Karriere i IT Panda: brug ung og motiveret

Karriere i IT Panda: behov ung og motiveret

Informationsteknologi marked er hurtigt at få momentum. Sammen med denne stigning og behovet for specialister, der har kendskab til branchen. Programmører, webdesignere, webdesignere - nogle af de mest populære jobportaler for at finde arbejde.

Sammen med dette arbejde inden for it det bliver mere lovende og i andre stillinger. IT-produkter rentabelt at sælge, så alt bliver mere lovende at opbygge deres karriere salgsstyrke er i IT-selskaber.

Betragt et eksempel på en sådan karriere, bygget i virksomhedens it-Panda.

Maxim Filippov, leder af salg af virksomheden IT Panda i Jekaterinburg og Chelyabinsk

- Jeg kom til virksomheden i februar 2011 som salgschef. Det er svært i det første skridt var at lære at kommunikere med kunder, lære at sælge. Du havde en enkelt sprog at fortælle kunderne om, hvordan du opretter en hjemmeside, de tekniske aspekter af udvikling. Jeg var nødt til at lære offentlige retoriske evner, fordi under forhandlingerne, hvis samtalen ikke vil vise, er det nødvendigt at tænke på, hvordan man bedst kan etablere kommunikation med denne person til at tilpasse sig til det.

Det første salg, er det mindste, jeg gik gennem fire uger efter jeg ankom. Kompleksiteten af opkaldet var kun den første dag, men efter to eller tre indkaldelser bestået rystesyge. min plan var at 40 opkald om dagen, hver dag det var muligt. Jeg husker min første måned, så det var ikke den løn, og den første lille forskud jeg fik fire uger. I øvrigt, når børnene kommer, de skal bare have en løn.

Gennemførelse af planen - det er nok den største udfordring, som jeg har. Planen satte - og det skal udføre alle mulige måder, men ikke altid en succes. Men jeg har altid ønsket at udføre det, jeg få bonusser. Bil var ikke der, jeg var nødt til at gå til mødet på bussen. Jeg forsøger at optimere tid til at holde op og ringe nøglekunder, og at holde et eller to møder. Seks måneder senere, jeg købte en bil, blev det meget lettere og hurtigere at udføre alt, hvad der er planlagt.

Et år senere, i april 2012, blev jeg leder af salgsafdelingen, begyndte at gennemføre samtaler med ansøgerne og uddanne deres salgsteknikker. Så starter vi en anden vanskelighed - samspillet med personalet. Dette kan uendeligt udvikles, og så havde jeg ikke erfaring med at forvalte afdelingen. Begyndte at gennemføre planlægningsmøder, var det vanskeligt at organisere effektivt at arbejde gutter. Når en stor afdeling, er det sandheden vanskeligt. Der var et øjeblik, hvor jeg indså, at jeg ikke kunne styre børnene, alt bare gik ud af kontrol, var nedgangen i salget. Så langsomt, langsomt, med hjælp fra vores instruktør jeg begyndte at udvikle det. I efteråret 2011, åbnede virksomheden en filial i Chelyabinsk, og efterhånden blev jeg leder af afdelingen og der.

Det er vanskeligt at foretage valg, når foran dig er værd 25, og til dem, er det nødvendigt at handle, til at organisere alle faser af interviewet.

En anden vanskelighed var jeg i forbindelse med overgangen fra salg til ledelse. Jeg kan virkelig godt lide at gå til møder, til at kommunikere med kunderne, tale med dem på telefonen, for at opnå resultater, fastsatte mål, til at sælge. Jeg virkelig skydes i gang arbejde tilstand, når intet ikke har tid, jeg kan lide det meget. I spidsen for regimet er ikke sådanne andre opgaver. Det var ikke let at flytte fra personligt salg til evnen til at motivere andre til at sælge.

I de øjeblikke, hvor jeg var i stand til at overvinde disse vanskeligheder, jeg følte virkelig cool.

Nu fokuserer jeg på det faktum, at lære børn, jeg ikke sælge. Under mit arbejde har jeg udviklet nogle chips, som jeg kan dele. Det har brugt tricks, der blev født i hovedet i processen, og vi begyndte at bruge, og jeg ved af erfaring, at de virker.

Maxim siger, at udvælgelsen af den virksomhed, at blive svært. En god leder, vi er villige til at betale godt. Virksomheden har et system af incitamentsprogrammer. Hvilke kvaliteter har du brug for at arbejde med salg? Ikke så vigtigt, hvor personen studerede, modtog han en specialiseret gymnasial eller videregående uddannelse er langt vigtigere, at folk virkelig ønskede at vokse i salget, for at sælge det var interessant. En anden absolut kvalitet, vi kigger på, er målrettet person. Hvis du ikke har den kvalitet, at 10-20 fiasko - vil og alle mennesker forlade erhvervet.

Ikke nødvendigvis, at kandidaten med den erfaring, du har brug for at vide, hvordan man analyserer det, arbejdede på de fejl.

I forbindelse med udviklingen af markedet for tjenesteydelser på internettet, at selskabet øger antallet af stillinger inden for salg, vi har brug for nye medarbejdere. Vi er afhængige af motiverede unge mennesker, der er klar til at sælge, der tilbyder et omfattende system for uddannelse og salg karriere. Som arbejdsgiver IT Panda - en af de bedste, anbefaler jeg arbejder her!