Afskedigelse til fravær

Overholdelse af reglerne for arbejdsdisciplin - nøglen til at organisere en vellykket operation, så det er helt rigtigt, er den negative holdning arbejdsgiveren til en vilkårlig opgivelse af arbejdspladsen, forsinkelser og andre krænkelser.

Fravær - er fraværet af den ansattes organisering af sin arbejdsplads i fire eller flere timer i træk uden en gyldig grund. Fravær, og dokumenteret i overensstemmelse med reglerne, medfører afskedigelse. Optagelse, at medarbejderen blev fyret for fravær er, indtastes i arbejdet bog, og denne rekord er ofte en negativ indvirkning på succes med at finde et nyt job. Anerkendt lovlig afskedigelse på fravær i følgende tilfælde:

1. Medarbejderen dukkede ikke op på arbejde uden nogen gyldig grund til ændringen af arbejdskraft, med sin længde i beregningen ikke er taget.
2. Worker (også uanset hvor lang tid, at medarbejderen skal arbejde) var ikke på arbejdspladsen.
3. Medarbejderen, ikke arbejdsgiverens varsel, forsætligt forlod arbejdspladsen.
4. Afskedigelse på grund af fravær kan opstå, hvis medarbejderen ikke har aftalt med arbejdsgiveren, brug af kompenserende afspadsering dage eller forsætligt gået på ferie (hoved- eller ekstra).

Men der er situationer, hvor fravær fra arbejdet ikke betragtes som en grund til afskedigelse. For eksempel kan en situation, hvor en arbejdsgiver nægtede at give hviledage, weekender (men var forpligtet til at gøre det), og medarbejderen er stadig ikke vendt tilbage for at arbejde, er det ikke betragtes som fravær. Du kan heller ikke afvise en mand, der, uden hans samtykke, overført til et andet job, og han syntes ikke der af medicinske grunde. Er ulovligt afskedigelse fravær, hvis det kræves af medarbejderen til at gøre, hvad er ikke inkluderet i omfanget af hans opgaver, og derfor er det ikke kommer til at arbejde. Afvisning af at deltage eller deltage i enhver social begivenhed, også er ikke en grund til afskedigelse.

Proceduren for afskedigelse for fravær nødvendigvis kræver at dokumentere fravær af en medarbejder på arbejdspladsen. Dette gøres ved at gøre den handling, som skal underskrive vidnerne. Normalt kun to eller tre øjenvidner. Hvis den manglende arbejdstager er underlagt leder af afdelingen, område, mester - nærmeste leder kan gøre et notat af virksomhedens leder. Teksten til disse noter skal indeholde en meddelelse om, at slaven ikke kommer til at arbejde og en liste over foranstaltninger, der er truffet for at finde ham (det - telefonopkald, samtaler med naboer, familie undersøgelse, servicetjek, osv ..). Efter skal sendes registrering af den handling af pjækkeri eller notat til lederen af organisationen til den adresse, hvor medarbejderen en skriftlig meddelelse, der beskriver situationen - muligheden for afskedigelse.

Afskedigelse på grund af fravær - en af de disciplinære foranstaltninger, så det bør ske i overensstemmelse med artikel 193 i arbejdsloven af Rusland. Så snart medarbejderen vil være på jobbet, skal du anmode om det skriftligt at forklare, hvad der var årsagen til fravær. Hvis medarbejderen ignorerer kravet om at forklare årsagen til fravær fra arbejdet i to dage, derefter til to eller tre vidner udarbejdes igen for at give afkald på forklaringer, og lederen udsender en ordre afskedigelse - i form af T-8. Ordren skal udstedes senest en måned efter, at gøre den handling af afslag på at give forklaringer eller efter indregning af årsagerne til unexcused fravær. Afvis medarbejderen skal underskrive ordren inden tre dage fra datoen for offentliggørelsen. Det sker, at medarbejderen nægter at underskrive en sådan ordre. Så har du brug for at sende en ordre med posten et brev med kvittering for modtagelsen på bopælen af medarbejderen. Rækkefølgen af afskedigelse for fravær består i at stille en passende post i arbejdet bogen.