Afskedigelse oversættelse

Afskedigelse er ofte ukendt. Den naturlige ønske for alle - bare vide, at i morgen han vil stå uden et job, og så er du har brug for nogle måde at forsikre.

At afskedigelse oversættelse ofte berettiger opsigelse. Med korrekt udformning af en person er sikker på, at et nyt job venter på ham, ingen andre vil det ikke blive accepteret. Ro garanteret 64-th artikel i TK, hvorefter alle medarbejdere opfordres til at arbejde skriftligt (denne oversættelse), afvisning af at indgå en ny aftale kan ikke modtage. Det er, hvad der er den garanti for, at hvis den nye arbejdsgiver vil blive nægtet ansættelse, rejse spørgsmålet om inhabilitet af hovedet og en stor bøde. Men her angivet og datoer: tredive dage fra datoen for afskedigelsen. Hospital plader er ikke en grund til at forlænge denne periode. Desuden overføre fyring frigivelse fra prøvetid. Dette er baseret på det arbejdsretlige regler, artikel 70. Flere fordele afskedigelse oversættelse ikke. Men der er ulemper.

Afskedige en medarbejder kan ikke hævde at forlade, da timingen af den tidligere operation. Ferie skal udpeges i henhold til loven, efter seks måneders arbejde (kontinuerlig) i en ny placering. Med mindre, selvfølgelig, er den nye arbejdsgiver ikke enige om at mødes og give tidlig ferie.

Også, hvis du skifter mening og beslutter at blive overført pludselig at afhente en ansøgning, kan du ikke allerede gør det.

Med hensyn til arbejdsgiveren, han ikke pleje (som er økonomisk) er at afskedige arbejdstageren. Den eneste forskel ligger i udformningen af forskellige relaterede dokumenter.

En anden ting, hvis virksomheden taber, for eksempel på området for arbejde eller selvdestrueres. Der allerede er under opsejling downsizing. Og det er - et betydeligt tab for arbejdsgiveren, som den afskedigede medarbejder kommer til at betale to (eller endda tre) løn. Naturligvis vil afskedigelsen overføre i dette tilfælde, en Salomon løsning.

Nu, om designet. Samtykke fra begge parter er nødvendig. Dette er måske den vigtigste forudsætning. clearance dokumentation vil afhænge af grundene til, at medarbejderen forlader virksomheden. Dette kan rekvireres (medarbejderen selv beder om overførsel af arbejdsgiveren på grundlag af en invitation til en anden indehaver, som er registreret i den relevante opgørelse) eller samtykke (også i enighed, men uden initiativ af medarbejderen, men med sin bindende samtykke). I sidstnævnte tilfælde, oversættelse er umuligt uden samtykke fra medarbejderen.

Arbejdsgiveren skal overveje ansøgningen og træffe en beslutning. Leder af samtykke bekræftet på visumansøgninger, hvorefter personale officer forbereder en ordre (afskedigelse af oversættelsen).

Hvis arbejdsgiveren ikke støtte initiativet fra medarbejderen, at medarbejderen selv indflydelse (kraft) på en positiv afgørelse, vil ikke være i stand til. Han bliver nødt til at træde tilbage er ikke på oversættelse, men på egen hånd, uden at de garantier, der ville give sådan.

Efter at have underskrevet den rækkefølge beregning personaleafdelingen er lavet i regnskabet.

Hvis vi ser på afskedigelse af oversættelse uden initiativ til at arbejde, til at afskedige medarbejdere skal samtykke. Mod sin vilje overgang til en anden indehaver ikke er mulig, og gøre det er ikke støtteberettigede.

Proceduren for overførsel skal altid begynde med en gensidig aftale, der er bekræftet i en skriftlig aftale. Først efter at medarbejderen skrev en erklæring, der skal underskrives af arbejdsgiveren. Og først efter, at det personale officer fortsætter til standard registreringsdokumenter.

Den rækkefølge afskedigelse skal have detaljerne i aftalen c vedlagte redegørelse for medarbejderen.