Ansøgning om orlov uden løn: en prøve. Lær at indsende en ansøgning på deres egen regning

For at udarbejde en redegørelse på ferie for egen regning, prøven er bedre at have på hånden, fordi et uheld introduceret fejl i fremtiden kan spille en grusom spøg.

legitime grunde

Enhver medarbejder har ret til at appellere til ledelsen af virksomheden med en anmodning om en kort ferie. Denne ret bekræftes ved lov. Life ofte uforudsete situationer, hvor en person har brug for at løse visse spørgsmål. Men det at være på arbejdspladsen, problemer kan ikke løses, og fraværet uden tilladelse kan føre til afskedigelse. I denne situation, artikel 128 i arbejdsretten bestemmer, at en medarbejders ret til at gælde for en arbejdsgiver med en sådan anmodning. Han havde brug for kun at udstede en erklæring om ferie for egen regning, hvoraf en prøve kan tages i personaleafdelingen. Dokumentet skal derefter til at godkende i de umiddelbare foresatte og sendt til underskrift af lederen af virksomheden. Efter denne simple procedure, kan medarbejderen ikke sikkert at gå på arbejde og gøre deres egne ting. I rapporten kort, vil det være en tilsvarende bemærkning, og manglen på vilje lovligt. Desuden skal du være opmærksom på, at det - uden løn. Disse dage per medarbejder bevaret kun en arbejdsplads, så denne ferie kaldes "uden løn".

gode grunde

Du bør dog vide, at denne form for ferie er ikke altid til rådighed. I sig selv er det en aftale mellem parterne. I denne situation, den vigtigste har ret til at bestemme for sig selv, om årsagen til fremtidig alvorlig mangel på medarbejder eller han burde afslå. De væsentligste årsager er normalt angivet i overenskomsten. I andre tilfælde er problemet løst på foranledning af ledelsen. At gøre en ansøgning om orlov uden løn, kan prøven tages kun som et grundlag. Andre oplysninger tilføjes på foranledning af medarbejderen. Normalt ikke forårsager problemer i behandlingen af medarbejderne en orlov på grund af ægteskab, fødsel af et barn eller dødsfald i den nærmeste familie. I disse tilfælde, kollektive overenskomster normalt giver mulighed for fravær fra arbejdet i op til fem dage. Men årsagerne er forskellige. I andre situationer også skriftlig ansøgning om orlov uden løn. Prøven i dette tilfælde suppleres med mere specifikke oplysninger. Nogle gange medarbejderen foretrækker at forklare den sande årsag i en personlig samtale.

lovpligtige periode

Som du ved, at tage en ferie for egen regning kunne absolut enhver medarbejder. Dog skal varigheden af det i et år ikke overstige 14 kalenderdage. De er i princippet kan tages på en gang, eller hver måned for at fremsætte en anmodning til myndighederne. Hvis årsagen er gyldig, så stille spørgsmål ikke vil følge. Men der er visse kategorier af borgere, som er det rigtige til enhver tid efter eget skøn. Disse omfatter: fædre eller enlige mødre med børn op til 14 år, samt forældre, der hæve 3 eller flere børn under 14, børn eller handicappede børn under 18 år. Staten går til møde disse mennesker og giver dem mulighed for at opnå en sådan orlov uden begrundelse, bare af familiemæssige årsager.

Dette gælder også for mennesker med handicap og arbejder på at lukke slægtninge (koner (ægtemænd), eller forældre) soldater dræbt eller lemlæstet under militærtjeneste. Staten kommer også til at møde dem, der kombinere arbejde med studier i højere og sekundære specialiserede skoler. De kan tage denne orlov for sessionen eller på tidspunktet for optagelsesprøver.

Regelmæssig ferie i dele

Alle medarbejdere i løbet af året, har ret til betalt årlig ferie. Denne ret er optaget i det 19. kapitel i arbejdsloven. Varigheden af sit emne til artikel 115 er 28 kalenderdage. Men nogle gange sker det, at en person har brug for at løse deres problemer kun et par dage, og forlade uden løn i et år, har han allerede blevet anvendt fuldt ud. Hvad skal man gøre i sådan en situation?

Den arbejdsretlige regler giver mulighed for de vigtigste helligdage i dele. Artikel 125 bestemmer, at den grundlæggende årlige ferie kan ydes til en medarbejder helt eller opdelt i dele. Og vi skal huske, at en af dem er obligatorisk bør være 14 kalenderdage (ikke mindre). Resten af problemet er løst i samarbejde med ledelsen. Hvis administrationen af virksomheden kan finde praktisk muligt, vil medarbejderen nødt til at skrive en ansøgning for den årlige ferie og tage det antal dage, som han har brug for. Men det løser kun hovedet. Han har al mulig ret til at være uenig med argumenterne fra medarbejderen eller give ham uden nogen forklaring.

Frivillige til medarbejder

Nogle gange er der situationer, hvor selskabets ledelse tvinger de ansatte til at forlade på en orlov uden løn. Dette krav er undertiden på grund af manglende midler på virksomheden eller lavere efterspørgsel efter selskabets produkter. Virksomheden foretrækker at spare penge på lønninger og ikke at arbejde "for lager". Ønsket er forståeligt, men alle de argumenter af denne art er grundløse og ulovlig.

Hvis virksomheden ikke kan give deres medarbejdere arbejder, skal det betale deres nedetid, snarere end at kræve fri på pension. Vi er nødt til klart at huske på, at en ansøgning om orlov uden løn (uden løn) medarbejderen skal skrive på eget initiativ og ikke under tvang ledelse. Dette bør være hans personlige begær, ikke forgodtbefindende myndighederne. I denne situation kan arbejderne gælde for arbejdstilsynet, eller til byen for at genoprette ro og orden og retfærdighed. Men i dette tilfælde, risikerer vrede hans overordnede, efter at have tabt alle på arbejdspladsen. Måske derfor med stiltiende samtykke af holdene nogle virksomheder i massevis til at forlade uden løn og med håbet om at vente til slutningen af hans tvungen hvile.

ansøgningsskema

Hver medarbejder mindst én gang i hele sin karriere tog en ferie "uden betaling". Livet er fuld af overraskelser, er det umuligt at forudse alt. Det er ikke svært at skrive en korrekt ansøgning om orlov uden løn. EKSEMPEL clearance stryges omtrent som følger:

1. Opgørelsen er skrevet i navnet på instruktøren. I øverste højre hjørne af en blank tavle er angivne navn og position, og lige under detaljerne i medarbejderen.
2. Det staver ordet "erklæringen" under midten.
3. Dernæst en rød linje er præsentationen af anmodningen angiver det antal dage og årsagerne. Typisk i en erklæring skrevet "af familiemæssige årsager". Hvis årsagen er dokumenteret, er det skrevet lige under ordet "ansøgning" og lister alle de vedlagte formularer.
4. Afslutning dokument en personlig underskrift fra medarbejderen og datoen for ansøgningen.

Derefter er fortsat kun få alle de nødvendige resolution og vente på offentliggørelsen af den tilsvarende ordre. Efter at ansøgningen bliver endelig.