Kontinuitet i beskæftigelsen bevares, hvis .... Hvad er betingelserne for bevarelse af uafbrudt service og hvordan man finder ham?

Labour Code of Den Russiske Føderation, der er begreber som generel og uafbrudt service. Mange russere har tendens til at tro, at kontinuerlig tjeneste er meget vigtigt. Andre ikke give det en værdi. Men er det virkelig? Hvad er betingelserne for dens bevarelse? Hvordan man beregner denne indikator? Hvad påvirker kontinuiteten i tiden?

Erfaring: Definition

Anciennitet kaldes den tid, som borgeren arbejder eller udfører forskellige former for aktiviteter. Dette refererer til tilfælde af formel beskæftigelse eller forretningsaktivitet. Denne indikator er direkte relateret til beregning af pensioner er nødvendig for at opnå forskellige kompensationer og garantier, som leveres af regeringen, og beregnes som foreskrevet ved lov. Arbejdet Bogen er et dokument, der bekræfter eksistensen af anciennitet.

Anciennitet er opdelt i flere varianter:

• Samlet set indeholder hele året borger.
• Særligt udformet til personer i visse positioner.
• Kontinuerlig.

Begrebet "kontinuitet i beskæftigelse"

Dette udtryk bruges nu relativt sjældent. Det faktum, at han kom tilbage i den sovjetiske æra, hvor det var nødvendigt at opnå en pension, syge-pay og generelt spillet en væsentlig rolle i livet for en borger i særdeleshed kontinuerlig tjeneste. Den arbejdsretlige regler indeholder en definition af dette begreb. Kontinuerlig serviceopkald varighed på én og samme arbejdsgiver.

Hvorfor erfaring afbrydes?

I dagens verden, kan ikke alle borgere at arbejde i samme virksomhed, så kontinuiteten i beskæftigelse afbrydes. Under forskellige omstændigheder medarbejdernes organisationer stopper ofte beskæftigelse. I den forbindelse er det citerer en række faktorer, der påvirker kontinuiteten af tid i arbejdsmarkedslovgivningen:

• Afskedigelse (kontinuitet i beskæftigelsen afbrydes ved at ændre typen af aktivitet, når tidsrummet mellem opsigelsen af kontrakten og enheden til et nyt tjenestested er mere end tre uger).
• Fravær fra arbejde på grund af sygdom (tilfælde, der ikke opfylder de opgaver i forfatningen for Den Russiske Føderation og social sikring).
• Uformel beskæftigelse (når borgeren begynder at arbejde i private organisationer).

Alle ændringer i forbindelse med ændringen af en aktivitet af borgere, skal registreres i projektmappen. Relativt hyppige afbrydelse tid er ikke den bedste måde påvirker mængden af pensionsydelser.

Den afskedigelse af medarbejderen

Afskedigelse blev indledt af den ansatte, er det en af de mest almindelige årsager til afskedigelse. Dette rejser spørgsmålet: Er kontinuitet i beskæftigelse for afskedigelse?

Kontinuitet af tid kan spares. Mens denne mulighed er nydes af alle borgere uden undtagelse. Men for at bruge det ofte er vanskeligt. Ifølge TC, er kontinuitet i beskæftigelsen bevares, hvis det efter fyring på eget initiativ (i mangel af andre tvingende grunde til at gøre det), indtil det tidspunkt, på arbejde på et nyt selskab afholdt ikke mere end tre uger. Hvis der er tvingende grunde til, at borgeren blev tvunget til at træde tilbage, forlænges fristen til tredive dage. For eksempel kan sådanne grunde være at flytte til en anden placering eller pensionering ægtefælle.

I praksis meget ofte er der tilfælde, hvor borgerne først befinder sig en ny venture, og først derefter opløser ansættelsesforholdet med en tidligere arbejdsgiver. I den forbindelse oplevelsen forbliver konstant. Men nogle gange afskedigelse og tvunget foranstaltning.

Afskedigelse artikel

Sådanne sager er relativt sjældne, men forekommer i praksis. Bevares, om i dette tilfælde den løbende service? Labor Code siger, at afskedigelsen på grund af en bestemt overtrædelse af kontinuitet i tiden er gået tabt. Det er en logisk måde for arbejdsgivere i tilfælde, hvor ansatte i virksomheder overtræder arbejdskraft tidsplan er fyret. Medarbejdere i dette tilfælde kan kun justeres i tide deres aktiviteter, for at undgå afskedigelse i henhold til artikel.

Likvidation af virksomheden

Den russiske lovgivning arbejdskraft omfatter tilfælde spare tid og i en situation med afvikling af organisationen. Meget sjældent er der tilfælde, hvor likvidationen forbundet med konkurs. Borgerne kan forvente at bevare uafbrudt service. Men lovgivningen giver for visse betingelser og begrænsninger.

Normalt, for at finde en ny arbejdsgiver borgere gives 3 måneder. Kontinuitet i beskæftigelsen bevares, hvis de afskedigede medarbejdere i denne periode fundet et nyt job. Ellers er den erfaring, afbrudt, mens dette begreb ikke kan udvides.

moderskab

Kontinuitet i beskæftigelsen er bevaret, hvis en kvinde går på orlov til børnepasning. Men hvis kontinuitet opretholdes, hvis den vordende mor tager barselsorlov? Der er to sovreshenno modsatte udtalelser om dette emne.

Den russiske lovgivning arbejdskraft indeholder ikke oplysninger om barselsorlov og kontinuerlig drift. Faktisk forbliver den erfaring, som kvinden er af ansat, er arbejdets art ændrer sig. Den barselsorlov en kvinde sig kun med familiemæssige anliggender, men ikke udførelsen af beskæftigelsesmæssige opgaver. Men advokater er tilbøjelig til at tro, at oplevelsen i denne situation ikke afbrydes.

sundhed

Hvis en borger af helbredsmæssige årsager ikke kan udføre visse typer af arbejde, hvad enten kontinuiteten i beskæftigelsen bevares? RF TC i denne sag indeholder en klausul, der tager hensyn til den særlige status borgerens helbred. Hvis medarbejderen lider af alvorlige sygdomme, der simpelthen ikke tillader ham at udføre visse aktiviteter, forventer at fastholde muligt uafbrudt service. Hvordan?

Ved afskedigelse fra den tidligere arbejdsplads for at finde en ny arbejdsgiver er givet en frist på tre måneder. I løbet af denne periode, borgeren har ret til at vende tilbage til deres tidligere arbejdsgiver. Samtidig oplevelsen bevares. I praksis er det dog sådanne tilfælde er ekstremt sjældne, som en tilbagevenden til gennemførelsen af tidligere job opgaver den ansatte tager mere tid (af sundhedsmæssige grunde). I de fleste tilfælde, arbejdere og betyder nægter at yderligere beskæftigelse.

Andre vigtige funktioner

Russerne, der bor og arbejder i det høje nord, eller ligner det naturlige forhold, har visse privilegier, idet der tages højde for anciennitet. Dette gælder også for udlændinge, som har en ansættelseskontrakt til de barske klimatiske forhold, hvis deres land havde underskrevet en aftale om social støtte. Disse kategorier af arbejdstagere har al mulig ret til at opretholde uafbrudt service, som i de ovennævnte situationer. Den maksimale tilladte tid til at finde et nyt job, er to måneder. Dette udtryk er relativt lille, men som praksis viser, i mange tilfælde er det helt tilstrækkeligt.

Kontinuitet i beskæftigelsen bevares, hvis borgeren er militæret. For eksempel, hvis en borger havde tjent i 25 år og derefter trak sig tilbage, kan han få et nyt job med bevarelse af anciennitet. Det privilegium staten giver fuldt ud.

Labour-lovgivningen tager også hensyn til familiemæssige forhold. Hvis en borger i omsorgen for HIV-smittede mindreårigt barn, og derfor er nødt til at forlade arbejdspladsen, er længden af kontinuitet også gemt. Når barnet når myndighedsalderen borger igen skal begynde at arbejde.

En anden sag, hvor borgeren kan stole på kontinuerlig tjeneste - skift af arbejdssted med bevarelse af besættelse og erhverv.

Det menes at stabiliteten i beskæftigelsen?

Beregn din egen kontinuitet i beskæftigelsen er ikke let, men det kan gøres. Hvordan til at beregne længden af uafbrudt tjeneste?

Og datoen for ophør af ansættelseskontrakter bør tages fra arbejdet bogen. Der er forskellige programmer, der kan på en automatiseret måde at beregne anciennitet. Du kan også sende din bogføring og erhvervslivet. Counting begynder med den første post. Således kan vi beregne den samlede anciennitet, som omfatter alle de job og stillinger. I ovennævnte tilfælde påvirker kontinuitet. Selv en sådan overtrædelse afbryder oplevelsen. Beregningerne gav en række en række år og kalendermåneder.

Projektmappen vil aldrig indeholde data om kontinuerlig tjeneste. Det faktum, at dette begreb ikke faktisk eksisterer i arbejdsloven. Så nu, er ingen ikke skelne mellem kontinuerlig og samlet anciennitet.

Hvorfor er det nødvendigt?

Så vi regnet ud, hvordan man beregner længden af uafbrudt tjeneste. I sidste ende, opstår spørgsmålet: "Hvad det betyder noget nu, fordi udtrykket var relevant i den sovjetiske æra?" Som praksis viser, denne faktor har ringe eller ingen værdi.

For russerne, langt vigtigere er den samlede anciennitet, da han påvirker størrelsen af den fremtidige pension. Den vigtigste ting, der var helt sikkert den officielle beskæftigelse. Den samlede anciennitet beregnes og enkeltpersoner drive forretning.

Kontinuerlig service er et unikt levn fra fortiden. Men nogle gange arbejdsgiverne opmærksomme på det. Den potentielle arbejdsgiver efter en detaljeret undersøgelse af din ansættelse rekord kan spørge, hvad grunden til du udtrådte den tidligere organisation. Men denne faktor påvirker mængden af førtidspension.

Nogle Russerne er tilbøjelig til at tro, at i den nærmeste fremtid løbende service vil igen være af stor betydning, og vil påvirke mængden af pension vil give mulighed for at modtage forskellige tilskud og sociale ydelser. I virkeligheden er det ikke så, da disse oplysninger ikke er bekræftet officielt.

Når oplevelsen er bevaret: resultaterne

Så diskuterede vi, hvordan man finder stabiliteten i beskæftigelsen. Som allerede nævnt ovenfor, størrelsen af de ydelser betalt i forbindelse med handicap borger direkte afhængig af længden af kontinuitet. Ifølge en medarbejder anmodning kontinuitet kan opretholdes i følgende tilfælde:

• En medarbejder på eget initiativ efter at have nået pensionsalderen igen uafhængigt beskæftiget.
• En handicappet borger betales dagpenge (for at forhindre afbrydelse af tid, du har brug for at komme på venteliste i tjeneste for beskæftigelse).
• Da ophør af ansættelse hos samme arbejdsgiver ikke var mere end tre uger (det er bedst at finde en ny organisation).

Senest to måneder efter afslutningen af kontrakten på samme arbejdsplads erfaring kan bevares i situationer, hvor:

• Worker genansat ved eget initiativ (afskedigelse var en tvungen foranstaltning, for eksempel flytter hus).
• Citizen har nået pensionsalderen og finder beskæftigelse igen.
• Citizen udtrådte af organisation baseret i udlandet eller i det område af Far North.

Inden for tre måneder efter afskedigelsen af den erfaring kan gemmes i følgende situationer:

• Ansættelsesforholdet med medarbejderen blev opsagt på grund af nedskæringer eller likvidation af organisationen.
• Årsagen til afskedigelsen - mismatch stilling eller udført af de samme arbejdskraft forpligtelser.

Arbejdsgivere ofte nægter at bevare kontinuiteten i tjenesten. I dette tilfælde, har medarbejderen ret til at anfægte denne beslutning i retten.

De lovgivningsmæssige rammer

Siden midten af 70'erne og frem til 2006 i Sovjetunionen, og derefter loven opererer i Rusland, der er beregnet ved anciennitet. Ifølge denne lov, blev tiden kontinuitet opretholdes, hvis medarbejderen igen ansætte et nyt job inden for en måned. I 2007 blev loven ændret, og straffen blev reduceret til tre uger. Også ændret sig, og størrelsen af de midlertidige dagpenge i 2007. Fordel er nu:

• 100% af indtjeningen, hvis oplevelsen af mere end otte år;
• 80% af indtjeningen, hvis oplevelsen af fem til otte år;
• 60% af indtjeningen, hvis mindre end fem års erfaring.

Så vi var, hvorfor, hvorfor stabiliteten i beskæftigelsen. Pensionsalder vigtig generel erfaring. Fra dette tal afhænger af størrelsen af kompensation for arbejdsløshed og i forbindelse med handicap. Find det relativt svært, men muligt, på grund af dette, er der automatiserede programmer. Bevaring af denne type tiden er ikke så vigtig som praksis viser. I moderne russisk lovgivning af værdien af denne faktor arbejdskraft minimeres. Langt vigtigere han var i sovjettiden. Desuden er pensionssystemet undergår forskellige ændringer i de senere år. Størrelsen af pensionen vil påvirke de såkaldte optjente point. Ifølge analytikere, kontinuiteten i anciennitet, er ikke sandsynligt, at være vigtigt i fremtiden.