Efter hvilke kriterier er differentieret løn? Differentiering af lønningerne i Rusland

Hver arbejdende mand modtager vederlag kaldes løn. Differentiering af løn - det er et koncept, som alle på én gang, men har hørt. Her er blot nogle få af sin værdi spekulerede. Tja, er det nødvendigt at tale om dette emne, og noterede sig opmærksomhed retningslinjerne for det.

definition

Alle ved, at en sådan løn. Differentiering af løn - er et koncept, der stammer fra det latinske ord differentiering. På russisk det er oversat som "forskellen." Engelsk forskel, ved den måde, er det samme. Dette udtryk betyder altid en vis del af udvælgelsen af en af dem. Uanset hvad det rørt. Men, selvfølgelig, valget er altid tilfældet på visse grunde.

Og differentieringen af lønnen, som det var allerede muligt at gætte, betyder en signifikant forskel i indkomstniveauet af mennesker.

at påvirke faktorer

Selvfølgelig, udbud og efterspørgsel spiller en rolle. Men der er langt vigtigere faktorer, der påvirker mængden af lønnen.

For det første er mængden og kvaliteten af arbejdskraft. For det andet, at de betingelser, hvorunder en person har arbejde. For det tredje er det arbejdskraft kvalifikation. En mere menneskelig aktivitet, leveomkostningerne (og der er sådan en ting), SMIC (fungerer som social sikring), samt lønpolitik.

Disse faktorer påvirker størrelsen af s / n af enkelte medarbejdere eller deres grupper. Praksis kendt industri løndifferentiering, territorial og professionelle. Og dog forskellen i arbejdsvilkår og kategorier af arbejdstagere.

grunde

Eller at beløbet for den indkomst altid relateret til menneskers velbefindende. Det er ikke en hemmelighed, at i dag nogle mennesker får flere penge, mens andre - mindre. Sådan uensartethed medføre visse årsager til løndifferentiering.

Den første er en af de mest magtfulde. Og det er de forskelle i fysiske og intellektuelle evner. Desuden er en vigtig rolle spilles af uddannelsesniveau, kvalifikationer, faglige færdigheder, og selv den risikovillighed.

Den anden årsag ligger i motivation og hårdt arbejde. Hver mand virker ikke den anden. Der er arbejdsnarkomaner, der tilbringer en god halv dag på arbejdet, skal du ikke tage ferie, og deres konstante hårde arbejde og kærlighed til arbejdet med at søge større. Og der er apatiske "arbejdstagere". De har opholdt sig på jobbet for kun 15 minutter, og allerede utålmodigt blik på sit ur. Ikke overraskende er disse mennesker er årtier indtager samme position - der er ingen spænding.

Den tredje grund - erhvervet. Det er logisk, at Salget i butikken vil gøre en størrelsesorden mindre end den Chief Financial Officer i enhver stor virksomhed.

Den fjerde grund, at have et sted at være i systemet for differentiering af lønnen til de arbejdere, er i lykke, held, diskrimination, familiens størrelse og sammensætning.

Og endelig den sidste faktor. 5. grund - det er i besiddelse af en ejendom. Hvorfor ophobning af rige mennesker er konstant stigende? Fordi de investerer deres tjente penge i banker, fast ejendom, andre værdier, og derved fordoble dem. En konkursramt mennesker kan ikke råd til det, fordi de ikke har nogen opsparing.

restriktioner

Der er stadig mange andre faktorer af løndifferentiering. Opmærksomheden bør bemærkes geografiske begrænsninger. Med dette tegn hver eneste af os. Og vi taler om forskellen i løn, som ikke afhænger af mennesker, der bor eller arbejdsvilkår. Dette refererer til de forskellige udbud og efterspørgsel på forskellige regionale arbejdsmarkeder. Det er logisk, at arbejderne i Moskva medier vil modtage mere end i Krim. Efter alt, selv stemmen er ikke nødvendig, hvor bedre udviklede medier, hvor de er værd, og hvor meget den tekniske base. Som en kendsgerning, krav til medarbejderne.

Mere skal siges om de institutionelle begrænsninger. Det - kunstig "ramme". De begrænser mobiliteten for de ansatte. Når for eksempel håndværk union begrænser antallet af dens medlemmer, forhindrer det automatisk muligheden for at flytte medarbejdere til andre regioner, hvor lønningerne er højere. Alle på grund af frygt for at blive ikke accepteret et nyt sted at medlemmerne af fagforeningen.

Og så er der de sociologiske begrænsninger. Og at mange anser det mest oprørende faktor. På trods af tilstedeværelsen af de relevante love, er ikke ualmindeligt løndifferentiering i virksomheden efter køn, etnicitet og nationalitet.

Andre nuancer

Mere forskel i z / ofte forklares med investeringer i menneskelig kapital. Dette såkaldte udgifter, for at øge kvaliteten af arbejdsstyrken. Og, selvfølgelig, ydeevne. Disse omfatter primært betaling for uddannelse. Generelt, specielle, omskoling, og så videre. D.

udgifterne til sundhedsvæsenet er også inkluderet i listen over årsager til forskellen c / n. Det er overflødigt at sige, selv om lønnen til stigningen i antallet af arbejdspladser også besluttet at bringe ind under denne kategori. Selv hvis du går i detaljer, er dette ikke den investering i mennesker. Denne udvikling betyder, at virksomheden / selskabet / koncernen, og så videre. D.

takster

At tale om, hvad der er differentieringen af lønnen, og hvilke grunde den eksisterer, skal det bemærkes, opmærksom på en interessant ting. Nemlig - det faktum, at staten i sovjettiden udviklede et samlet takstsystem. Hvad er det? Et sæt standarder, som land udfører afregning niveauer s / n. Denne regionale koefficienter til lønnen, toldlister, priser, kvalificerende mapper og meget mere.

Af den måde, her er den sidste mulige detaljer. Directory - dette er et vægtigt samling, der indeholder de særlige kendetegn ved forskellige typer af arbejdskraft og specialisering. Og flere krav, der gælder for den viden og de færdigheder en potentiel medarbejder i noget område.

Notorious takstsystem formål at regulere løn , afhængigt af om personen er kvalificeret. En sats, som alle ved, bestemmer s / n fra en ansat udledning. Siden 1992 et enkelt takstsystem opererer i Den Russiske Føderation. Det omfatter en 18 bithastigheder. Samtidig den allerførste, minimum svarer til mindstelønnen.

forfremmelse

Alle ovenstående - det er de vigtigste aspekter i forbindelse med begreber som løn. Differentiering af løn, desuden omfatter flere bonusser og tillæg. Specialister, der udfører komplekse, tunge, farlige, vigtige, presserende, intensivt arbejde har altid betalt mere. Penge kompenseres af deres arbejdsbyrde og brugte kraft. De, overarbejde - et levende eksempel. Eller tillægsgebyrer lærer for hvad de er "prodlonku" eller tage en eller anden klasse under sin ledelse.

Det skal bemærkes, at visse ydelser er påkrævet. Og så virksomheden ikke "glemme" om dem, den relevante lov og etableret Labor Code blev vedtaget.

Alle ved sådan noget som en bonus. Dette incitament gebyr for opnåelsen af visse præstationer på arbejdet. Ved hver produktion har premium position, i hvilken alle de beskrevne betingelser, der skal følges af personer, der ønsker at modtage en belønning.

Specificitet af betaling

Det er værd at bemærke, at der ikke kun er en fast løn. Lønforskelle afhænger stadig af formen og typen af arbejde. Dette refererer til selve processen. Der er for eksempel såkaldte system for flydende løn. Eller vederlag, udført på provisionsbasis. Ofte freelancere (folk, arbejdere på afstand) få mere af de mennesker, der går på arbejde bevidst. Fordi de er som regel er lavet betaling pr arbejdskraft, og ikke for din tid.

Antag en god kunstner bestilt maleri til 30.000 rubler. Han, som er en mester i sit håndværk, skrev han det i fem dage. Og han var klart mere end de samme skolelærer Arts. Mens han vil få sine s / n i slutningen af måneden til at udføre et bestemt antal lektioner.

På arbejdsmarkedet incitamentsaflønning

Dette aspekt, også bør påvirke opmærksomhed, taler om dette emne, som differentieringen af lønnen i Rusland.

Således er størrelsen af "stimulus" i alle tilfælde afhænger af to vigtige faktorer. Først - det er den oprindelige værdi af s / n. At det altid er bestemt af problemet med indkomst. Begyndelsesværdien udføres af en mand PRICE operation. Naturligt, hvis en person får i en måned 70 000 rubler, at sætte indsats i rimeligt at betale, hans bonus kan ikke gøre 1000 rubler.

En anden faktor er social retfærdighed. Forskellen i niveauerne af c / n mellem arbejdere højere og lavere kvalifikationer skal være jordet og begrundet.

Som tingene er i virksomhederne?

Et par ord skal siges om, hvordan vi træffe beslutning om visse virksomheder løn differentiering. Afhængig af årsagerne og faktorer, der påvirker den forskel, der er anført ovenfor. Og nu kan du fortælle, hvordan det bestemmes erhvervsledere.

Grundlaget for lovgivningen er taget. Og på baggrund af dens bestemmelser allerede er foring lønsystem. Først og fremmest tager hensyn til de særlige forhold i produktionen. Hvad det sker at være funktioner i tilrettelæggelsen af arbejdet, arten af de leverede ydelser / fremstillede produkter, specifik personale struktur og sammensætning.

Så et udkast til tilrettelæggelse af arbejdet for betaling. Alle kontrolleres igen flere gange, fejl og mangler er elimineret, analyser objektivitet. Og, vigtigst, processen skal tiltrækkes personale. Arbejdstagere, deres arbejde fremmer virksomheden, bør også komme til orde, at differentieringen i lønnen var så objektiv som muligt. Og det ville ikke skade at huske alt. Folk er ofte flov eller bange for at bede om en højere eller præmie. Men forgæves. Når en person virkelig flittig, fordele for virksomheden, forud for tidsplanen, eller viser sig bedre end den anden - det har ret til at udtrykke sig, hvis arbejdsgiveren ikke mærke til.

Det sociale aspekt

Selvfølgelig, finansielle, økonomiske, juridiske og organisatoriske aspekter er meget vigtige. Hele deres essens blev anført ovenfor. Men til sidst vil jeg gerne sige et par ord om de sociale aspekter.

Differentiering - det er noget, der bør forbedre effektiviteten af anvendelsen af visse ressourcer. Forskellen kan ses i lønniveauet, er det nødvendigt at tilskynde fagfolk og arbejdstagere til at forbedre, forbedre deres karriere. Et simpelt eksempel: der er et stort medie bedrift. På sin fordel arbejder folk med forskellig specialisering. Fra sekretærer, korrekturlæsere og assistenter føre, slutter de redaktører, en redaktør og operatører. Knap afgjort på prøve journalist ved, at han, i første omgang, vil betale 30 000 rubler (sige). Men også han ved, at særlige korrespondent modtager dobbelt så meget. Der er et incitament til at vokse, til at arbejde, for at vise en god arbejder, og selv slå målet. Dette kaldes udsigter.

negativ faktor

Men nogle differentiering kun forværre situationen. Og ingen økonomisk effektivitet er ikke observeret. Personer, der arbejder i virksomheden i fem år, ti, femten - alle indtager den samme position, der modtager mindre stigning hvert par år. Og instruktøren, og underdirektører administratorer hvert år for at købe de nyeste telefonmodeller, ændre biler og parkerede gulve til datjaer. Det overdrevne, naturligvis, men de og de situationer er ikke ualmindelige. Og så udtalt differentiering kun undertrykker arbejderne og modvirke ethvert ønske at arbejde til gavn for virksomheden. Det er en social uretfærdighed. Det bør ikke være. Og det skal bekæmpes.