Hvordan til at beregne løn.

Hvordan til at beregne løn? Dette spørgsmål rejses ved at øge antallet af russere i forbindelse med en kompleks indre struktur af arbejdsgiverbidrag selskaber, blandt hvilke er ofte brugt såkaldte "sorte lønninger". Og mange arbejdere alle områder af arbejdsmarkedet er ofte leder efter svaret på spørgsmålet "hvordan man beregner løn," for at sikre, at ingen unødvendige fradrag virksomhed mislykkes. Udover løn udført af mennesker, ikke maskiner, og det er meget muligt den menneskelige faktor, hvormed revisor kan lave en fejl eller noget at blande, så at kontrollere sine likvide periodiseret det altid anbefales. Hvordan til at beregne korrekt lønningslisten revisor kan kun sige - det er en misforståelse fleste mennesker. Som en generel regel, at styre din indkomst, du behøver ikke at kende til grundlæggende regnskab.

Hvis virksomheden arbejder på de juridiske regler og bestemmelser, der skal udstedes til hver enkelt medarbejder lønseddel, som viser alle gebyrer og fradrag af selskabet, gennemgang, at du kan sammenligne dem med din beregnede resultat. Hvis en eller anden grund selskabet ikke giver lønsedlen, er det altid muligt, ved at kontakte forliget Division, til at kræve en forklaring. Det skal bemærkes, at, ikke tælle sanktioner i lønnen kun kan fratrækkes statslige indkomstskat er 13%. Ud over at beskatte alle tilbageholdelser er lavet kun med skriftlig tilladelse fra medarbejderen.

Hvordan til at beregne den gennemsnitlige løn? Dens korrekt beregning bør gennemføres i flere etaper:

• Det er nødvendigt at opsummere alle betalinger, indtil cent, som blev opsamlet og betalt i de 12 måneder forud for den måned af beregningen. Dette beløb bør omfatte beregning af præmier, bonusser, engangsbeløb godtgørelser mv Det er nødvendigt at udelukke betalingen for sygefravær og ferie.
• Efter at have identificeret det samlede beløb, der modtages som følge af beregning, skal bestemme det faktiske antal arbejdsdage i løbet af de seneste 12 måneder. Denne beregning er nødvendig, fordi de officielle arbejdsdage kan være sammenfaldende med helligdage. Antallet af dage brugt sygemeldt eller på ferie falder også.
• Som et resultat, modtaget beløbet løn for den foregående periode bør opdeles på de faktiske dage arbejdede og dividere resultatet opnået vil være din gennemsnitlige dagløn.
• Hvis du har brug for at kende din løn i en given måned, er det værd en dags indtjening ganget med antallet af arbejdsdage i den pågældende måned.

I øjeblikket er optegnelser over arbejdstiden oftest udført ved hjælp af timeseddel af arbejdstiden, snarere end dage. I dette tilfælde er spørgsmålet om "hvordan man beregner løn" stærkt forenklet i sin beslutning. Når du tilmelder en ansættelseskontrakt, skal en kopi heraf være dig med alle de underskrifter og segl i vederlaget afsnit skal angive prisen på arbejdstiden, som er ganget med det faktiske antal arbejdstimer i en måned, får du størrelsen på din lønseddel. Det skal bemærkes, at afhængig af den interne politik i din virksomhed, er dette beløb varierer månedligt, under hensyntagen til periodisering af bonus eller bonus.

Hvordan til at beregne løn for myndighederne kan fortælle forordningen "om detaljerne i proceduren for beregning af den gennemsnitlige løn", som behandles og godkendes af den russiske regering. Denne situation resulterer i eksemplerne for alle mulige variationer og visse nuancer beregning: den gennemsnitlige daglige indtjening for orlovsperioden, registrering og kontrol af bonusudbetalinger, mængden af betalings- ferie mv