Eksempler på konflikter. typer af konflikt

En integreret del af det moderne samfund er den sociale konflikt i al dets mangfoldighed. Eksempler på konflikter, vi møder overalt, startende med små skænderier og slutter international konfrontation. En konsekvens af en af disse konfrontationer - islamisk fundamentalisme - betragtes på omfanget af en af verdens store problemer, der grænser med truslen om verdenskrig. Men undersøgelser på området for detaljerne i konflikten som socio-psykologisk fænomen vist, at det er tilstrækkelig bred og komplekst begreb til at vurdere sin entydigt destruktive perspektiv.

Begrebet konflikt

Den mest almindelige i videnskabelig viden anses for at være to tilgange til arten af konflikten (Antsupov AY). Den første definerer en konflikt som et sammenstød mellem parter, meninger eller kræfter; sekund - som kollision modsatte positioner, mål, interesser og udtalelser emner interaktion. Således, i det første tilfælde betragtes eksempler på konflikter bredere værdier, der opstår i både levende og livløse natur. I det andet tilfælde er der en konflikt plurilateral gruppe af mennesker. Således enhver konflikt omfatter visse line interaktion mellem forsøgspersoner (eller grupper af individer), der udvikler sig til antagonisme.

Struktur og specificitet af konflikten

Grundlæggeren af konflikten paradigme i generelle humaniora betragtes L. Coser. En af fordelene ved hans teori er erkendelsen af, at der er eksempler på konflikter positiv funktionel værdi. Med andre ord, Coser argumenterede, at konflikten er ikke altid en destruktiv fænomen - der er tilfælde, hvor det er af afgørende betydning for skabelsen af interne links i et bestemt system, eller for opretholdelsen af den sociale samhørighed.

Struktur konflikt danner deltagere (modstandere modstående sider), og deres handlinger, et emne tilstand / konfliktsituation (for eksempel - crush på offentlig transport), og resultatet heraf. Emnet for konflikten er normalt tæt knyttet til de behov, som de involverede parter, og for den tilfredshed, som er en kamp. Kollektivt de kan inddeles i tre hovedgrupper: fysiske, sociale (status-rolle) og åndelige. Utilfredshed med en eller anden vigtig for den person (er) behov kan ses som årsagerne til konflikt.

Eksempler på konflikter typologi

Hvordan NV Grishina bemærker i den daglige bevidsthed konflikter eksempler kan nævnes en ganske bred vifte af arrangementer - fra væbnet konflikt og konfrontation mellem visse sociale grupper og op til ægteskabelig disharmoni. Det er ligegyldigt, om det er en debat i parlamentet, eller den kamp personlige ønsker. I dag kan naukoznanii finde et stort antal af forskellige klassifikationer, uden nogen klar skelnen mellem begreberne "typer" og "arter" af konflikter. Eksempler på begge grupper ofte synonymt. I mellemtiden, efter vores mening, er det bedre at afsætte tre vigtigste aspekter til de typer af konflikter:

• typer af konflikter;
• typer af konflikter;
• former for konflikt.

Det første aspekt er den mest bredt og volumen. Hver type kan omfatte flere typer af konflikter, som til gengæld kan finde sted i en eller anden form.

Typer og konflikter

De vigtigste typer af konflikter er som følger:

• intrapersonal (intrapersonal);
• interpersonelle (interpersonel);
• tværpolitiske;
• konflikt mellem individet og gruppen.

Således hovedvægten i dette tilfælde er på emner (medlemmer) af konflikten. Til gengæld interpersonelle, tværpolitiske konflikter og konflikter mellem individet og gruppen er eksempler på sociale konflikter. Den første social konflikt, sammen med intrapersonal og zookonfliktom, udpeget som en særskilt form for tyske sociolog Georg Simmel. I nogle nyere begreber intrapersonal konflikt er det også omfattet af begrebet af det sociale, hvilket dog er et diskutabelt punkt.

Blandt de vigtigste årsager til sociale konflikter er accepteret at afsætte begrænsede ressourcer, forskelle i folks værdier og semantisk sammenhæng, forskelle i livserfaring og opførsel, de begrænsninger af visse funktioner i den menneskelige psyke, og andre.

intrapersonel konflikt

Det indebærer subjektivt oplevet forskydning af visse tendenser i bevidstheden hos den enkelte (vurderinger, holdninger, interesser og så videre. D.), interagerer med hinanden i udviklingsprocessen (Mitin LM Kuzmenkova OV). Med andre ord er det en kollision motiverende visse formationer, som ikke kan opfyldes (realiseret) samtidig. For eksempel kan en person ikke elsker dit job, men er bange for at forlade på grund af udsigten til de resterende arbejdsløse. Et barn kan blive fristet til at være fraværende fra klassen og samtidig bange for at blive straffet for det, og så videre. D.

Til gengæld kan denne type konflikt være følgende typer (Antsupov AY, Shipilov AI):

• motivation ( "Jeg vil" og "ønsker");
• konflikt af utilstrækkelig selvværd ( "Jeg kan" og "kan");
• rollespil ( "must" og "skal");
• konflikt uopfyldte begær ( "Jeg vil" og "I");
• moralsk ( "Jeg vil" og "skal");
• tilpasning ( "must", "kan").

Således er denne klassificering skelner tre hovedkomponenter personlighedsstruktur, kolliderer med hinanden: "Jeg ønsker at" (jeg vil), "Jeg har" (det skal være) og "jeg er" (I). Hvis vi sammenligner dette koncept med en vis personlighed struktur, som er udviklet af Sigmund Freud i psykoanalyse, kan vi observere konflikten Eid (vil), Ego (I) og overjeget (nødvendigt). Også i dette tilfælde er det tilrådeligt at minde om transaktionsbeslutning analyse Erika Berna og tildelte dem til tre positioner for den enkelte: barn (vil), Voksen (I), forælder (det er nødvendigt).

interpersonelle konflikt

Denne type forekommer i tilfælde af uenigheder og konflikter mellem enkeltpersoner. Blandt de funktioner, det kan bemærkes, at det foregår på en "her og nu" kan være både objektive og subjektive grunde, så godt, som regel karakteriseret ved høj følelser involveret. Interpersonel type kan også opdeles i separate typer af konflikter.

For eksempel, afhængigt af detaljerne i underordnelsesforhold mellem parterne, interpersonelle konflikter kan opdeles i "vertikale" konflikter, "horisontal" og "diagonal". I det første tilfælde er der tale om en underordnet forhold, for eksempel lederen af - en medarbejder, en lærer - elev. Det andet tilfælde opstår, når parterne i konflikten på lige fod, og er ikke omfattet af hinanden - .. Medarbejdere, ægtefæller, andre tilstedeværende samt personer i linje, osv diagonale Konflikter kan opstå mellem modstandere, der er i indirekte underordning - mellem chef tjenesten samt-duty del mellem en ledende og junior etc. i. (når deltagerne befinder sig på forskellige stillinger, men underordnede henseender ikke bestå med hinanden).

Interpersonelle konflikter kan omfatte vi ser hver gang en kollision opstår i en bestemt produktionsstruktur af arter såsom familie (ægteskabelig, forældre-barn konflikt mellem brødre og søstre), hjem, konflikten i organisationen (et eksempel på organisatorisk konflikt mellem sine enheder i desktop interaktion), og andre.

konflikt tværpolitiske

For tværpolitiske konflikt er accepteret at kollisionen mellem de enkelte medlemmer af forskellige sociale grupper (store, små og mellemstore), samt mellem disse grupper som helhed. I dette tilfælde også muligt at tildele den samme form som konflikten i organisationen, husholdnings- (når konflikten involverer flere repræsentanter for de to eller flere grupper (eksempler Mellem arbejdere og ledelse, administration og fagforening, studerende og lærere, osv.) - for eksempel i den kommunale lejligheder, til gengæld, offentlig transport og så videre. d.).

Du kan også vælge disse eksempler på sociale konflikter i det inter-gruppe niveau som internationalt, interkulturelt og religiøse. Hver af disse typer af dækker store dele af befolkningen og er karakteriseret ved en betydelig længde af tid. Derudover kan de valgte arter har en crossover karakter. En separat kategori er internationale konflikter (eksempler, som vi hele tiden ser i nyhederne), herunder mellem de enkelte stater og deres koalitioner.

Konflikten mellem den enkelte og gruppen

Denne type er almindeligvis opstår i det tilfælde, hvor et enkelt individ i gruppen nægter at virke som de øvrige deltagere, hvilket viser nonconformist adfærd. Enten han begår en handling, som anses for at være uacceptabelt, at provokerer konflikt i gruppen. Som et eksempel kan en spillefilm handle Roland Bykov "proppet" (1983), hvor hovedpersonen, Lena Bessoltseva er i konflikt med klassen. Også slående eksempel på den adfærd i gruppen Nonconformist fremprovokere konflikt er tragisk skæbne italienske filosof Giordano Bruno.

former for konflikt

Denne kategori indebærer en vis specificitet handling, som danner konflikten. Blandt de grundlæggende former, hvor muligheden for forekomst af konflikten, er følgende (Samsonova N. V.): debat (forhandling) krav, fordømmelse, boykot, strejke, sabotage, strejke, misbrug (misbrug), række, trussel, had, indgreb , tvang, overfald, krig (politiske konflikter). Eksempler tvist og kontrovers kan også findes i de videnskabelige kredse, som endnu engang beviser muligheden for konstruktiv konflikt.

For alle typer af konflikter, kan du overveje tre vigtigste teoretiske tilgange:

• motivation;
• situationsfornemmelse;
• kognitive.

motiverende tilgang

Med hensyn til denne fremgangsmåde, fjendtlighed en bestemt person eller gruppe er først og fremmest en afspejling af sine interne problemer. For eksempel med Freud position autogruppovaya fjendtlighed er uundgåelig forudsætning for en inter-gruppe interaktion, der har universel. Den vigtigste funktion af denne fjendtlighed - et middel til opretholdelse af interne stabilitet og sammenhængskraft af gruppen. En særlig plads i dette tilfælde besat af politiske konflikter. Eksempler kan findes i historien om dannelsen af den fascistiske bevægelse i Tyskland og Italien (ideen om racemæssig overlegenhed), såvel som i historien om kampen mod "fjender af folket" i den periode Stalins undertrykkelse. Freud forbundet dannelsen mekanisme autogruppovoy fjendtlighed over for "fremmede" til Ødipus-komplekset, instinkt aggression og følelsesmæssig identifikation med lederen af gruppen -. Kan "far" osv Fra synspunkt moral ikke betragtes de omstændigheder, som en konstruktiv konflikt. Eksempler race og masse terror imidlertid viser klart muligheden for samle medlemmerne af en gruppe i konfrontation med den anden.

Den aggressivitet af den teoretiske koncept af den amerikanske psykolog Leonard Berkowitz som en af de vigtigste faktorer for tværpolitiske konflikter til fordel relativ afsavn. Det er en af grupperne evaluere deres position i samfundet som en mere dårligt stillet i forhold til andre grupper. I denne berøvelse er relativ, som dårlige stilling i virkeligheden ikke var nøjagtig.

situationsbestemt tilgang

Denne tilgang er fokuseret på eksterne faktorer, at situationen forårsager forekomsten og specificitet af konflikten. Således i den tyrkiske psykolog Muzaffer Sheriff undersøgelser har fundet, at fjendtlighed ene gruppe mod en anden er stærkt reduceret, hvis, i stedet for konkurrencepræget miljø, de er forsynet med betingelser for samarbejde (behovet for at gennemføre fælles aktiviteter, hvor udfaldet afhænger af de fælles indsats fra alle deltagere). Således Sheriffen finder, at de faktorer i situationen, hvor grupperne interagerer, er afgørende for, kooperativet eller konkurrencemæssige karakter af tværpolitiske interaktion.

kognitiv tilgang

I dette tilfælde lægges der vægt på den dominerende rolle af kognitive (mentale) systemer, der er involveret i konflikten til hinanden. Så i en konfliktsituation tværpolitiske fjendtlighed af en gruppe mod en anden er ikke nødvendigvis forårsaget af en objektiv interessekonflikt (som er angivet i en realistisk teori om konflikter inden for rammerne af den situationsbestemt tilgang). Derfor bliver ingen kooperativ / konkurrencemæssige karakter af situationen en afgørende faktor i den tværpolitiske gruppe og interpersonelle interaktioner og opstår under hans gruppe indstillinger. I sig selv, de overordnede mål er at løse konflikter mellem modstandere - det afhænger af dannelsen af sociale holdninger, der forener gruppen og bidrager til at overvinde deres modstand.

Tedzhfel Turner og udviklede teorien om social identitet, hvorved konflikt mellem grupperne er ikke en nødvendig konsekvens af social uretfærdighed (i modsætning til motiverende tilgang). Stillet over for denne uretfærdighed, enkeltpersoner har mulighed for at vælge en eller andre måder at overvinde den.

Conflictological kultur af personlighed

Uanset om der er internationale konflikter, og eksempler herpå er mest tydeligt demonstreret destruktive konflikt adfærd sider; eller om vi taler om en mindre skænderi mellem kolleger er ekstremt vigtigt synes den bedste vej ud. Evnen af de stridende parter til at finde et kompromis i en vanskelig konflikt situation til at begrænse deres egen destruktive adfærd, se de mulige perspektiver for yderligere samarbejde med disse modstandere - alle disse faktorer er nøglen til en mulig gunstigt resultat. På samme tid, uanset hvor vigtig var den samlede offentlige politik, økonomiske, kulturelle og juridiske system i samfundet, oprindelsen af denne tendens er nogle bestemte personer. Ligesom floden starter fra små vandløb.

Det handler om conflictological kulturelle identitet. Tilsvarende konceptet indgår evnen og lysten for den enkelte til at forebygge og løse sociale konflikter (Samsonova N. V.). I dette tilfælde er det tilrådeligt at huske begrebet "konstruktiv konflikt". Eksempler på aktuelle konflikter (overvejer deres skærpet og udbredt natur) udviser snarere, at der ikke foreligger nogen konstruktiv konflikt interaktion. I denne forbindelse skal begrebet conflictological kulturelle identitet betragtes ikke kun og ikke så meget som en af betingelserne for en optimal løsning af uoverensstemmelser i samfundet, men også som en vigtig faktor for socialisering af enhver moderne individ.