FormationVidenskab

Strukturen af konflikten som grundlag for forebyggelse og tidlig løsning

Dens struktur er til stede i enhver konflikt. Men det er noget anderledes end den sædvanlige forståelse af strukturen i almindelighed, fordi normalt ved dette de betyder en form for enhed, en liste over elementer af objektet og rækkefølgen af deres placering. Taler om konflikten, må vi også tage hensyn til dens dynamik, dvs. processen. Derfor konflikt struktur - det er en samling af interagerende komponenter giver unikke og integritet.

Konflikt som et særligt tilfælde indebærer begrebet "konfliktsituation", som er et fragment, en "snapshot" i nogle bestemt tidspunkt.

Indholdet af konfliktsituation

Hendes motiver er mennesker. Som deltagere, har de ikke altid virker som individer. Dette kan være den officielle ansigt (lodret konflikt), juridiske (fra forskellige organisationer) og endda hele stater. Det varierer graden af deltagelse i en bestemt konflikt fra indirekte indflydelse på sin kurs til den direkte konfrontation.

Strukturen af konflikten - er først og fremmest, de vigtigste deltagere, et centralt element i enhver tvist. Denne side, som er de direkte modstandere og gøre nogle direkte aktion i forhold til hinanden. Hvis en af modstanderne forsvinder, er problemet opbrugt, hvis modstanderen er erstattet af en anden, så vil det være en anden situation, fordi der i interpersonelle sammenstød mellem mål og parternes interesser er individualiseret.

Når man overvejer strukturen af sociale konflikter i tværpolitiske eller internationalt plan, er situationen gentages, kun i forhold ikke til den enkelte og gruppen, eller staten som en særlig fest. Skelne begrebet "initiativtager af konflikten", som er defineret væk, begynder den første handling, tilskyndelse konfrontation.

psykologiske aspekt

Strukturen af konflikten har altid psykologiske komponenter, der påvirker organiseringen af adfærd af parterne. Nedenfor dem menes aspiration (begær) modstandere strategi og taktik opførsel af hver enkelt opfattelse af siderne af et problem situation. De kaldes også informationsmodeller af konflikt.

Forklare aktiviteten og fremgangsmåde af friktion medlemmer, vurdere deres motivationer, mål, interesser, behov, uanset om det handler om enkeltpersoner eller sociale grupper. De kan variere meget, men i enhver situation, modstanderne altid stå op for deres interesser, hvilket forklarer, hvorfor en bestemt adfærd.

Typologi af adfærd af deltagere

konflikt struktur omfatter følgende typer af mulige involvering i en konfliktsituation.

  • Rivalisering. I dette tilfælde er parterne forsøger at pålægge hinanden for sig selv foretrak (konkurrerende) beslutning konflikt.
  • Samarbejde. Denne strategi indebærer at finde en løsning, der kan tilfredsstille begge de stridende parter.
  • Kompromis. Taktik, så tildelingen af vigtige og grundlæggende aspekter, der er klar til at gå til hver af parterne til at fremskynde løsningen på problemet.
  • Enhed. I dette tilfælde en af parterne bevidst sænker hans krav og vedtager positionen af modstanderen.
  • Undgå konflikt. Modstanderen simpelthen nægter enhver form var proaktiv, uden at ophøre med at være part i konflikten.

Dynamikken i konflikt

Det giver følgende mulige trin:

  • Forekomsten af præ-konflikt status.
  • Manifestationen af en konfliktsituation.
  • Bevidsthed om problemet.
  • Afbalanceret reaktion.
  • Forsøg fra parterne til at løse en problematisk situation ikke-omstridte måder.
  • Afslutning.

Struktur og dynamik konflikt er tæt forbundne og kan ikke betragtes separat.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.