Hvor meget skat betalt af arbejdsgiveren for medarbejderen? Pensionskasse. Social Insurance Fund. Obligatorisk Health Insurance Fund

Vores lands lov forpligter arbejdsgiveren til at foretage betalinger for hver medarbejder i personalet. De er reguleret af skattelovgivningen, arbejdskraft og andre regler. Arbejdsgiveren fungerer som et mellemled mellem staten og medarbejderen. Om den berømte 13% PIT ved alt. Men hvor meget er faktisk koster medarbejderen ærlig arbejdsgiver?

forsikring betalinger

Startende med de 2017 bidrag for de ansatte, der er overført til Forbundsrepublikken Tax Service (FSS) og den Insurance Socialfond (SIF). Takster, som hvert år sætter regeringen for Den Russiske Føderation, er almindelige. I år skal overføres:

- for pensionsforsikring - 22%

- for obligatorisk sygeforsikring - 5,1%

- i FSS - 2,9% (ikke at tage hensyn til bidrag i tilfælde af arbejdsskader).

Arbejdsgivere med fordele, kan finde dem på skatteområdet tabellen.

Kategori skatteyder	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	i alt
Iværksættere og organisationer til USN, OCH, UAT og UTII (ekskl modtagere)	22	5.1	2.9	30
SP på PSN (catering, handel, leje af personlig ejendom til leje)
Efter 755 tusind rubler	22	5.1	-	27,1
Efter 876 tusind rubler	10	5.1	-	15.1

Der er også nedsatte satser, de er vist i tabellen nedenfor.

Kategori skatteyder	FIU, %	FFOMS, %	FSS %	i alt
Apotek organisationer samt IP (licenseret apotek) arbejder på UTII	20	-	-	20
NGO'er USN involveret i sociale ydelser, uddannelse, videnskab, sport, sundhed, kunst og kultur
Organisationer og individuelle iværksættere i den forenklede skattesystemet (kun privilegerede aktiviteter). Under forudsætning af, der ikke overstiger grænsen for RUB 79 Mill.
Organisationer, der udfører velgørende aktivitet (kun STS)
SP på PSN (omfatter ikke leje af ejendom, catering og handel)
Deltagerne i det frie økonomiske zone (FEZ) - Sevastopol og Krim	6	0,1	1.5	7.6
Iværksættere og organisationer, der arbejder inden for turisme og rekreation, og den teknologiske udvikling område (kun FEZ)	8	4	2	14
Organisationer, der er involveret i IT (kræver to betingelser: medarbejdere bør være mere end 7 personer og cirka de første tre kvartaler af ikke mindre end 90%)
Organisationer med projektdeltager "Skolkovo"	14	-	-
Iværksættere og organisationer til at foretage betalinger til besætningsmedlemmer (registreret i den russiske Internationale Register over Fartøjer)	-	-	-	0

Alle spørgsmål til social sikring reguleret af føderale lov nummer 212. I år blev det erstattet af kapitel 34 i skatteloven. Artikler 419-425 Nyere bestemme skatteyderne, opladning base, de genstande af beskatning, priser og perioder. Kapitlet ordinere beregning af skatter og andre organisatoriske forhold.

Generelt er formålet med indsamling forsikringspræmier hensyntagen til eventuelle betalinger til enkeltpersoner. En base - beløb, taget i en vis tidsperiode, for hver forsikret person.

Skat af personlig indkomst

Dette er en af de direkte skatter. Beregnes som en procentdel af bruttoindkomsten minus mængden fritaget for skatteopkrævning. Disse omfatter gebyrer, avancer fra salg af fast ejendom, præmie, gaver, præmier, betalt sygefravær og så videre.

Hvor meget af arbejdsgiveren betalte for medarbejderens grundsatsen skat?

Som du ved - 13%. I nogle tilfælde kan skatteværdien reduceres med skattefradrag. De gælder kun til den indkomst skattepligtig sats på 13%. Personlig indkomstskat fratrækkes det meste fra lønninger, og overfører dem til den skat agent et budget. De er mellemled mellem statsbudgettet og medarbejderen (skatteyderne), der har fået overdraget at overførsel af bidrag til statsbudgettet. Normalt skat agent anerkendt arbejdsgiver. Han har en vis mængde og overfører den til skattekontoret på stedet for registrering af organisationen (selskab, SP) i dag for overførslen af løn til medarbejderne i kortet.

I dette tilfælde den finansielle byrde er på medarbejderen, og beregningen og betalingen af skat - på arbejdsgiveren. Mens for eksempel ved salg af fast ejendom på deres egen Citizen beregner størrelsen af den betaling, der tidligere har modtaget erklæring om særlig indkomst.

Socialfond Forsikring

Betalinger, i henhold til de normer af loven, at arbejdsgiveren holder. Skat FSS distribuerer sociale fonde. Disse bidrag berettiger borgere i særlige tilfælde modtage kontanthjælp. For eksempel, hvis:

- overlevende

- modtagelse af et handicap,

- fødslen af et barn,

- pensionering.

- opnå status som lav indkomst eller stor familie.

Hvor meget af arbejdsgiveren betalte for medarbejderen til fonden skat? 2,9% af den ansattes bruttoløn. De er enten overføres til den 15. i hver følgende måned eller en gang om året, indtil den 31. december.

De rate tildelinger til FSS er afhængig af graden af risiko på arbejdspladsen.

Ved vurderingen arbejdsforholdene for de følgende satser gælder for en bestemt virksomhed:

- farlige (+ 8%),

- skadelig (+ 7,2%)

- tilladte og optimale (+ 0%).

Bidrag til skade forsikring skal overføres hver måned, sammen med lønnen. Desuden enhver fejl i CSC, navnet på den bank eller virksomheden vil forsinke oversættelsen, og betalingen i dette tilfælde vil blive betragtet som mangelfuld.

Hvis den sidste dag i den betaling af bidrag er en ikke-arbejdende (uanset årsag), så kan det blive flyttet til den første arbejdsdag. Denne regel virker ikke overalt. For eksempel bør betalinger for beskæftigelse skade gå videre, der er i kontakt med den sidste dag for betaling i weekenden / ferie, bør de afholdes dagen før.

Regnskab for bidrag til FSS udført separat for hver medarbejder. Utidig betalinger til FSS medføre sanktioner i form af 5% af den beregnede månedligt beløb.

teoretisk,

Tildelinger til Social Insurance Fund fra arbejdsgiveren fra sine midler. Disse betalinger er opdelt i to typer: de faktiske og betingede. Den første betalt af fonden ikke-statslige og statslige natur. Oftest er det de sygekasser og sociale samt pensionsfond. For eksempel vil Socialfonden foretage betalinger til tilskadekomne arbejdere under industriel aktivitet.

Betingede betalinger forblive på regnskaberne for organisationen (selskab, SP). De er beregnet til at sikre en tilstrækkelig levestandard for arbejdstagere, der er afhængige af, for eksempel, er opnået efter fremstillingen af en skade. Og også:

- godtgørelse for børnepasning,

- erstatning for tort (mængden af betalingen bestemmes kun af retten)

- betalinger til arbejdstagere afskediget for at reducere eller i tilfælde af likvidation.

RF Pensionsfond

Bidrag til pensionsfonden er afhængige af ansættelsesforholdet. Det vil sige, bidrag vil være forskellige for borgere, der arbejder på ubestemt ansættelseskontrakt, for forsoning, eller tidsbegrænsede kontrakter. Vyplaty i denne fond proizvodyatsya med regnskab organizatsii (selskab, IP) i obscheprinyatom beløber - 22% fra nachislennoy zarabotnoy platy. Datoen for fradrag til pensionsfonden er den 15. i den følgende måned.

Federal Obligatorisk Insurance Fund Medicinsk

Eventuelle flere skatter betalt af arbejdsgiver for medarbejderen? Bidrag til FFOMS. Med en hastighed på 5,1% af lønnen for den enkelte medarbejder noteret på de behov, gratis lægehjælp.

Denne fond er designet til økonomisk støtte i tilfælde af problemer, der ligger i plan med lægehjælp. På grund af de gældende regler og føderale lovgivning, kan enhver borger i vores land modtager tilstrækkelig medicinsk og / eller lægehjælp.

Tildelinger til Health Insurance Fund er designet til at:

- arbejdsløse, herunder børn,

- sikre, at lægemidler privilegerede kategorier af borgere ,

- Gennemførelsen af den vedtagne til gennemførelse af obligatoriske forsikringsaktiviteter.

FFOMS - føderal ejendom

Årsagen er antallet af opgaver, det, direkte relateret til social beskyttelse, bevarelse af sundhed, velfærd og levering af bestemte tjenester.

Obligatorisk Health Insurance Fund fører tilsyn med effektiviteten af cash flow i regnskabet. Også den rapporterende enhed, som er revideret og godkendt af regeringen. Alle finansielle transaktioner foretaget af fonden, kontrolleret og reguleret af den føderale finansministerium.

Siden begyndelsen af 2017 social sikring sfære blev forelægge Federal Tax Tjeneste. Ændringer nekardinalnye. De påvirker kun rækkefølgen af registrering udsagn.

Privilegerede kategorier af indkomst

Føderale lovgivning indeholder en række kategorier af arbejdstagere indkomst, der er fritaget for betaling af bidrag til ikke-budgetterede midler. Disse omfatter:

- økonomisk kompensation, for eksempel i forbindelse med afskedigelse;

- fordele, der er tildelt af staten - det kan være fordele i forbindelse med midlertidige handicap, skade under fremstillingsprocessen, osv..

- finansiel bistand, der skal gives i forbindelse med drabet på en slægtning eller fødslen af et barn i tilfælde af tab af ejendom som følge af begivenheder af force majeure.

Den gennemsnitlige mængde af bidrag for alle afdelinger er 43% af bruttolønninger: 13% - periodiseres lønskatter, 30% - arbejdsgiveren betaler.

SP

Og hvor meget skat arbejdsgiveren betaler for medarbejderen, hvis det første er IP? Iværksættere uden en juridisk enhed, skal betale de præmier krævede beløb. De beregnes på niveauet for mindstelønnen (SMIC). Rate er stadig 26% af pensionskassen, og 5,1% - i FFOMS. En betaling beløb har ændret sig siden den øgede mindsteløn. I 2016 udgjorde det 6675 rubler, nu - 7500, og fra den 1. juli utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS skat individuelle virksomhedsindehavere ikke liste.

Efter at have nået profit SP 300 000 rubler, er det FIU og FFOMS betalinger reduceret til 1%.

Funktioner af forenklet beskatning

USN reduceres. Derfor er de betalinger, beregnes forskelligt. Dette gælder for de aktiviteter, der er nævnt i artikel 58, 212 føderale lov (produktion af legetøj og varer til sport, byggeri, uddannelse, etc.).

Juridiske enheder og individuelle iværksættere betalinger til gavn for borgerne i bidragene til FSS FFOMS og frigivet. Procent opført i pensionskassen for deres nedsættes til 20%.

nuancer af regnskabs

Skat beregning sker separat for hver medarbejder. For det første skal du vide, at den ansatte, arbejdsgiveren, hvor meget skat at betale for det i de forskellige fonde. For det andet, er der visse begrænsninger, hvorefter reducerede procentdele opregnede bidrag. For eksempel, hvis den samlede skattepligtige indkomst vil være over 796.000 rubler, er betalingen til pensionskassen reduceret til 10% (men det gælder ikke for iværksættere, der opererer på en forenklet ordning for beskatning).

Grænsen for de skattemæssige overførsler til FSS fastsættes på niveau med 718 000 rubler. Efter dette beløb, er bidragene til den sociale fond sikkerhed afsluttes.

Siden sidste år afskaffede grænse for opkrævning af skatter i FFOMS. Bidragene beregnes med en sats på 5,1%, uden nogen fordele. Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til skat tabeller er på internettet, i det offentlige rum.

Løn: hvad man skal vælge skygge

Uofficielt i vores land er der tre former for vederlag, "sort", "grå" og "hvide".

I medierne, udtrykket "hvide" (læs "små") løn udkom i 1998. Han er formelt præciseret mængden af lønnen, for efter et job og beskæftigelse kontrakt. Løn kan være "White" fra:

- løn,

- bonusudbetalinger,

- præmier for graden, erfaring, kvalitetsmærke, etc,..

- salg,

- regional koefficient (stigende løn for at kompensere for ekstreme klimatiske forhold, som virker)

- sygefravær.

Arbejdsgivere kan ikke lide den "hvide" løn på grund af "hovedpine" med afgifter. Medarbejdere også føle sig sikker med det.

"Grey" (eller løn i en kuvert) ikke afspejler den del af pengene. Medarbejdere i organisationer og virksomheder, sådanne betalinger, er officielt lille løn, og supplere, ikke afspejlet i regnskabet, der er udstedt i kuverter. Naturligvis arbejdsgiveren fratrækker meget mindre mængder i forskellige fonde. Medarbejderen i dette tilfælde ikke har tilstrækkelig beskyttelse. For eksempel er der tilfælde, hvor pengene i kuverter "glemmer" at give.

Begrebet "sorte" lønninger udkom i 1996. Det er da, og nu er ubekræftet dokumenteret løn. Hvilke afgifter arbejdsgiveren betaler for en medarbejder i dette tilfælde? Det forstås, at ingen. Naturligvis betaling af barsels- eller den årlige ferie, sygefravær mv Tale heller ikke gå.