Hvad er en karriere? karriere typer. Typer og stadier af erhvervslivet karriere

Hver person søger at sikre komfortable forhold for livet. Men bare fordi pengene ikke vil falde ind i vores lomme. For at gøre dem, du har brug for at hellige sig sit erhverv, at udvikle sig og vokse, til at bevæge sig op ad karrierestigen.

Karriere og karrieremageriet i systemet af forretningsforbindelser, definition af

Hvad er en karriere? Betragtet i artiklen konceptet og typer af karrierer lade dig vide, hvordan en person fremmes, og med hjælp af, som du kan øge hastigheden på karriere vækst.

Karriere - ikke bare den slags menneskelige aktiviteter, dens fremme i et professionelt felt, men også opnåelsen af andre mål, fremme af samfundet. Nogle gange i dette koncept omfatter mulige fremtidige ændringer i arbejdets der finder sted over tid som følge af købet af erfaring.

Karrieremageriet henvist til ønsket om at forbedre deres position i den professionelle sfære, forbedre karriere vækst. Nogle gange kaldes karrieremagere folk, der "går hen over hovedet", det vil sige, ikke anser de følelser generelt accepterede standarder for moral, familiebånd. Karrieremagere se deres mål og gå efter det, uanset hvad. På den ene side er det positivt kendetegner manden - han bestemt, modig, ansvarlig. På den anden side, denne person er hård og uforudsigelig, på grund af de økonomiske belønninger og karrieremuligheder, han er villig til at ofre noget dyrebart. Men hvis før udtrykket "opkomling" haft en negativ konnotation, er det nu blevet synonymt med ordene "ambitiøs", "sikkerhed", "værdi for samfundet."

Placer en karriere i folks liv

I den moderne markedsøkonomi, en vigtig foranstaltning af individuel nytte, hans evner og færdigheder. Derfor bør til at gå op person være i stand til fuldt ud at afsløre sin kvalitet på en professionel felt. Desværre er det ikke let. Alligevel hver medarbejder ønsker at lykkes, for hvilke forskerne reagerer på efterspørgslen i samfundet, lære de typer og stadier af karriere, tildele forskellige klassifikationer og teorier.

Karriere med forskellige synspunkter

Donald super, den mest berømte videnskabsmand, der studerede karriereudvikling og den ledsagende fænomener, mener, at hans karriere - en samling af alle de sociale roller som den enkelte gennem hele livet spillet. Succes i sin karriere, efter hans mening, afhænger af den "self-concept" - deres egne repræsentationer af den person om sig selv.

Donald super overvejet sådan noget som en karriere, en karriere med forskellige typer af positioner:

• økonomisk karriere er bestemmelsen af den stilling, som den enkelte i hierarkiet af de økonomiske forbindelser;
• sociologisk karriere - rækkefølgen af en persons sociale roller, hvilket viser mobilitet for den enkelte, tilpasning til visse betingelser;
• psykologisk karriere er en række individuelle roller, han kan spille adskilt fra hinanden, men også klarer godt med dem, mens du spiller.

Hollande sagde, at hans karriere er resultatet af flytning af en person fra en position til en anden i virksomheden.

Tyk hævder, at dette fænomen er kendetegnet ikke ved menneskelige handlinger for at forbedre situationen i virksomheden og den enkelte synspunkt, den passende adfærd.

Typer af karriere i organisationer

Enhver medarbejder har sat sig konkrete mål i stedet for deres faglige aktiviteter. Nogle arbejder kun for løn, andre vigtige selvudvikling, og andre, der ønsker at udvikle og fremme faglig udvikling af andre, samt modtage en anstændig løn for deres arbejde. Enhver formål inden for en bestemt virksomhed er defineret som erhvervskarriere.

Der er nogle former for business karriere:

• Inde i organisationen - flytning af den enkelte inden for en bestemt arbejdsplads. Den passerer i forskellige former: vandret, lodret og centripetale.
• Mellem organisationer, hvor individet overvinder de forskellige faser: uddannelse, reception arbejde, til at bevæge sig fremad i et erhverv, sygepleje i forbindelse med pensionsalderen.
• Professionel karriere, opdeling i specialiserede og ikke-specialiserede. Den første er, at den enkelte arbejdstager overvinder alle faser af en karriere i erhvervet. I den anden person skifter job i organisationen til at beslutte sig om det fra alle sider.
• Lodret, som består i at fremme karrierestigen.
• Vandrette, hvilket indebærer hyppige ændringer i faglige interesser og aktiviteter, eller for at finde en fast stilling uden for hierarkiet.
• Centripetal, hvor folk efterhånden nærmer sig for at koncentrere magten i selskabet.

Former for dette koncept fra et psykologisk synspunkt,

Psykologer definere følgende typer af karrierer:

• situationsbestemt - pludselig, ikke afhænger af menneskelige hændelser, der ændrer forløbet af sit arbejde;
• "Fra hoved" - er også en utilsigtet fænomen, som deltager aktivt vejledning;
• "Udviklingen af objektet", hvor den lønarbejder han ubevidst ændre skæbnen for at udvikle virksomheden som helhed;
• håndskrevne karriere - aktiv og vellykket arbejde af individer fører dem til en stigning på stillinger;
• "I løbet af de lig,", hvor en person er i stand til at opnå det ønskede mål om at overvinde alle forhindringer, der bærer andre undervejs.

Karriere, karriere typer og deres anvendelse i arbejdsaktiviteter føre til forskellige konsekvenser i den professionelle plan.

Hvad er de forskellige stadier af en virksomhed karriere

Typer og stadier af en karriere til fælles med hinanden, fordi det er umuligt at straks opnå overførsel fra en organisation til en anden, flytte til bedre arbejdsvilkår, løn og tidsplan. For at gøre dette, er du nødt til at tage visse skridt.

1. Eksempel - uddannelse og relevante kvalifikationer til 25-28 år. På dette tidspunkt, er den enkelte leder efter sit kald eller foretrukne ting.
2. Dannelse - beherskelse af visse erhverv, for at opnå de nødvendige færdigheder og viden. Op til 30 år inde i dannelsen af uafhængighed i denne fase.
3. Promotion - hæve færdigheder og erfaring. Mulig betydelige fremskridt op ad karrierestigen. Den enkelte arbejder konstant på at udmærke sig og til at erhverve større vægt i samfundet, hurtigt skiftende karriere. Typer karriere på dette tidspunkt kan overlappe. Denne fase finder sted i en mand 30-45 år.
4. Lagring - konsolidering af den nuværende situation fortsætter op til 60 år. Skills er forbedret som følge af den akkumulerede erfaring og uddannelse. Det er stadig muligt forfremmelse.
5. Afslutning - tæt på pensionsalderen tvunget til at finde en ny mand på plads og træne ham. karriere af en mand slutter omkring 65 år.

Kriterierne for en succesfuld karriere

Der er 2 grundlæggende kriterier en succesfuld karriere: objektive og subjektive. Først ses på baggrund af to værdier: forfremmelse i virksomheden eller inden for erhverv, uanset organisatoriske grænser. Bevægelsen af jobbet hierarki er som regel mere vigtigt for en mand, da det er forbundet med ændringer i løn og social status. Subjektive kriterier fastsat af samme individ. Den sammenligner de opnåede resultater med det ønskede mål, analyser anvendes til at opnå de ønskede positioner og typer af karrieretrin, og fokuserer på den sociale gruppe og dens tegn på succes.

Begrebet "karriere management"

Karriere, karriere typer, dens variation, kan de trin kaldes en lederkarriere. Dette koncept er defineret som opstilling af mål, metode til langsigtet planlægning og overvågning af det faglige niveau, og midlerne til forbedring, at værdien af deres viden og kvalifikationer. Analyseret de vigtigste typer af karrierer og de faktorer, der påvirker det, med et godt eksempel tillade os at se nye måder at fremme.

Karriere Management kan også forekomme af selskabet, som gør det muligt at øge medarbejdernes kvalitet, og dermed produktiviteten i virksomheden som helhed.

Faktorer, der påvirker realiseringen af karrieren

De kan opdeles i to grupper. I den første medarbejder er personlige faktorer. Det hvad han er interesseret i, hvad der motiverer en foretrukken aktivitet, øger chancerne for succes. Men en god karriere er uforenelig med en ustabil og frygtsomhed, manglende engagement, ikke den retning til selvudvikling, og evaluering af det eksterne miljø, ønsket kun at opnå materielle goder.

Den anden gruppe omfatter faktorer, der afhænger af forholdet mellem den ansatte og organisationen (dens medlemmer). Denne indvirkning på de mennesker omkring fremme af menneskelig på arbejdet og metoden til arbejdet i virksomheden, dens opfattelse af problemet, især.