Heuristisk metode som en måde at få nye ideer

Oversat fra det græske "heuristik" bogstaveligt betyder "at åbne", "se efter". Der er flere heuristiske metoder til at løse problemer og få nye ideer. Overvej nogle af dem.

Bedst kendt heuristisk metode - en metode til at prøve sig frem, det vil sige, der er nomineret og anses for forskellige løsninger (prøver) af ethvert problem. Hver alternativ er detaljeret beskrevet, analyseret mentalt eller løses i praksis. Hvis erkendt, at denne mulighed ikke, det bestemmer forkert og fremsatte en ny idé.

En anden heuristisk metode - en metode til kontrol spørgsmål er, at du bruger en liste over spørgsmål som disse:

- Hvordan kan vi forenkle emnet, genstand eller proces?

- Hvad kan omarrangere eller vende?

- Hvad kan zoome?

Sådanne spørgsmål kan være en hel del. Men på den ene side bør denne liste være lang, så mere tilbøjelige til at finde den rigtige løsning, og på den anden - det bør være kort, til hurtigere at finde svaret, og ikke gå tabt i det enorme antal spørgsmål.

Følgende heuristisk metode - så kaldet "brainstorming" eller "brainstorming metode." Han er som følger. For at løse ethvert problem skabt af en gruppe mennesker fra flere folk til flere hundrede. Jeg har selv brugt "brainstorming" med deltagelse af omkring 300 mennesker. I den første fase genereres alle mulige løsninger på problemet, herunder de mest usædvanlige og selv fantastisk. Hovedreglen i den første fase - et forbud mod kritik og skabe en atmosfære befordrende for tilgang af nye, originale ideer. Den anden fase - kritik og omfattende analyse af de forslag, som naturligvis skal registreres i det første trin. Efter en detaljeret analyse med forklaring af de positive og negative aspekter af afgørelsen alle alternativer, er der som regel noget af det mest optimale, som kan omsættes til praksis.

En anden heuristisk metode - Synectics (en bogstavelig oversættelse fra engelsk - "kombinationen af forskelligartede elementer"). Denne metode er en fortsættelse og udvikling "brainstorm" med den eneste forskel er, at der er, som regel en permanent gruppe af deltagere og kritik er muligt allerede på første etape af fremsætte forslag til løsning af problemerne. Det menes, at et permanent medlem personale bringer dem, de ophører med at være bange for kritik og mere produktivt arbejde.

heuristisk fremgangsmåde læring kendetegnet ved, at Dets vigtigste opgave - at skabe eleverne, at uddanne nye pædagogiske produkter: essays, forskellige håndværk, kunstgenstande - malerier, sange, danse, skole forestillinger, forskellige quizzer, konkurrencer, konkurrencer, osv ..

Disse former for beskæftigelse omfatter: heuristiske lektioner, business spil, en række kreative projekter, uddannelse og beskyttelse af forskning og andre.

Anvender en heuristisk metode, og på det økonomiske, business sfære. Organisationerne har ofte brug for at udvikle en management løsning for usædvanlige, kreative, kreative opgaver. I ledelsesmæssige praksis, disse problemer er mange og her kommer til hjælp heuristik.

heuristisk metoder accept anvendes løsninger, når det er umuligt at løse problemet med den sædvanlige standard metode. Der er mange teknikker, der er del af heuristiske metoder: generalisering; specifikation af mål; omformulering i det inverse problem; koncentrationen af ideer; Kritik af traditionelle løsninger; bevægelse fra ende til begyndelsen; omstrukturering af teksten i modellen; anvendelsen af sådanne opgaver; overvejelse fra forskellige vinkler; Brugen af analogier, skabelsen af en ny struktur, og andre.