Analyse af lønsummen

I jagten på profit, skal virksomheden manager ikke glemme team af specialister og almindelige arbejdere, der hjælpe med at opbygge det en blomstrende forretning. Højere grad priser og prale rettidig omhu og arbejdskraft for dem er, mærkeligt nok, løn. Gode ledere, der virkelig værdsætter det arbejde, som deres underordnede, er ikke ked af ingen penge i taknemmelighed for at nå sine mål. Men desværre, forbeholdt betaling af penge fonde har opsagt ejendommen. Kun ved at gøre analyse af løn, kan du forstå, hvordan disse midler anvendes effektivt, og hvor har de koster overskridelser eller besparelser.

Løn - en belønning medarbejderen (i penge eller naturalier) til indlejrede dem psykisk eller fysisk arbejde i skabelsen af virksomheden.

Løn fond - en samlet løn på alle medarbejdere i organisationen, udtrykt i penge. Løn refererer til udgifter, hvilket reducerer overskud, og afhængigt af den type aktivitet kan nå halvdelen af de samlede omkostninger i virksomheden. Ud over løn, det indeholder: premium og personalegoder, forskellige kompensationer for skadelige arbejdsforhold, stipendier, overarbejde, betalingsforsinkelser, samt sociale og pensionsbidrag, betalte ferier, ture og andre fordele.

Analyse af brugen af lønsummen er udført i overensstemmelse med det samme scenario som analysen af andre kategorier af omkostninger i virksomheden. Efter indsamling af alle de nødvendige oplysninger, herunder mål, studerede data, der beskriver niveauet og dynamik af forbruget fond af virksomheden som helhed og fordelt på medarbejderkategori. Her er det værd at være opmærksom på arbejdsomkostninger og tid-worker akkordloennede, såvel som ledere, fagfolk, arbejdstagere, servicepersonale.

Årsagerne til budgetoverskridelser eller besparelser løn for akkordloennede bør søge at forkert installeret arbejdsbyrde standarder og omkostninger for arbejdet. Analysen af lønsummen tid medarbejder, skal det bemærkes, at unøjagtige beregnede mængde arbejde kan føre til en overvurdering af deres antal. At øge andelen af ledere og fagfolk måske ikke altid afspejles i produktivitetsvæksten, men klart manifesteret i budgetoverskridelser på deres betaling.

Analyse af brugen af lønsummen bør omfatte en undersøgelse af dens struktur, ændringer i niveauet og dynamik talingskategorier. Du kan holde om fordelingen af den variable del afspejler lønninger på akkord og bonusser, og en permanent sektion, der omfatter tid-worker løn og diverse tillæg. Der lægges særlig vægt på de ikke-produktionsrelaterede betalinger, herunder overarbejde, betaling af nedetid, omkostningerne ved ægteskabet tid. I de fleste tilfælde er det her værd at lede efter årsagerne til uberettigede lønstigninger overforbrug.

For en mere grundig undersøgelse og identificere kausale relationer med andre faktorer, der påvirker afvigelsen af lønomkostningerne fra målene, der udfører analyser af lønsummen, kan du bruge en faktor analyse. Her studerer vi effekten af en ændring i løn omkostningsposter sådanne økonomiske fænomener og processer, såsom indførelse af ny teknologi, arbejdsorganisation, produkt struktur, salgspriser.

For at afspejle den samlede effektivitet indeks fond udgifter bør være opmærksomme på en gylden regel - væksten dynamikken i virksomhedens indtægter fra stigningen i produktiviteten skal overhale overstige dynamikken i væksten i lønomkostningerne. Derfor bør resultatindikatorerne af løn vedrøre data, der kendetegner rentabilitet og produktivitet i virksomheden, efter afdeling, og de vigtigste typer af produkter. Beregning af økonomisk effektivitet indikatorer for vederlag bliver forholdet mellem mængden af indtægter (overskud, bruttoudbytte) eller forretningsenheder i mængden af løn ansatte i denne division.

Analyse af lønsummen må ikke blive en årsag til nedgangen betalt priser til ansatte i virksomheden, fordi det kan forårsage et fald i andelen incitament del af vederlaget, henholdsvis nedsat produktivitet og, som følge heraf føre til tab af overskuddet i virksomheden.