Formation, Videnskab
Konflikt rolle
Rolle konflikt - en situation, hvor en person står over for kravene til gennemførelsen af forskellige, modstridende, roller, eller en, men at gennemførelsen er vanskelig. Bare opfatte dette koncept, er det let at bestemme det fænomen, at det er. Og "konflikt" er nøgleordet: udfører flere roller, er en person står over for en interessekonflikt eller dens krav. For eksempel er der situationer, hvor en elev, gift og have fået afkom, har til at kombinere rollen som ægtemand, far, og studerende. Og hvis de to første rollerne mellem dem kombinerer godt, den tredje fungerer som en konflikt: som en mand og far, han har til at tjene penge til at forbedre levevilkårene og til at deltage i at løse hverdagens problemer, men som studerende, han har også at bruge al sin fritid tilegne sig ny viden.
Definition af rolle konflikt
Studiet af dette fænomen har været videnskaben Konflikt. Det første skridt er at bestemme arten af konflikten, som vil give en klar idé om den rollebaserede konflikt.
Så kan konflikten være intrapersonal og interpersonelle. Det er kendetegnet ved tilstedeværelsen af de modstående positioner, motiver, domme, der altid er i modsatte retninger.
Et træk ved de intrapersonelle modsætninger synes lige i styrke, men modsatrettede interesser, behov, ønsker. Man står med et valg mellem ønsker og kvalifikationer, der kræves til at følge visse regler og samtidig modvilje mod at gøre det. Konsekvensen af dette er ofte udfører stress og ukontrolleret adfærd foran mål.
Hvis interpersonelle konflikt er altid et par deltagere, interesser og synspunkter, som ikke falder sammen.
Rolle konflikt - en slags intrapersonal, når en person står over for behovet for at udføre deres mange roller, som modsiger hinanden. For eksempel kan en familie mand, der er hovedet, står over for en situation med rolle konflikt på et tidspunkt, hvor det er nødvendigt at tage et sygt barn til hospitalet, og på samme tid til at udføre en masse arbejde. Gå til hospitalet - derefter handle uprofessionel, og forblive på jobbet - så uagtsom med hensyn til deres eget barns helbred.
Klassificering af rolle konflikt
Vi foreslår at overveje flere typer af dette fænomen:
- Status og rolle konflikt
Denne psykologiske fænomen forbundet primært med den sociale rolle , som folk spiller. Konflikt opstår, når den enkelte ikke kan retfærdiggøre samfundets forventninger til den rolle, som den skal udføre. Organisationer status-rolle forskelle giver anledning til interpersonelle. For eksempel kan en person, der ikke opfylder kravene i stillingen, kan ikke udføre kvalitetsarbejde, og det gør andre betragter det som inkompetente og at få vanskeligheder med professionelle, hvis teamwork.
- Role konflikt og selvopfattelse
Konflikten er baseret på den modsigelse af deres egne opfattelser og samfundets forventninger til den rolle, som den enkelte udfører. Dette sker ofte, når en person vælger et erhverv, som han har svage evner. På arbejdet, i hvilket tilfælde han ikke kan realisere sig selv, det ligner et hold "sorte får", som tager den forkerte position. Den enkelte realiserer sine mangler, men ikke desto mindre fortsætter med at arbejde i denne retning, fordi for denne han lønnes, der svarer til hans opfattelse af den normale løn. Her er der en modsætning mellem de evner og ønsker.
- Role konflikt og tvetydige termer
Denne type af interpersonel konflikt opstår, når en person bragt under ét rolle forskellige krav: for eksempel, fraværet af regler for performancekunst i virksomheden, på et tidspunkt hvor det er muligt at 100% kun med hjælp af at følge reglerne. Tvetydigheden personen fordyber opgaver i en stressende situation, når den står over for to forskellige krav.
- Rolle konflikt på grundlag af manglende ressourcer
I denne situation, er en person står med behovet for at udføre opgaver, men kan ikke gøre det på grund af manglende motivation, tid eller andre ressourcer, der er nødvendige for at nå målet.
Similar articles
Trending Now