Retten til beskyttelse af arbejdstagerne

Arbejds- og ansættelsesret har for eksistensen af mand og hans store betydning. Når det blev sagt, "Du vil tjene dit brød dagligt i sit ansigts sved!", Arbejdet begyndte for en person med en af de vigtigste aktiviteter.

Antikke romerske ordsprog "hvor lige der og beskytte" bliver i dag mere og mere presserende. Derfor kendskab til de love, det giver mening - for at føle sig mere trygge og dermed fri, for at kende deres rettigheder, men glem ikke om andres rettigheder.

I den moderne udviklede samfund, arbejdsmæssige relationer er underlagt særskilt industri - arbejdsret.

Dets vigtigste princip - giver ret til beskyttelse af hver enkelt stat at forsvare sine friheder og menneskerettigheder. Konkretisering af dette princip kan findes i kapitlerne, som henviser til beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder.

Nu i vores land blandt arbejdsgivere, desværre, et stigende antal private virksomheder, enkeltpersoner og organisationer, hvor ansættelsesforholdet ikke altid baseret på arbejdsret, dvs.. E foreslå en usikker ret til forsvar. I denne henseende, hærdet i dag overvåget overholdelse af arbejdstagerrettigheder og friheder arbejdere.

Den arbejdsretlige regler giver ret i vores land hver beskytte sig på nogen måde, der ikke er forbudt ved lov. Basic, der kan beskytte arbejdstagernes rettigheder, der er fastsat i arbejdsloven. Deres liste er uændret. Bare ændre rækkefølgen notering beskyttelse.

Tidligere nævnt kontrol og statsligt tilsyn til i første omgang. Men i den nye version i første omgang - det selvforsvar af arbejdstagernes rettigheder. Men det betyder ikke, at staten beskyttelse af vandrende arbejdstagere fra krænkelser af deres friheder og menneskerettigheder vil svække. I modsætning hertil har fokus på det faktum, at arbejdstagerne kan udøve deres ret til at blive beskyttet med lovlige midler.

I den nye (forbedret) udgave af TC liste over måder at beskytte de friheder og arbejdstagerrettigheder udvidet. Der tilsættes retten til retsbeskyttelse, der skal sikres i overensstemmelse med vores forfatning, der stadfæster den menneskelige ret til et forsvar i retten.

I overensstemmelse hermed den nye arbejdslovgivning, en liste over de vigtigste måder at beskytte arbejdstagerrettigheder og friheder - det er selvforsvar arbejdstagere om deres rettigheder, beskyttelse af den berettigede interesser og arbejdstagerrettigheder for fagforeninger, statslige kontrol og tilsyn med overholdelse af arbejdsloven og andre regulatoriske retsakter , der indeholder normer for arbejdsret, og selvfølgelig , retsbeskyttelse.

De arbejdere, der har krav mod arbejdsgivere vedrørende krænkelse af deres rettigheder, har ret til beskyttelse i retten, som er styret af arbejdsloven i vores land. I henhold til gældende lovgivning, de nye model arbejdskonflikter beslutter ikke at Magistrates 'Court, som det var før, og de er indsendt til behandling i byretten. Beskyttelse af arbejdstagernes rettigheder kan forekomme både i proceduren for at overveje klager specielt skabt provision på arbejdskonflikter, og at omgå ovennævnte kommission.

Den retskendelse kan betragtes eventuelle tvister om arbejdsforhold. Loven etablerer en vis liste af tvister, der ikke betragtes som Kommissionen og udelukkende besluttet af retten. Denne genopretning operation, årsager til ændringen og datoen for afskedigelsen, overføre til et andet job, betaling for tvungen fravær eller forskellen i løn for den periode, udførelsen af lavere betalt arbejde, passivitet eller ulovlige handlinger arbejdsgiveren i beskyttelse og behandling af personoplysninger i arbejderen, samt benægtelse af beskæftigelse .

Af dommen er forkert eller uhensigtsmæssig formulering af loven kan ændres årsagerne til afskedigelsen.