LovOverholdelse om regulering

Frivillig redundans. En erklæring af egen fri vilje: stikprøve

I dag, vil din opmærksomhed blive præsenteret en opgørelse af egen fri vilje. Når det er muligt en fritstille? Hvad det er nødvendigt at huske og arbejdsgivere, og underordnede? Hvilke funktioner af ophøret af arbejdsrelationer har at forstå? Svarene på disse spørgsmål er nødt til at kende alle. Behandle spørgsmål af afskedigelse på den personlige initiativ af den ansattes nemmere end det ser ud.

Hvem og hvor

Hvem har ret til at udarbejde et sådant dokument? En erklæring på egen hånd skrevet direkte til en medarbejder i en virksomhed. Retten til afskedigelse har hver ansat borger.

Når det først indsende en skriftlig anmodning? Til enhver tid efter ansættelse. En erklæring af egen fri vilje (en prøve af hans forfatterskab vil blive præsenteret senere) - et dokument, der er med til at opsige ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager.

afskedigelse proffer

Det skal bemærkes, at denne beslutning er den mindst problematiske for virksomheden og for medarbejderen. Opsigelse af ansættelseskontrakt på anmodning rammen har nogle funktioner, men først og fremmest for medarbejderen. Arbejdsgiveren normalt ikke står over for eventuelle problemer.

Blandt andre fordele, som har et program på egen hånd, skelnes:

  • Ingen grund til at betale højere ydelser, når en medarbejder forlader;
  • Du behøver ikke at have en særlig eller specifikke procedurer;
  • Du behøver ikke gode grunde til at opsige ansættelsesforholdet.

Hertil kommer, en sådan løsning er normalt ikke negativ indvirkning på virksomhedens omdømme. Hvad du nødt til at forstå den enkelte medarbejder?

struktur

Først et par ord om redegørelsen. Hvordan at gøre det rigtige?

Du er nødt til at følge en bestemt struktur. nemlig:

  1. Cap. Det skal være i øverste højre hjørne.
  2. Navn. Dette er navnet på dokumentet.
  3. Hovedparten af anmodningen om afskedigelse. Det er ønskeligt at specificere den dato, hvorfra det ville være ønskeligt at afslutte forholdet.
  4. Konklusion. Her er placeret dato og underskrift borgeren.

Faktisk er strukturen af ansøgningen på deres egne er ikke anderledes end de fleste af forretningsdokumenter. Keep it simple.

Om tekst

Og hvad du har brug for at skrive i teksten af undersøgelsen papir? ansøgning på egne prøve er vist nedenfor. Som det ser ud, ingen funktioner i dokumentet har ikke.

Normalt teksten borger bør blot henvise til det faktum, at han ønsker at opsige ansættelsesforholdet på eget initiativ. Og intet andet. Alle hovedteksten papir er placeret i et par linjer.

Fordelen ved en sådan afskedigelse, som det er blevet sagt, er, at for at begrunde sin beslutning ikke er nødvendig. En person beslutter simpelthen at forlade selskabet. Ikke for nogen god grund, og på eget initiativ. Dette er et meget almindeligt fænomen.

Procedure for indsendelse

Nu ved vi, hvordan man skriver en ansøgning på egen hånd. Dette papir, som allerede er blevet påpeget, ikke har nogen væsentlige funktioner. Da det er gjort endnu styre elev.

Hvordan til at fyre en medarbejder? En erklæring af egen fri vilje klar? Så skal du overholde følgende algoritme af handlinger:

  1. Foretag en skriftlig anmodning til arbejdsgiveren. I det rapporterer, at borgeren ønsker at forlade.
  2. Pre-kravet over for arbejdsgiveren (14 dage før forlader arbejde) med det korrekte papir.
  3. Vent 2 uger.
  4. Fortrolig med rækkefølgen af afskedigelse. Put hans underskrift.
  5. På dagen for afskedigelsen af lederen af pick lønseddel og arbejde bog (skal der være en tilsvarende bemærkning). Log i en særlig log, at borgeren var nødvendige dokumenter.
  6. Der henvises til bogholderiet og opkræve betaling for brugt periode.
  7. Tag en arbejdsgiver henvisning 2-PIT. Dette stykke er ikke obligatorisk, men de bør ikke overses.
  8. Log for modtagelse af midler i regnskabet.

Det er alt. Når borgeren vil blive givet et værk bog og pengestrømme for perioden gøre arbejdet, kan det antages, at afskedigelsen var en succes.

arbejder off

Indgivet en ansøgning på egen hånd? Vi er nødt til at tage højde for, at i dette tilfælde, at arbejdsgiveren af RF arbejdslovgivning brug for at anmelde på forhånd. Som fremhævet tidligere, til at indgive en skriftlig anmodning med en begæring om ophør af forholdet skal være 2 uger før den planlagte afskedigelse.

Efterfulgt ved at arbejde ud. Den fortsætter i 14 dage. Dette er en nødvendig skridt forud for afskedigelsen. I denne periode, at arbejdsgiveren finder normalt en erstatning fyret.

Det tager altid sted at arbejde ud? Nej. Det kan undgås. Men jeg er nødt til at snyde. For eksempel, mange kommer i dag på følgende måde:

  • gå på ferie, før du anvender på egen hånd;
  • tage sygeorlov, hvorefter rapporterer du ønsker at komme væk fra arbejde.

Kun på denne måde kan ikke juridisk forpligtet til at praktisere 2 uger. På trods af at er obligatorisk arbejder ud, vil det blive betalt fuldt ud.

På formularafsendelse

Ansøgningsskema på egen hånd - skrevet. Citizen må nødvendigvis meddele arbejdsgiveren skriftligt, at han har til hensigt at træde tilbage.

Det er ønskeligt, at dokumentet blev skrevet i hånden. Men på pc'en og print er også muligt. Det vigtigste er at studere papiret blev præsenteret på papiret til sidst. Mundtlig aftale er ikke juridisk bindende.

betalinger

Hvilke betalinger er sat op, hvis opgørelsen af afskedigelse på egen hånd (prøve dokument præsenteres for vores opmærksomhed nedenfor)? Medarbejderen kan stole på:

  • penge til tiden arbejdet før afskedigelsen (løn for det antal dage, arbejdede);
  • kompensation for de resterende dage af ferie.

Ikke mere kontante medarbejder er ikke tilladt. Det er denne funktion behageligt tilfreds arbejdsgivere. For dem, ophør af ansættelse på anmodning fra medarbejderen er den mest enkle proces.

Hvis han ændrede sin mening

Er det muligt at trække sin ansøgning tilbage på egen hånd? Når det kommer til ophør af forholdet mellem virksomheden og dens underordnede, det er den rigtige for en borger der. Når præcist?

Den arbejdsretlige regler præciserer, at tilbagetrækningen af ansøgningen på deres egne er muligt på ethvert tidspunkt før afskedigelsen rækkefølge for ikrafttrædelsen. Det betyder, at hele 14 dage arbejder ud rammen kan skifte mening og afhente en ansøgning. Ingen funktioner, er denne proces ikke give. Nok til at appellere til lederen af deres anmodning. Det er ikke så svært, som det ser ud. Hoved er forpligtet til at give en erklæring, du kan ikke holde det under ingen omstændigheder.

prøve

Og det ser ud til at studere dokumenterne? ansøgning på egne prøve bogført nedenfor.

Det skal bemærkes, at dette dokument - det er bare en skabelon, som vil efterlade på eget initiativ enhver underordnet. Det gælder for alle stillinger, og for enhver aktivitet.

Hvordan kan medarbejderen til at træde tilbage? Ansøgningen er indsendt, og derefter afsagt kendelse at afslutte forholdet. Et dokument kan indeholde kun et par rækker. Men for det meste vil det være følgende tekst: "Venligst fyre mig af sig selv." På grundlag af denne anmodning, at arbejdsgiveren opsiger forholdet til en underordnet.

Ferie og afskedigelse

Planlagt fratrædelser arbejdstager? Så, som fremhævet tidligere, kan en borger gå på ferie og bringe ideer til livet. Ophør af ansættelsesforholdet med en underordnet under hans velfortjent hvil kun er forbudt, når initiativtager handler som arbejdsgiver.

Uanset om det er nødvendigt at få afskedigelse af en medarbejder fra ferie? Nej. Citizen kan hvile let rettidigt. Og derefter afslutte. Selv under ferien ophør af forholdet mellem arbejdsgiver og en medarbejder kan.

I praksis er ferien ofte brugt af arbejdstagere som et middel til at komme af på-minedrift. Dagen for afskedigelse for at afslutte forholdet til levering af den pågældende ferie må betragtes som den sidste hviledag.

konklusioner

Det er klart, det ligner et ansøgningsskema på egen hånd. Dette dokument er normalt består af de tidligere nævnte princip. Han har ingen specielle funktioner. En sådan erklæring er den enkleste af alt det dokument, der kun eksisterer for at afslutte forholdet. En anmodning kan opsummeres i et par linjer.

Nu er det klart hvordan man kan anvende på egen hånd. Medarbejderen kan til enhver tid skriftligt meddele til sine overordnede, at han ønsker at komme væk fra arbejde. Det er deres legitime ret. Hold rammen på arbejde ingen får lov. Og for at tvinge tilbagetrækningen af ansøgningen, også.

I løbet af de næste 2 uger efter indgivelsen af anmodningen blive undersøgt, har ansøgeren ret til at nægte sin beslutning. Næste han får igen mulighed for at afskedigelse på ethvert tidspunkt.

Faktisk er en ansøgning om afskedigelse af egen drift findes i hvert selskab. Alle medarbejdere skal vide, hvordan at tjene. En sådan opsigelse af forholdet krævet af mange underordnede grund af det faktum, at han er den mindst problematisk for arbejdsgiveren.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.