Hvis du har til afskedigelse på grund af redundans

Med reduktionen specialist er vigtigt at overholde alle lovmæssige krav og procedurer til at foretage alle betalinger, der ved lov er en specialist. Og arbejdstagere og arbejdsgivere bør tage hensyn til, at reduktionen af personale i forbindelse med ejerskiftet er kun mulig efter proceduren for omregistrering ejendomsretlige nu. Afskedigelse på grund af redundans er ikke muligt, hvis medarbejderen er officielt sygemeldt, barsel eller regelmæssig ferie. Lovgivningen sikrer beskyttelse af rettighederne for gravide kvinder, så de kan ikke afvises på grund af redundans. Med reduktionen af afskedigelse af personale er ikke omfattet af:

• kvinder, der hæve et barn under 3 års alderen;
• Officiel odinochi mor med et barn under 14 år;
• kvinder med forsørgerpligt er børn, der officielt anerkendt som handicappede;
• andre personer, der udfører ovennævnte opgaver.

Medarbejdere, der falder ind under ovennævnte kategori bør erindres, at hovedet kan reducere enhed personale, som de optager. I dette tilfælde foreslår arbejdsgiveren til at tage et andet job eller ophør sker efter gensidig aftale.

Før du giver medarbejderen skriftlig meddelelse om nedsættelsen, medarbejder bør personalemæssige tjenester give ham mulighed for at flytte til en anden position. Afvisningen af at flytte til et nyt job eller den ansattes samtykke skal være skriftlig. Med reduktionen af arbejdsgiveren kan tilbyde medarbejderens personale overgangen til lavtlønnede stilling, og kun medarbejderen beslutter at acceptere det eller ej. For arbejdsgiveren er det vigtigt at give tidlig varsling arbejdstager venter afskedigelse: når nedskæringer ekspert bør advares i 2 måneder, med fuldstændig fjernelse af virksomheden i 3 måneder. I tilfælde af overtrædelse af disse vilkår, har medarbejderen ret til at indgive en retssag om ulovligheden af proceduren. Den skriftlige meddelelse en medarbejder skal underskrive og dato. Denne dato vil blive gennemført en to-måneders rapport, hvorefter medarbejderen skal beregnes den fratrædelsesgodtgørelse. Hvis medarbejderen nægter at underskrive meddelelsen om den reduktion, et medlem af , skal personaleafdelingen udarbejde en opgørelse over afvisning af at underskrive dette dokument har samme retsvirkning som en meddelelse om afskedigelse på grund af redundans.

Hvis din virksomhed har en faglig organisation, som obligatorisk arbejdsgiveren underrette lederen af fagforeningen på reduktionen i to måneder. Formand for fagforeningen udtrykte deres enighed eller uenighed med denne procedure. Loven skal arbejdsgiveren underrette om den kommende afskedigelse på grund af redundans Beskæftigelse Center.

Når en medarbejder forlader at reducere antallet af medarbejdere følgende typer af betalinger, der skal foretages:

• endelige betaling af løn;
• kompensation for ubrugte feriedage;
• kompensation i mængden af den gennemsnitlige indtjening (fratrædelsesgodtgørelse).

Alle betalinger skal ske på den sidste arbejdsdag. Ved beregning en medarbejder til at reducere to-ugers test af statens fratrædelsesgodtgørelse forventes ikke. I projektmappen, udleveres på den sidste arbejdsdag, skal det gøres en rekord :. "Afvist (a) i forbindelse med en reduktion i personale"

Inden for 14 dage efter afskedigelsen af medarbejderen er nødvendigt at registrere med Beskæftigelsesudvalget Center. Denne produktion garanterer sin ret til erstatning fra den tidligere arbejdsgiver i 2 måneder i mængden af den gennemsnitlige løn. Hvis arbejdstageren i denne periode ansat på den nye arbejdsplads, er retten til at modtage betaling tabt.

Afskedigelse på grund af redundans - en ubehagelig hændelse, så det er vigtigt at vide, hvordan de skal beskytte deres rettigheder.