Hvordan laver arbejdskraft kontrakt på ubestemt tid?

I henhold til loven skal enhver ansættelsesforhold mellem arbejdsgiveren og medarbejderen være skriftlig. Dette gælder for de arbejdsgivere, der er en juridisk enhed eller fungerer som en individuel iværksætter. Fast sigt og permanent ansættelseskontrakt - to former, om oprettelse af De rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren og medarbejderen. Til afslutningen af hver specifik type dokument der er grunde fastsat i arbejdsloven. Men i praksis, de fleste arbejdsgivere foretrækker at lave en kontrakt, tidsbegrænset. Argumenterne tjener ofte sæsonbetonet eller midlertidigt arbejde, såvel som andre lige så gyldige grunde.

Alle deltagere i arbejdsmarkedsforhold bør være opmærksomme på, at der er en specifik liste over situationer, der kan være grund til registrering af tidsbegrænset kontrakt. Denne ordre er registreret i TC. I andre tilfælde må det konkluderes ansættelseskontrakt på ubestemt tid.

Definition og Typer

Ansættelseskontrakt kaldet form af en bilateral aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen, som beskriver alle deres pligter og rettigheder.

På baggrund af indikationen af varigheden af forberedelsen af dokumentet, det haster (STD) eller ubestemt (BTC). I modsætning til STD skal være opfyldt flere af betingelserne for at opsige en tidsubegrænset kontrakt. Medarbejder eller arbejdsgiver bør tages initiativ og årsagerne, der påvirkede forskellen på arbejdsmarkedsforhold (listen er fastsat i arbejdsloven). Det er ikke muligt ensidig opsigelse.

De nærmere af kontrakten ubestemt beskæftigelse (BTC)

Den arbejdsretlige regler indeholder en liste over identiteten af den kontrakt på ubestemt tid. I dette dokument er den dato, hvor den udløber ikke angivet. Det betyder, at hvis parterne ikke har nogen krav til hinanden og ændrer ikke vilkårene i kontrakten, er det stadig gyldig, så mange år som nødvendigt.

Hertil kommer, ved afslutningen af en ansættelseskontrakt på ubestemt side meget detaljeret beskriver deres pligter og med tiden kan ændres.

Retsgrundlag, der giver ret til at indgå en ansættelseskontrakt i al evighed, er:

• Ønsket udtrykt af begge parter.
• Konstant behov for virksomheden i denne medarbejder.
• Retten til registrering af arbejdsforhold på denne måde. Dette gælder for voksne og juridiske handleevne.

Når det kommer til beskæftigelse af fjorten teenager, gav ikke forældrenes eller værge samtykke, begrundelsen for indgåelsen af en tidsubegrænset ansættelseskontrakt nej.

Hvordan til at indgå en kontrakt af ubestemt varighed: kassen

Processen med at udarbejde og udførelse af den tidsubegrænsede omfatter følgende trin:

• Udarbejdelse af dokumenter, på grundlag af hvilke vil blive fyldt med grafer aftale (dette omfatter pas, beskæftigelse optegnelser, diplomer og certifikater for uddannelse, snils).
• Udvikling og udarbejdelse af dokumentet.
• Aftalen, undertegnelsen af arbejdsgiveren og kontrakten medarbejder.

sådanne materialer kan være nødvendig for udarbejdelsen af en ansættelseskontrakt:

• Det dokument, der bekræfter arbejdstager (pas, bopæl).
• Beviset for kvalifikation medarbejder, der angiver hans evne til at udføre dette arbejde funktioner (diplom, arbejdstilladelse, bevis for afslutning).
• Work-bog. I det tilfælde, hvor medarbejderen ikke har dokumentet, det vil sige, at selskabet er for ham de første formelle job, arbejdsgiverens pligt bliver udstede sit beskæftigelsesforløb.
• Certificate of pensionsforsikring mand.
• Militær ID.
• Identifikationsnummer (gælder ikke-bindende instrumenter).

Sommetider ubestemt ansættelseskontrakter kan kun indgås, hvis der er yderligere dokumenter. For eksempel, når man arbejder med fødevarer ansøgeren skal fremlægge en attest for lægeundersøgelse, beskæftigelse af mindreårige er ikke mulig uden skriftlig tilladelse fra en forælder eller værge, men hvis du ønsker at tage en stilling i staten struktur får brug for et bevis straffeattest. Det kan også være nødvendigt certifikat af familiemæssig status, fra neuropsykiatrisk eller narcological. Hvis arbejdsgiveren kræver disse dokumenter lovligt, er medarbejderen ikke berettiget til at nægte at give dem.

Tidsubestemt aftale træder i kraft fra den dag, hvor den ansatte i selskabet vil begynde at udføre deres opgaver. Loven etablerer ikke en klar form af et sådant dokument.

Kontrakten tidsubegrænset ansættelse: mønstret og struktur

Ofte udarbejde ansættelseskontrakter for HR-medarbejdere bruger prøverne, der er frit tilgængelige. Hvis det er nødvendigt, justere dem i overensstemmelse med de særlige træk ved en bestemt virksomhed.

På trods af, at den valgte stikprøve af den ubestemte kontrakt er en snap, dens indhold, skal du sørge for at tjekke. Dokumentet skal udarbejdes under hensyntagen til al lovgivning.

Den generelle struktur og orden af elementerne er som følger:

1. Med forbehold af kontrakten. Her beskriver essensen af positionen af medarbejderen.
2. Den periode, som indgår en aftale. Er denne artikel disponibel, understreger tidsubestemt aftale.
3. Beskrivelse af de rettigheder og pligter medarbejderen.
4. De rettigheder og forpligtelser for arbejdsgiveren.
5. Listen over kompetencer og aftalen beskyttelsesforanstaltninger. Her angiver hypotetiske uforudsete (arbejdsulykker, virksomheden konkurs, etc.), såvel som de fordele og garantier, der skal gives i tilfælde af deres gennemførelse.
6. Tidsplan for arbejdstid og hviletid (antallet af arbejdsdage og weekender, frokostpausen, helligdage).

I det tilfælde hvor personalet rekrutteres til tilstedeværelsen af testperioden, skal det præciseres i dokumentet. Placering af disse oplysninger er overladt til skøn forfatteren: Du kan oprette en særskilt post eller inkorporere i tidsplanen for arbejde og hvile.

Billedet nedenfor viser et udsnit af en universel tidsubestemt aftale.

Gyldighed af dokumentet er ikke tabt i tilstedeværelse af trykfejl og / eller stavefejl. Kun mangel af bindende oplysninger kan føre til, at det vil blive erklæret ugyldige (dato, underskrift, stempel).

Oversættelse af en medarbejder med en kontrakt for BTC

Ganske ofte, at selskabet medarbejder, der har været ansat i en vis tid, røber et ønske om at blive i virksomheden i lang tid. Med samtykke fra arbejdsgiveren kan oversættes til tidsbegrænset kontrakt af ubegrænset varighed.

I nogle tilfælde kan denne procedure udføres selv med tilstedeværelsen af indsigelse fra arbejdsgiverens side.

Hvordan til at ændre vilkårene i kontrakten

Hvis arbejdsgiveren ikke har til hensigt at fortsætte med at samarbejde med slaven, skal han meddele ham om det forestående afskedigelse af tre dage før den endelige dato for den tidsbegrænsede kontrakt. Den enkleste oversættelse af medarbejdere med tidsbegrænset kontrakt at foretage en permanent kontrakt, ignorerer aftalens ophør.

Tidsbegrænset kontrakt bliver ubestemt, hvis dens gyldighed er udløbet, men medarbejderen fortsætter med at udføre sine opgaver i virksomheden. Det vil sige, at ansættelsesforholdet er faktisk ikke ændret sig.

I dette tilfælde er fristen nævnt i dokumentet, har mistet betydningen af, hvad der var årsagen til, at det kan betragtes som en kontrakt på ubestemt tid.

annullering af en kontrakt

Det bør præciseres, at de tidsbegrænsede kontrakter ikke kan opsiges i en automatisk måde. Denne procedure giver mulighed for at indføre passende beskæftigelse optegnelser, offentliggøre rækkefølgen af afskedigelse, samt gennemførelsen af forliget med medarbejderen.

Når tidsubestemt aftale trådte i kraft ved manglende overholdelse af reglerne for opsigelse af kontrakten, skal medarbejderen betragtes et fuldgyldigt medlem af virksomheden. Han stilles til rådighed alle rettigheder og privilegier, samt den formodede udbetaling af erstatning og belønninger.

At afskedige en sådan medarbejder, skal arbejdsgiveren være baseret på fælles grunde i TC.

Hvis en tidsbegrænset kontrakt er ikke presserende

Dato, der bestemmer færdiggørelsen af perioden for samarbejde mellem arbejdsgiver og arbejdstager, er en væsentlig forudsætning for kontrakter. Kun åben kontrakt indeholder ikke disse oplysninger.

I en situation, hvor datoen for kontraktens afslutning forbliver åben (arbejdsgiveren er ikke specificeret), og der er ingen betingelser for hastende karakter af det arbejde, kan komponeret dokument findes BTC.

Afskedigelse af en medarbejder arbejder under en sådan aftale, på grund af afslutningen af kontrakten er ulovlig. For at beskytte sin uskyld han kunne gå til domstolene.

Hvis der findes sagsøgers hævder at være lovlig, vil resultatet være anerkendelsen af en ansættelseskontrakt på ubestemt tid, og restaurering af de afskedigede medarbejdere på samme arbejdsplads. Da han vendte tilbage til virksomheden, kan medarbejderen forvente at betale løn for de dage, hvor han ikke kunne arbejde. Desuden vil arbejdsgiveren blive tvunget til at kompensere ham for tort.

Er det muligt at forny kontrakten tidsbegrænset gentagne gange

Ledere af mange virksomheder ofte ty til den praksis, fornyelsen af tidsbegrænsede kontrakter til at udføre det samme arbejde. Denne teknik betragtes som en overtrædelse af loven.

For at underskrive en ny kontrakt er kun tilladt i tilfælde, hvor tidspunktet for den tidligere handling er overstået, men problemet forblev uløst eller ikke afsluttet.

Når en medarbejder, der tog på midlertidig basis, er blevet en permanent Faktisk kan evig drift aftale (genforhandles STD) skal anerkendes af domstolene.

Hvad er den tillægsaftale

I mangel af misforståelser og klager mellem en arbejdsgiver og en ansat i den generelle beslutning om fortsat samarbejde er grundlaget for ændringer i de betingelser, tidsbegrænset kontrakt. Dette er muligt ved hjælp af udarbejdelse af en tillægsaftale.

Dokumentet angiver grunden, der tjente som grundlag for at ændre status for arbejdstager. Punkt, der nu anses for at være en kontrakt på ubestemt tid kontrakt, er et obligatorisk element i den supplerende aftale. Konklusionen af dette dokument er kun mulig efter en medarbejder vykazhet sit skriftlige samtykke.

Proceduren for udarbejdelse af yderligere aftale dikteret af arbejdsloven. Teksten bør indeholde en sætning om, at fra dette punkt tidsbegrænset kontrakt tidligere indgået bør betragtes som ubestemt. Nye ansættelsesvilkår kan også præciseret i aftalen.

BTC kan ikke være en kontrakt

Ved at oversætte medarbejderen til en anden position, skal arbejdsgiveren udstede en ordre om at overføre. Sammen med dette, vises en ny post i projektmappen.

Ændring af type kontrakt (tidsbegrænset med ubestemt) kan ikke betragtes som en ændring af position, fordi typen og mængden af overførsler til afdelingen, samt registrering af arbejdstiden forbliver de samme.

Et særligt træk stod arbejdskraft aftale bliver umuligt at få vendt sit forvandling. Det betyder, at hvis aftalen på ubestemt tid, at arbejdsgiveren ikke har ret til at pålægge enhver tid begrænset gyldighed.

Arbejdstagere, der er blevet uretmæssigt afskediget, angiveligt på grund af, kan genoprette deres rettigheder i retten kontrakten er afsluttet. Efter nogle undersøgelser, kontrol af dokumenter og fastslå den sande tilstand handling kan være tilfredse. Resultatet vil være restaureringen af medarbejderen i den position og økonomisk lagt.

Hvordan man laver en ordre til at ændre typen af kontrakt

Træffer beslutningen om at overføre en medarbejder med en kontrakt på ubestemt kontrakt er ledsaget af offentliggørelsen af den relevante rækkefølge. Dens forfatteren selv bliver en leder, HR Officer eller HR-chef.

Indholdet af ordren hævder legitimitet ændre typen af ansættelseskontrakt.

Hertil kommer, at elementer af dette dokument afslører årsagen til disse handlinger (kontrakten blev ikke genforhandlet, at parterne kom til en gensidig aftale om medarbejderen har modtaget en skriftlig erklæring). Den enkelte nævnte, at medarbejderen støtter gennemførelsen af sådanne handlinger (der er en skriftlig bekræftelse, eller er lavet en tillægsaftale mellem parterne).

Udarbejdet af ordren skal være certificeret af instruktøren. Efter dette, inden tre dage efter overførsel til medarbejderen. Dokumentet skal læses, godkendt og underskrevet af den ansatte.

I nogle tilfælde kan hovedet bryde BTC

I en række situationer, som er opført i arbejdsloven, manager eller en person bemyndiget af ham, kan udøve retten til opsigelse af ansættelsesforholdet med medarbejderen, dekoreret af BTC:

• Med reduktionen af staten.
• I tilfælde af konkurs.
• Hvis medarbejderen ikke kan klare det ansvar, der omfatter sin stilling.
• Med den systematiske (mere end to gange om året) overtrædelse af reglerne for disciplin eller virksomhedsetik.
• Hvis en medarbejder er for sent til mere end tre timer og forlod tidligt (på samme tid).
• Hvis en medarbejder blev set på jord, der tilhører selskabet, i en beruset tilstand.
• Når den midlertidigt tab af medarbejder handicap, hvilket førte til et langvarigt fravær (over fire måneder). Undtagelser er lavet til de medarbejdere, der kommer til skade på arbejdspladsen.
• I kommissionen en alvorlig forseelse medarbejderen: tyveri, hærværk.

BTC kan være ufordelagtig

Arbejdsgivere undgår at indgå tidsubegrænsede kontrakter på grund af fremkomsten af yderligere forpligtelser til medarbejdere og staten. Fra denne position, indgåelsen af denne type arrangementer har følgende ulemper:

1. Hvis ikke angivet udløbsdato af kontrakten, at arbejdsgiveren er ikke muligt at opsige ansættelsesforholdet med medarbejderen. Den afskedigelse skal være baseret på legitime grunde.
2. Arbejdsgiveren skal betale medarbejderen forudsat opmuntring, yde erstatning og sociale ydelser (for eksempel for at sætte barselsorlov).

For de ansatte i virksomheder og organisationer, der arbejder på ubestemt ansættelseskontrakt er mere gunstig end på en midlertidig kontrakt. Men den sidste afslutning som regel er meget lettere og hurtigere.

Opsigelse af STD er en legitim grund til at afskedige en medarbejder. Samtidig, bliver formaliseret som en fast medarbejder, skal han underrette ledelsen af selskabet i to uger før datoen for sidste arbejdsdag.

Det skal bemærkes, at den åbne ansættelseskontrakt er mere praktisk og alsidig, da det hjælper til at optimere reguleringen af arbejdsmarkedsforhold proces.