Arbejde for gravide kvinder

Arbejde og karriere er meget vigtigt i vores liv, fordi det hjælper nå de materielle goder, der er nødvendige for vores eksistens. I dagens verden, mænd og kvinder er på lige fod til at nå dem, og ikke nødvendigvis til en af dem var den vigtigste "forsørger" i familien, men nogen - en eftertanke. Mænd ofte begynder deres karriere siden institutionen og som regel, indtil sin pensionering. Kvinder er "bandlyst" fra arbejde under graviditet og børneopdragelse. Men der er nogle af messen køn, der arbejder op til fødslen.

Overvej, hvad slags funktioner skal arbejde for gravide kvinder. Hvordan adskiller de sig, og hvilke faktorer at se ud for den vordende mor. Den positive side - er, at arbejde for gravide kvinder giver dem mulighed for at føle sig mere trygge, ikke distraheret af unødvendige, forstyrrende tanker i forbindelse med graviditet og fødsel, at holde sig i form og aktiv livsstil. I vores land, loven giver sygefravær og barselsorlov (barsel orlov) omkring 30 uger af graviditeten. Men dette betyder ikke, at den vordende moder alle tidligere 7 måneder vil forblive rytmen i arbejdet. Derfor er det nødvendigt straks at diskutere deres situation med ledelsen af virksomheden og etablere en mere loyal over for tidsplanen.

Vi må huske på, at den fremtidige sundhed af barnet afhænger af sundhed og følelsesmæssige tilstand af en gravid kvinde, så at opbygningen af en karakter er ikke nødvendig.

For det første bør arbejde for gravide kvinder ikke bringe besvær og i øvrigt have en farlig karakter. Hvis det er forbundet med vægtløftning, kontakt med farlige stoffer, hyppige forretningsrejser, er det nødvendigt at opgive sådanne aktiviteter i det mindste i første trimester af graviditeten. I denne periode er der en ny bevidsthed om tilstanden af kroppen, vedtagelsen af en ny status, så gravide kvinder ofte glemsomme, spredes, og reducerede intellektuelle evner. Men en rettidig aftale med myndighederne, vil bidrage til at undgå diverse misforståelser.

Ikke hver leder er imidlertid enig i at gøre indrømmelser. Der er dem, der mener, at arbejdet er ikke egnet til gravide kvinder, og bevidst vil komplicere det til kvinden afskediget efter eget ønske (overførsel til nattevagter, hvilket skaber en stor mængde arbejde, sende i en uventet tur eller ferie i den prænatale klinik). Men du behøver ikke give efter for en sådan provokation, og det er bedre at konsultere en advokat.

En arbejdsgiver må ikke afskedige en kvinde kun på grund af hendes graviditet, så disse problemer er helt løst. Det er nødvendigt klart at afsætte din tid. Hvis det indebærer stillesiddende arbejde, arbejde ved computeren, er du nødt til at tage korte pauser, stå op fra deres pladser, hvis det er muligt i det mindste et par minutter til at indånde frisk luft. Snacks og te anbefales ikke. Det er bedre at gå til frokost i spisestuen eller tage ud suppen derhjemme. Vi skal forsøge ikke at komme ind i stressede situationer, skal du ikke være nervøs og ikke hæve stemmen.

Den vigtigste ting at huske er, at arbejdet for gravide kvinder kan bringe spænding og have en negativ indvirkning på sundheden. Hvis det ikke er langt fra hjemmet og har mulighed for at komme til det til fods i stedet for med offentlig transport, er det bedre at gå tidligt og gå. Efter en aktiv livsstil er til gavn for sundheden for den vordende moder. Meget ofte den anden graviditet opstår, når orloven for det første barn er ikke slut endnu. I dette tilfælde skal du lave nyt papir selskab, og fra komfort i en første barselsorlov, for at starte den anden.

Hvis en kvinde har haft tid til at gå på arbejde og blev gravid for anden gang, er hun givet barselsorlov og 30 uge. Stadig arbejde eller ej under graviditeten, enhver kvinde beslutter sig for sig selv. Hvis det gøres rigtigt det er fuldt kompatibelt. Beskæftigelsen under graviditeten kan bringe ikke kun materielle tilfredsstillelse, men også den følelsesmæssige tillid. Den vigtigste ting at tage sig af deres helbred og lykkes!