, hvis oplysninger ikke er trådt i arbejdsformidlingen. Sanktioner kan pålægges både på de private entreprenører (enkeltpersoner), og organisationen (juridiske personer).

Ofte arbejdsgiveren sætter Beskæftigelse optegnelser medarbejder ordentligt. Dette gøres med vilje, for ikke at trække unødigt dokumentation. Det faktum, at afskedigelsen "af aftale mellem parterne" ikke kræver forudgående varsel arbejdsformidlingen. Samtidig afviste medarbejderen modtager nøjagtig de samme rettigheder som, når der skæres.

Arbejdsgiveren er forpligtet til ikke blot at rettidig indsende en rapport om reduktion, men også for at udfylde det korrekt. Dokumentet skal angives pasoplysninger af medarbejderen, navnet på hans kontor, erhverv kode i overensstemmelse med arbejdsloven, det kvalifikationsniveau af medarbejderen, hans gennemsnitlige månedsløn. Derudover kan det specificeres specialist dannelse. Hvis han har et handicap nødvendigvis forhandlet gruppe. Alle disse data vil hjælpe beskæftigelse servicemedarbejdere hurtigt at finde den rette person afskediget indlæg.

Rapporten udarbejdes en medarbejder, der indtager en ledende stilling, eller dennes stedfortræder. Dokumentet skal være certificeret af en våd sæl og underskrift.

Hvad gør man, når en reduktion medarbejder?

Reduktion af medarbejdere under den økonomiske krise - det er en normal procedure, der skal være klar hver. Forstå, at medarbejderen kan være genstand for afskedigelse, er det nemt nok. Man behøver blot at forestille sig, om produktionen vil lide, hvis folk går på pension efter eget ønske. Hvis ikke, så arbejdsgiveren kan nemt klippe det når du har brug for dem. For det første afskedige dem, der arbejder uformelt. Derfor bør alle stræber efter at arbejde i overensstemmelse med alle reglerne i arbejdsloven.

Ofte er lønmodtagere konfronteret med myndighederne tilbyde at skrive en ansøgning om afskedigelse af egen fri vilje. Denne erklæring var i hvert fald du ikke kan skrive. Fordelene for arbejdsgiveren kan være en enorm mængde. Ingen grund til at betale fratrædelsesgodtgørelse og udfylde en masse dokumenter. Afskedigelse af en medarbejder for redundans - det er en lang og besværlig procedure. Men medarbejder opsigelse på egen hånd kan ikke være rentabel. Ikke kun det, at modtage en fratrædelsesgodtgørelse vil ikke være muligt, fordi selv betaling af arbejdsformidlingen vil begynde først efter tre måneders registrering.

Meddelelse om reduktion medarbejder kommer altid i god tid (senest to måneder før den kommende dato for afskedigelse). I løbet af denne tid, alle har mulighed for at finde et ordentligt job. Desuden er arbejdsgiveren forpligtet til at tilbyde et job i en anden afdeling, hvis det er ledig. Værdifulde Fagfolk er altid en pris. Det er derfor nødvendigt at udføre deres arbejde samvittighedsfuldt til, er altid en god position.

For at opsummere

Downsizing kan forekomme uden episoder, hvis arbejdsgiveren vil udføre det i overensstemmelse med reglerne i arbejdsloven. Fortvivl ikke, hvis du skulle underskrive ordren til afskedigelse. Høj kvalifikationer og erfaring er af stor betydning. En god arbejder altid kunne finde det rigtige job. Og for at hjælpe i denne er altid velkommen til at komme arbejdsformidlinger specialister befolkning.