KarriereInterview

Hvad skal man spørge under interviewet med arbejdsgiveren? Hvad skal man spørge under interviewet ansøgeren have?

Forhandlinger til beskæftigelse er ansvarlig handling for arbejdsgiveren og for ansøgeren. Begge sider må forberede omhyggeligt og tænke over hvad de skal spørge under interviewet. Der er en enorm mængde af litteratur om dette emne. Den overflod af information er et bredt udvalg af standard spørgsmål. Dette vil hjælpe en person på jagt efter et passende job, skabe en strategi for en vellykket interview. Det er vigtigt at finde ud af de prioriterede spørgsmål, og at det, der er bedst at overlade til senere.

Forvaltning af firma-arbejdsgiver eller personale medarbejder også nødt til at finde nyttige oplysninger og korrekt forberede til hvad de skal fortælle, og hvad de skal spørge under interviewet i ansøgeren.

På en måde til at udføre forhandlinger, arbejdsgiveren beslutter på egen hånd. De kan holdes i en afslappet samtale, afprøvning eller skriftlig spørgeundersøgelse. Mulighederne er mange. Under alle omstændigheder er valget op til selskabets ledelse.

Overvej veje begivenheden fra synspunkt arbejdsgiveren.

straight talk

Hvis du tænker over det i ordet, for at forstå sin oprindelige betydning, kan du nemt finde svaret på spørgsmålet om, hvordan og hvad de skal spørge under interviewet i ansøgeren. Bare tale med ham.

Nærmer sig lige forhold mellem parterne, kan indstilles til en potentiel medarbejder kontakt. Dette vil give en person til at åbne op og føre en afslappet samtale. Det vil være en stor mulighed for at observere opførslen af ansøgeren og gør de rigtige konklusioner om dens mulige kvalitet.

Rolig, men rolig!

Kommer til at få et job, kan ingen vide på forhånd, hvad der vil blive tale med ham. Hvad spørgsmål at stille under interviewet, beslutter selskabets ledelse eller personale medarbejder. Mest sandsynligt, er ingen af ansøgeren ikke mulighed for sandsynligheden for, at han vil blive konfronteret med bondsk adfærd eller høre en række meget personlige spørgsmål.

Må ikke bekymre dig, hvis dette pludselig skete. Du er et offer for et fashionabelt type interview - "stress interview". Få nogle adrenalin, risikerer du kun i tilfælde, hvis du kommer til at blive en salgs-specialist eller revisor.

Personale officer i dette tilfælde er det vigtigt at afgøre med hvor hårdt og hvad de skal spørge under interviewet. I salgschef kan spørge om hans personlige liv eller tilstedeværelsen af dårlige vaner. Den forkerte spørgsmål, jo bedre modstandsdygtighed over for stress kontrolleret kandidat til stillingen.

betingede trin

Succesen af enhver samtale afhænger af grundig forberedelse til det:

  • Fremhæv et bestemt rum.
  • Planlæg et bestemt tidspunkt.
  • Lav en liste med spørgsmål.
  • Undersøg resumé af ansøgeren.
  • Hvis det er nødvendigt, skal du notere.
  • Forbered en liste over krav til kandidaten.

Glem ikke at planlægge lidt tid til overs. Det er nødvendigt for spørgsmål, der vil bede ansøgeren selv til stillingen.

Mød på tøj ...

Således definerer samtalen som en proces med bekendt mellem de to parter, er det vigtigt at fremhæve to af dens komponenter: den psykologiske og praktisk. Specialisten udfører begivenheden til at være godt forberedt i alle retninger, og at vide, hvad de skal spørge under interviewet en kandidat.

Da formålet med en hvilken som helst samtale på samtalerne er at finde ud af om kandidaten så meget som muligt, det første skridt er at etablere kontakt:

  • For at vinde kandidaten. Stil et spørgsmål til ansøgeren om et emne. Den enkleste og mest relevante er, i hvilket omfang vejen til kontoret blev fundet hurtigt.
  • Har te, kaffe eller bare et glas vand.

Fortæl os om virksomheden

  1. Den rolle, som en præsentation om virksomheden og om essensen af den foreslåede holdning er meget vigtig. Det er tilrådeligt at forhøre sig om hvad der er kendt om virksomheden og den ledige stilling. Må ikke undervurdere betydningen af en god og kompetent tale og lyttefærdigheder. I sidste ende bør den gensidige godt indtryk opstår.
  2. Når kontakten er justeret, skal du gå til den anden del af interviewet - spørgsmål. Du kan foreslå en kandidat til at bestå en ekstra psykologisk test. Det være sig nødvendigvis kvalificeret.

Et resumé af har du?

Hvis du endnu ikke har besluttet, hvad de skal spørge under interviewet, er der en simpel regel. Hver begivenhed er bedre at starte med det faktum, at nomineringer til stillingen for at fortælle dig om mig selv.

  1. Spørg cv. Hvis du ikke har studeret det på forhånd, under forhandlingerne om det med en blyant, kan du foretage de nødvendige notater.
  2. Lad manden selv vil fortælle dig om tidligere jobs. Vær sikker på at advare dig om, at du har i løbet af historien kan rejse spørgsmål, der skal være omfattende.
  3. I tilfælde af, at kandidaten ikke er i resuméet, kan du tilbyde at udfylde en forberedt spørgeskema, som vil forsøge at finde ud af nogle interessante detaljer. For eksempel begrundelsen for valget af en profession, selvværd, evnen til at kontrollere deres følelser i en konflikt. Du kan starte en samtale med en diskussion af svarene.

Under alle omstændigheder, eksperter forhandlingerne, bør man altid huske, at elementerne kan og må ikke være den samme for alle positioner. En klar forståelse af hvad de skal spørge under interviewet designeren for eksempel, eller ansøgeren til en salgs position.

typer af spørgsmål

For at holde samtalen i den retning, du ønsker nøglen, er opmærksomme på den slags spørgsmål. De vil hjælpe med at opstille overordnede tone i samtalen.

  • Åbent spørgsmål kræver fuld fælles reaktion. Eksperter anbefaler at gennemføre et interview med brug af netop sådanne spørgsmål.
  • En anden almindelig type spørgsmål - generel. Svarene skal være specifikke "ja" eller "nej". De bør dog kun anvendes i ekstreme tilfælde, at genoplive forhandlingerne.
  • Hvis det er vigtigt, hvad de skal spørge under interviewet, er det rimeligt i interviewet kan betragtes som et spørgsmål om tidligere arbejdsplads og anciennitet. Det menes, at på et ubevidst plan, en person bruger den tidligere opnåede erfaringer. Analyse af strategien for adfærd i en given situation, kan du gøre det mest præcise billede af ansøgeren.
  • Spørgsmålet om de påståede svagheder i den kommende medarbejder er ikke ubehageligt. Det er kendt, at den ideelle er ikke, og med de åbenlyse fordele i ethvert menneske er der flere ulemper. Personale officer eller hoved direkte at bede om en bedre person til at beskrive de svagheder eller tale om situationer med bekymring.
  • Da interviewet var gået i stå, og det presserende behov for at redde situationen, kommer til spørgsmålet bistand elementer med en interessant navn - reflekterende. Det er denne type spørgsmål, hvor du angiver det i udsagnet, og din modpart har intet andet valg end at blive enige.
  • I slutningen af interviewet ville det være rart at bruge ledende spørgsmål. De er passende, når de grundlæggende oplysninger om funktionerne i arbejderne allerede er kendt. Det er fortsat kun at afklare nogle nuancer for det fremtidige arbejde.
  • Drivkraften i samtalen kan tjene som en anden type spørgsmål - Customized.
  • Hvis du vil vide mere om ansøgeren fra et personligt synspunkt, psykologhjælp spørgsmål. De er måske den mest præcist afsløre den indre verden på den person, med hvem samtalen foregår. Du vil sætte pris på sin evne til at reagere på visse situationer og ikke-standard tænkning.

Korrekt forberede et interview, møde skiftevis bruge hver af de typer af spørgsmål, du vil være i stand til at opnå enestående resultater. Arbejdsgiveren bevarer altid ret til at vælge hvad de skal spørge under interviewet i ansøgeren.

Regnskab ikke sover

Separat klan i enhver virksomhed er at give regnskabsafdelingen. Disse mennesker er forbundet med direkte adgang til finansieringsselskaber er forpligtet til at gennemgå et interview i et par trin. Hvad er de vigtige forskelle og forhandlinger med ansøgeren i Regnskab. Følgelig handlingsplan er lidt anderledes.

Prioriteten af det første møde er næsten altid gives til specialister menneskelige ressourcer. I tilfælde af en ledig stilling til posten som revisor først intervieweren er regnskabschef. Han skal definere præcist hvad de skal spørge under interviewet, at revisor.

Typiske tests og spørgeskemaer i dette tilfælde ikke passer. Virksomheden udvikler test med specifikke regnskabsmæssige spørgsmål. De bidrager til at identificere egnethed kandidat til dette job.

Hvis kandidaten blev valgt som en generel test og interviews med regnskabschef, kan han udpege en ekstra møde. Prioriteten af det andet møde er ofte ejet virksomhed direktør. Men det bærer en tilvænning karakter. Og ofte det sidste ord ligger hos regnskabschef.

Ændring af roller

Efter at have gennemgået alle aspekter af beskæftigelse fra synspunkt ledelse af selskabet nu ville være logisk at finde ud af, hvad de skal spørge under interviewet hos arbejdsgiveren. Selvfølgelig, de stillede spørgsmål i forhandlingerne er meget vigtige, og skal være i stand til ikke kun kompetent forberede dem på forhånd, men også indstillet korrekt. Det er nødvendigt at præcisere visse dele af interesse.

ønskeseddel

Tænk over, hvad de fleste interesserer dig. Arbejdsgiverne bør ikke være mere end seks. Ikke at få grille, vælg fra din liste med spørgsmål, dem, der er nøglen. Det er helt normalt, hvis den ikke umiddelbart finde ud af alle detaljerne. Hvis du vil gøre et positivt indtryk på det første møde, så efter det er sandsynligt, at blive fulgt op af mere. Dette er en glimrende lejlighed til at diskutere den tidligere interesseret i spørgsmålet.

Højdepunkter

Stadig ikke har besluttet, hvad de skal spørge under interviewet med arbejdsgiveren? Ekspertrådgivning på dette område vil falde ved vejen. Prøvens spørgsmål er vigtigt at spørge:

  • som finder sted på markedet virksomheden;
  • Sørg for at tjekke de prioriteter opgaver;
  • stille så der var en ledig stilling, som havde været i denne position før;
  • Find ud af, hvem vil rapportere direkte til dig, at være i denne position;
  • vil være, om nogen i din indsendelse (hvis ja, hvor mange), og om alle planlagte ekspansion eller sammentrækning enhed;
  • hvad er betingelserne for denne stilling, og om eventuelle bonusser stole;
  • et af de prioriterede spørgsmål - tidsplanen for arbejdet;
  • muligheden for yderligere karriere vækst, som snart vil blive betragtet som sådan;
  • glem ikke at spørge om lønnen, bør det ikke blive ubehageligt for dig;
  • Det er ikke overflødigt at præcisere kriterierne for evaluering af kandidater til stillingen.

fremhæve vigtige punkter

Må ikke være genert til at stille dine spørgsmål. Det er altid bedre end ingenting overhovedet at finde ud af. Vide, hvordan og hvad de skal spørge under interviewet, den kandidat til stillingen dermed viser deres evner og interesse i den foreslåede jobbet. Dette vil hjælpe dig gøre et godt indtryk på sin modstander.

Forhandlingerne skal finde sted i en rolig atmosfære. Arbejdsgiveren skal formulere stillede spørgsmål, og ansøgeren - ærligt besvare dem. Dette gælder især punkt "dine fordele og ulemper." Vær ikke bange for at sige helt ærligt, at du ikke kan lide at arbejde i weekenden. Dette vil vise din ærlighed.

Nu ved du, hvad de skal spørge under interviewet medarbejderen. Er du klar til at afholde et arrangement korrekt, og det er det vigtigste i udvælgelsen af personale!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.