Hvilket spørgsmål er normalt sat i ansættelse

Mange spørgsmål, der er kandidater til en bestemt position under interviewet er nøglen, og svarene til arbejdsgiveren eller en repræsentant for vikarbureau de nødvendige oplysninger om ansøgeren. Måske nogen tror, at de fleste interviewere er interesseret i sin uddannelse og erfaring, men det er ikke altid sådan.

Du - en værdig kandidat?

Nogle gange arbejdsgiveren mangler bare et par ord en potentiel medarbejder til at gøre af det en konklusion. Taget i betragtning, når det er bogstaveligt talt alt, og måde at tale på, og en form for renhed i tale, og oprigtigheden af ansøgeren. I den anden tur til substansen i svaret. Således når de ansøger om et job, du kan blive bedt om:

- fortæl os lidt om dig selv? Meget ofte, selv på dette tidspunkt, kan kandidaten være svært, så personlige oplysninger (bogstaveligt talt nogle af de vigtigste forslag) bør være forberedt på forhånd;

- Årsag til at forlade tidligere job? Når leje dette spørgsmål er nøglen - svaret på det fuldt ud afslører graden af pålidelighed af en kandidat, hans loyalitet og vilje til at arbejde længe på ét sted;

- Fortæl os om din oplevelse til den stilling, du søger? Om erhvervserfaring skal tale tydeligt, hvilket bekræfter hans ord med fakta. Det er værd at nævne om de udførte projekter, kontrakter eller at tiltrække kunder;

- Har du anser dig selv en succes? Selv hvis du ikke tror, at svaret skal stadig være bekræftende: ja, mener jeg mig selv en succes, jeg altid stræbe efter at nå de mål og vide, hvordan man bruger deres fordele. Arbejdsgivere sådan tillid til deres evner har altid et positivt indtryk;

- Ved du noget om den organisation, hvor du ønsker at arbejde? Lignende spørgsmål ved interviewet når de ansøger om et job meget ofte spørger ledere, der er særligt bekymret for virksomhedsetik og kultur i virksomheden. Det er bedst at forberede sig til det og oplysninger om den fremtidige arbejdsplads første undersøgelse;

- Hvordan man kan forbedre din viden i de sidste par år? Det er bedst at sikkerhedskopiere hans ord viser intervieweren nogle beviser (hvis du har dem) færdiggørelse af kurser, seminarer, workshops eller andre uddannelsesaktiviteter;

- Tilbyder en kandidat til tilsvarende stillinger i andre organisationer? Besvare dette spørgsmål for at være ærlig, ellers arbejdsgiveren vil begynde at tvivle på loyalitet fremtidens medarbejder. Ja, jeg sendte ud genoptages, men er klar til at fokusere på at opnå resultater i netop dette selskab - det perfekte svar, når man søger et job;

- din forventede løn? I intet tilfælde kan ikke besvares entydigt. Det er bedst at spørge i hvilken grad du kan klage og bede intervieweren om hans forslag. Ellers vil en række være en god respons "fra ... indtil ....";

- fortæl os, hvad fordele, du kan bringe en given organisation? Den mest succesfulde konkurrent til spørgsmålet, når man søger et job, som det giver dig mulighed for at tale om deres forretningsmæssige kvaliteter, færdigheder og evner. En stor chance for at præsentere sig selv med den bedste hånd - og forsøge ikke at gå glip af det. Ingen floskler - til overarbejde eller at blive en del af holdet. Alle er positiv og aktiv - til at lede, at tegne, at overgå eller forbedre;

- om der er noget irriterende for dem omkring du folk? Vær meget forsigtig: arbejdsgiveren ikke ønsker at høre om alt for snakkesalig kolleger eller vrissen tidligere chef. Godt svar kan gives først efter nogen overvejelse - og svaret er nej;

- Har du nogen spørgsmål? Absolut! Spørgsmål til et interview for beskæftigelse bør - omhyggeligt designet og registreres. Tja, hvis de vedrører udsigterne for udvikling af organisationen, din egen karriere medarbejder eller projekt, som han bliver nødt til at beskæftige sig med. Det er, hvad der vil hjælpe arbejdsgiveren til at vurdere dig som interesseret og proaktiv kandidat, og til at træffe en positiv beslutning om at indrømme dig til jobbet.