Hvordan at forlade dit job?

Ifølge statistikker, ændrer en moderne medarbejder sin arbejdsplads i gennemsnit en gang hvert 2,5 år. Selvfølgelig er der dem, der arbejder for den samme stilling i flere årtier, og omvendt, dem, der skifter selskab hvert halve år. Og ikke altid årsagen til et misforhold deres pligter og den efterfølgende afskedigelse - oftere medarbejderen forlader selv flere penge eller lovende sted.

Hvordan til at træde tilbage fra deres job med minimale tab? Et par grundregler:

1. Før du forlader gamle job, er det nødvendigt at kigge efter en ny. Så du kan undgå lange perioder med inaktivitet - det er ikke det faktum, at den nye placering vil blive vist med det samme. Hertil kommer, at arbejdsgiverne er mere villige til at invitere til en samtale kandidater ansat.
2. Før du forlade dit job, bede manager til at skrive en anbefaling eller testimonials - selvfølgelig, hvis du har godt med chefen, et tillidsforhold. På det nye sted vil helt sikkert sætte pris på en god gennemgang fra tidligere arbejde.
3. Havde advaret myndighederne om deres pleje, så de kan afhente personale udskiftning.
4. Det er ikke nødvendigt før de går til afbryde forbindelserne med kolleger - det er bedre at afslutte arbejdet i en afslappet, venlig atmosfære. Det er meget muligt, vil du stadig nødt til at mødes med disse mennesker for livet, især hvis du arbejder i et højt specialiseret område.
5. Skriv et brev af fratræden, til at arbejde to uger, afhente dokumenter, arbejde og forlade.

Selvfølgelig er der beskrevet en perfekt afgang fra arbejde. Virkeligheden kan være langt mindre rosenrødt.

For det første kan lederen være imod afskedigelse, især i den hektiske aktivitet. I dette tilfælde kan det simpelthen ikke underskrive et brev af fratræden. Hvis du venter på et nyt job, og enig med chefen er godt ikke virker, er du nødt til at skrive og sende en certificeret brev. Virksomheden kan ikke acceptere, og ikke registrere det. du kan tælle to uger fra tidspunktet for registrering, så dristigt gå efter dokumenter.

Hvordan at forlade dit job uden at arbejde?

Ifølge loven, er medarbejderen forpligtet til at arbejde i to uger på samme arbejdsplads, før han gik. Denne periode er givet som af hensyn til virksomheden - at ledelsen undlod at samle op og, hvis det er nødvendigt, at træne en ny medarbejder, og af hensyn til den ansatte - er ikke ualmindeligt, at et nyt sted i noget sidste øjeblik ikke er smeltet og medarbejderen har at bo i den gamle plads.

På den anden side, kan en medarbejder afslutte uden at arbejde i koordination med myndighederne. Det er muligt, at hovedet vil gå ham i møde, især hvis pleje ikke vil påvirke selskabets arbejde.

Den anden mulighed er den mest almindelige - at skrive en ansøgning, og før at afslutte arbejdet, tage betalt (eller orlov uden løn) eller på hospitalet.

Tja, hvis initiativet hører til afskedigelse af medarbejderen. Men ofte chefen selv tilbyder at forlade anstødeligt medarbejder.

I artikel 81 i arbejdsloven beskriver de 11 grunde, som en medarbejder kan afskediges. Grundlæggende er det en overtrædelse af arbejdskraft afgifter, arbejdsdisciplin, position mismatch. Afvisning, er arbejdsgiveren forpligtet til at foretage en ordre med reference til en bestemt vare, og angiv grunden til afskedigelsen i projektmappen. Hvis dette fravær - han bør være officielt registreres, herunder vidneudsagn.

En separat linje går reduktion afskedigelse. En medarbejder i dette tilfælde beror godtgørelse i mængden af gennemsnitlige månedsløn. Desuden skal det være op til 2 måneder arbejdsgiveren betale den gennemsnitlige månedsløn. arbejdsgivere er selvfølgelig ikke rentabelt, så mange er tvunget til at skrive en "erklæring om sin egen", som giver ingen indrømmelser, truer med at skyde på artiklen.

Det bedste du kan gøre i denne situation - at true søgsmål eller til et udvalg af arbejdstagernes rettigheder og ikke være bange for at gøre deres rettigheder.