Den anden kontrakt fra kontrakten? Hvad skal man vælge? Forskelle fra kontrakten aftale

I processen med at opbygge et forhold mellem arbejdsgiver og arbejdstager er udstedt en ansættelseskontrakt, der fastlægger de rettigheder og forpligtelser for hver part. Dette papir kan indgås på andre vilkår, der angiver de særlige kendetegn ved det udførte arbejde. I forbindelse med denne fornemme forskellige typer af dette dokument, den mest populære af dem er den tidsubegrænset kontrakt og en ansættelseskontrakt. Det ser ud til, og hvad er forskellen? Den anden kontrakt fra kontrakten? I virkeligheden er der en forskel, og væsentlig. Hver af disse typer har sine egne karakteristika og funktioner. Lad os betragte dem nærmere.

Hvad er forskellig fra den kontrakt aftale

Kontrakten giver arbejdstagere med stabile ansættelsesforhold, uden nogen begrænsninger med hensyn. Hvis det ønskes, kan en borger træde tilbage når som helst, efter at have underrettet arbejdsgiveren (mindst hver måned).

Som for kontrakten, skal dokumentet angive den tid, når ansættelsesforholdet. Er det i en bestemt periode, hvorefter den ansatte kan afskediges uden nogen yderligere forklaring eller genansat. Dette er den første kontrakt adskiller sig fra kontrakter. Hertil kommer, at bryde kontrakten tidligt kan kun bruges, hvis arbejdsgiveren ikke opfylder betingelserne i dette dokument. Med andre ord, en person er i virkeligheden er bundet til stedet og kan ikke forlade uden negative konsekvenser for dem selv. Men det er ikke alt. Gå fremad.

I modsætning til kontrakt fra kontrakten - højdepunkterne

Den grundlæggende forskel mellem disse arbejdsretlige dokumenter er som følger:

1. Term. Kontrakten har ingen fast periode, mens kontraktperioden er fra 1 til 5 år med mulighed for afskedigelse og fortsat samarbejde.
2. Kontrakten ikke, at arbejdstageren kan forlade stedet inden udgangen af dokumentet, mens den person, der har indgået en kontrakt kan opsige ansættelsesforholdet til enhver tid, som ønsket. Behøver kun at pre-meddele chefen for at skrive en standard ansøgning en måned før afrejse.
3. I modsætning til aftalen om statens kontrakt består også i, at ved afslutningen af det andet dokument, skal begge parter underrette hinanden om deres ønske eller mangel på respekt for fortsat ansættelse. Gør dette, de har til to uger inden udløbet af dokumentet.

Yderligere funktioner i kontrakten

Ud over disse data, ansættelseskontrakten har også flere andre karakteristika kvalitet, især giver følgende punkter:

• tilstedeværelsen af yderligere betingelser, hvorunder dokumentet kan afsluttes af arbejdsgiveren
• ansvar hyret en person for den skade, der blev påført virksomheden eller organisationen på grund af visse omstændigheder (dette kan være den ødelæggelse af ejendom, deres fiasko, forkert opbevaring, tyveri, etc.);
• medarbejderens ret til kompensation i tilfælde af, at arbejdsgiveren ikke opfylder disse betingelser, som er blevet angivet i kontrakten.

Hertil kommer, at i modsætning til kontrakten fra kontrakten er stadig i det faktum, at det første dokument kan indeholde yderligere oplysninger om organiseringen af arbejdsforhold for arbejdsgiveren og medarbejderen. Dette, for eksempel levering af indkvartering, det sted i en børnehave eller skole for barnet og andre.

Nødvendige dokumenter

Til registrering af arbejdsmæssige relationer kræver visse værdipapirer. I øvrigt kan vi konstatere, at i dette tilfælde er ligegyldigt, hvad vi kommer til at indgå - aftale eller kontrakt - stadig har brug for de samme dokumenter. Det mindste indeholder:

• et officielt dokument, der bekræfter identiteten af medarbejderen (normalt et pas);
• arbejde bog (i tilfælde af, at dette ikke er det første sted arbejde hyret personer);
• ansøgningsskema til lederen af organisationen.

Afhængig af den dygtighed og kompleksiteten af det arbejde, som borgeren kan også være påkrævet dokumenter på uddannelse, forskellige certificeringer, prisuddelinger, certifikater, kørekort, lægejournaler, pas, bevis for deltagelse, praktikophold eller andre papirer, der indikerer træningen.

Strukturen af dokumentet

Og kontrakten, og kontrakten er ens i skriftlig form og sætte en plan, der omfatter følgende punkter:

• Steder af beskæftigelse og placeringen af den organisation eller institution;
• Data, arbejdsgiver og lejesoldat;
• pligter og rettigheder de to parter;
• mængden af betaling for det udførte arbejde;
• leveringstider (hvis nogen);
• yderligere vilkår og betingelser, der er angivet i overensstemmelse med arten, kompleksiteten og kvalificering arbejde.

Begrebet arbejdskraft aftale

Ud over de ovennævnte dokumenter til registrering af et samarbejde, der også sådan noget som en ansættelseskontrakt eller underentreprise. I modsætning til staten kontrakt og aftaleret, er dette papir lavet kun for varigheden af en bestemt opgave eller den faktiske handlinger og ikke kræver indsendelse af ansøgningen og beskæftigelse optegnelser. Med hensyn til orden, kan det være en bil reparation, oversættelse af teksten, fliser og andre lignende engangs typer aktiviteter.

Labour aftale altid formaliseres skriftligt, samtidig være sikker på at angive den type arbejde, varighed, niveau af kompleksitet og dens omkostninger. Men hvis ansættelsesforholdet er regelmæssig, registrering af et sådant dokument ikke er rentabelt ansat person som den udelukker elementer såsom ferie, sygefravær, anciennitet, betaler skat og andre. I tilfælde af, at arbejdstageren har indgået med arbejdsgiveren tidsubestemt aftale eller en regering kontrakt, udførelse af aftalen kun Det markerer sit hverv, som ikke præciseret i andre officielle dokumenter.

Ansættelsesforholdet mellem en lejesoldat og arbejde kan være dekoreret med en række dokumenter som kontrakter, aftaler, kontrakter, og så videre. Hver af disse papirer har sine egne karakteristika og nuancer. I denne artikel, vi var inde på kun nogle af dem, især undersøgte forskellen mellem kontrakten fra kontrakten. På trods af ligheden mellem det imaginære, det er en helt anden dokumenter. Og for at kende deres særlige karakteristika er nødvendige for hver ansøger, ikke at blive fanget.