Career Management. Hvordan at erobre toppen af Olympus Business.

mange drømmer om en succesfuld karriere. Her er blot en simpel ønske om at gøre karriere er ikke nok. Hvis det skal lykkes i enhver virkefelt, er det nødvendigt at stræbe efter løbende faglig udvikling. Det er grunden til, at i begyndelsen af en lang og vanskelig vej frem bør rettes stor opmærksomhed på et så vigtigt spørgsmål som karriereplanlægning.

Først skal du klart at definere i hvilken form for arbejde, du, som en nybegynder stræber, kan gå godt. Her er naturligvis en vigtig rolle spilles af uddannelse med erfaring og, selvfølgelig, personlige interesser og præferencer. En definition skal hjælpe professionel konsultation og test om egnetheden af et erhverv - sådanne tests kan nemt findes i publikationer, der afsættes til karriere spørgsmål, eller om de relevante Internet-ressourcer.

En af betingelserne for at opbygge en succesfuld karriere - du skal helt ved, hvad du i sidste ende ønsker at opnå, på grundlag af dette og holdt karriereplanlægning. Det er nødvendigt at netop repræsentere alle faser af en karriere, at sætte meget specifikke mål og konstant stræber efter at nå dem. Samtidig skal vi ikke tro, at det er muligt at udføre alt planlagt - alle faser og mål kan rettes, men at stræbe efter at nå disse mål har brug for.

Det menes, at der er flere typer af karrierer. Hovedsageligt vedtaget en forenklet tilgang til dette interessante spørgsmål, selv om der er få, der tror på, at en karriere - det er bare at vinde arbejdstager klatre den administrative stigen. Forskellige fortolkninger af en masse, men dybest set er der to hovedtyper: karriere lodret og vandret karriere.

karrierestyring høj grad afhænger af den valgte type. Således giver den vandrette karriere ikke bevæge sig op ad karrierestigen, og en bevægelse i vandret, så er der en overgang til andre stillinger, der er tæt på eller identiske i status inden for samme selskab, men måske i dens forskellige afdelinger eller projekter.

Dette udsagn kan forklares med et eksempel: salgschef flytter til den samme position i annonceafdelingen eller lederen af afdelingen for public relations bliver leder af personaleafdelingen. At sige kort sagt, med en horisontal form for karriere specialist vil være specialist, manager - en leder og leder - leder. Men under alle omstændigheder, alle disse vandringer involvere forbedre væksten af sin faglige viden og navykov.V sagsstyring karriere omfatter også formulering af en helt klare mål og målsætninger arbejder-niveau.

Lodret karriere, i modsætning til vandret, betyder, at medarbejderen kan tage en højere position i sin division af selskabet eller det andet, og samtidig forbedre deres færdigheder og kompetenceniveauer. Som en mulighed - overgang til arbejde i et andet selskab til en højere position.

Lodret karriere er slutpunktet, normalt en direktør eller selskabets præsident. Vandret karriere, som man kunne forvente, nogen restriktioner har ikke. Men når det er nødvendigt at være klar over, at der i virkeligheden ikke eksisterer nogen form for karriere i ren form. For eksempel kan det godt ske, at før du tager posten som institutleder, vil medarbejderen forsøge sig med flere positioner på samme niveau, som kun eksisterer i denne afdeling.

Som en levende illustration af denne erklæring kan kaldes et eksempel på den verdensberømte arkæolog Genriha Shlimana, der begyndte sit voksne liv som en bydreng. Når i handelsfirma Schroeder, Schliemann perfekt studeret alle sorter af hovedproduktet i selskabet Indigo, vidste alle virksomhedens lagre - kort sagt, han var i stand til at blive en uundværlig og meget kompetent person.

Utrætteligt perfektionere vandret og bringe virksomhedens enorme overskud, Schliemann og rykkede op gennem rækkerne, til sidst at blive en fuldgyldig partner Schroeder.

I ethvert seriøs virksomhed en så vigtig sag som forvaltningen af arbejdstagernes karriere får mest opmærksomhed, da det er således muligt at vælge personale personale til ledige stillinger. Medarbejder manifesterer kompetence og engagement i karriereudvikling, hjælpe med at planlægge deres karriere og korrekt bestemme alle faser af en karriere.

På trods af at en karriere ikke altid kan give i ledelse, da det ofte er i den succes eller fiasko af en karriere kan være en rolle at spille bare i tilfælde. Stadig i udvikling og forbedring af de ansatte i en virksomhed har en enorm rolle er karriere ledelse.