Kontrakt teori i institutionelle økonomi: essensen, de grundlæggende principper

Kontrakt teori dukkede op i 70'erne. Det var dengang, at verden- berømte økonomer er begyndt at søge efter nye incitamenter til at arbejde effektivt i et frit marked.

Lidt kendt for offentligheden kontrakt teori har tiltrukket international opmærksomhed efter sine forskere undersøger Oliver Hart og Bengt Holmstrem modtog Nobelprisen i økonomi for 2016. Denne hypotese er alvorligt påvirket mange beslægtede områder. Dens indflydelse bredte sig til den moderne politiske økonomi og teori om corporate finance.

hjerte

Teori af kontrakter, der anvendes til at bestemme den korrekte aflønning af ansatte. Dens anvendelse er universel. Teorien er lige velegnet til virksomheder med enkle arbejdstagere med brik-sats eller fast betaling, og sager med højt betalte job topledere og virksomhedsledere i forskellige (men deres erstatningsordning langt mere komplicerede). Ved hjælp af de metoder, der er fremsat af forskere og førende økonomer i verden, kan vi bestemme den mest hensigtsmæssige måde at begge parter i en betaling. De foreslår det rigtige valg mellem de bonusser i form af kontanter, enterprise-aktier eller optioner for retten til at købe dem.

Fundamentals af teorien af kontrakter kan være nyttige i at regulere økonomien. Til forskning inden for Nobelprisen i 2014 var Zhan Tirol. Et andet vigtigt anvendelsesområde - corporate governance og corporate finance. Til deres undersøgelse tyet til brugen af agentur modeller.

Også kontrakt teori støder op til auktionen teori. Disse områder af de oplysninger økonomi er helt ens og har mange fælles træk. I dag er udviklingen af førende auktion engageret fremtrædende økonomer. I deres arbejde, de bruger metoder, der udvikles, herunder teorien om kontrakter. Korrekt auktion gør en fortjeneste på størrelsesordener større end en tilsvarende begivenhed, hvis det er at organisere en sjuskede måde.

Konflikter på arbejdspladsen

Vigtige grundlaget for teorien om kontrakter, modeller og mål for den disciplin er reduceret til opførelsen af abstraktioner, såsom den model af "slave-Head" eller "agent-principal". Det står to ansigter. Begge har deres egne præferencer og interesser. Kontrakt teori betragter en situation, hvor der er forårsaget af deres forskellige mål og opgaver konflikterne Mezhuyev overlegen og underordnede.

Tvisten betyder ikke, at den ene part ønsker at såre den anden. Det har plads til konflikter og for samarbejde. De vigtigste aspekter af teorien om kontrakter påvirke en situation som den, når chefen ønsker at underordne sin store arbejde, og hans løn er ikke steget. På den ansatte ønsker er diametralt modsatte. Hvis et sådant scenario, vises chefen dilemma: hvad incitamenter til slave for sine handlinger til gavn for arbejdsgiveren? Essensen af kontrakten teori er at analysere og give muligheder for at løse sådanne konflikter.

De grundlæggende principper i teorien

En løsning til hovedet kan være en mulighed, når han sælger sin underordnede projekt, således at organisere en ny franchise. Køber betaler et vist beløb og bliver en modtager, fra det øjeblik modtage alle omkostninger og fordele. Denne løsning ser elegant og effektiv i teorien. Men det har ulemper, herunder konceptuelle. Denne situation fører til, at chefen forsikre sig mod de mulige risici, og slaven, tværtimod, tager dem alle ved dig selv.

Derfor kan en sådan løsning ikke. Og de ting er, at evnen til at tage risici er karakteristisk kun for magthaverne snarere end underordnede. Kontrakt teori, kort sagt, er afsat til netop sådan en holdning. At arbejde i det, forskere og tænkere på forskellige tidspunkter overvejet flere abstrakte løsninger i en situation med interessekonflikt.

Det vil ikke bryde dødvandet og kontrol over de underordnede kræfter. I dette tilfælde chefen ville tvinge og tvinge ham til at gøre kun det, der svarer til ejendommen af arbejdsgiverens interesser. En illustration af et sådant forhold kan være en århundreder gammel historie af økonomien under ordningen med udnyttelse. I virkeligheden, den moderne slave ofte kun handle på egen hånd, der har en væsentlig indflydelse på resultatet.

belønning faktorer

En teori, som tilbyder kontrakt teori i institutionelle økonomi - er en tilstrækkelig statistik teorem. Det hører til de allerede nævnte Nobelprisen Bengt Holmstremu. Denne sætning giver en løsning på konflikten inden for den "overlegne-underordnet" model. Hvad er det? Holmstrem behandlet og analyseret i detaljer den situation, hvor lederen af målbare indikatorer, informere ham om resultatet af den underordnede. Det afhænger af dem den forventede belønning eller straf.

Holmstrem kom til den konklusion, at chefen skal holde op med at overveje de faktorer, som ikke prisgivet hans underordnede. Taget ellers løsninger skaber unødvendige risici og kun hindre tiltag for at stimulere medarbejder. Samtidig lederen af behovet for at fokusere på resten af den til rådighed om effektiviteten af underordnet indsats oplysninger.

forenklede incitamenter

Mange situationer ikke passer den klassiske model. Et eksempel på dette kan tjene som en sag, hvor slaven har fået overdraget flere opgaver, og det er nødvendigt at anvende en bred vifte af indsatser. For eksempel kan en arbejdstager tager sig af maskinen, tage sig af hans sikkerhed, tilføjer til olie og på samme tid, det kværner på nogle detaljer. Selv om betalingen for sådant arbejde er akkordarbejde, kan det føre til nogle problemer. De grundlæggende principper i den økonomiske teori af kontrakter er baseret på ønsket om at undgå en sådan udvikling. Eksempel på en forkert beslutning - en enkel og stærkt incitament, der vil inspirere medarbejderen til at arbejde hårdt og samtidig gøre ham glemme hans andre opgaver (omhyggelig opmærksomhed på maskinen, der kan bryde, hvis du ikke tager sig af det).

Multidimensionelle indsats er altid fyldt med yderligere risici for chefen. Skabt til denne lejlighed incitamentsprogram bør tage hensyn til alle de individuelle karakteristika ved situationen. Forenkling - det er noget, som bekæmper teorien om kontrakter. Kort fortalt kan beskrives ved eksempel af læreren. Hvis læreren i skolen kræver specifikke eksamensresultater, vil han "indhente" børn på resultatet, glemmer det vigtigste - faktisk om viden. I en sådan fælde kan endda få erfarne fagfolk, hvis de får de forkerte, uhensigtsmæssige incitamenter. Deres elever i sidste ende ikke fik de centrale færdigheder, herunder dem, der ikke er vant til at tænke kritisk og selvstændigt at forstå emnet.

Et andet eksempel på konflikten - hele projektgruppen, der er uklart fordelt myndighed og ansvar medarbejdere. Det indebærer, at hovedet ikke kan vurdere den individuelle bidrag til resultatet af hver af hans underordnede. Det er sådanne konflikter studerer økonomer, hvis forskning fokuserer på teorien om kontrakter. Måder at løse konflikter - der er på udkig efter disse fagfolk. De stræber efter at finde det punkt, hvor interesser og ville skærer boss og underordnet.

relationelle kontrakt

Når du udfører nogle typer af arbejde en meget vigtig rolle ved mekanismen af omdømme spilles. Dens især studeret og Hart Holmstrem. Teorien om kontrakter i sådanne situationer, studerer relationelle kontrakter. De opstår, når hovedet af en slave og arbejde sammen i ganske lang tid. Jo mere erfaring med effektiv interaktion, jo mere vil de sætte pris på deres samarbejde. Der er en tillid. I dette tilfælde mindre chance for, at folk vil handle i overensstemmelse med kun deres egne interesser, men vil blive styret af behovet er til gensidig fordel. For eksempel vil chefen være generøs med bonus, og slaven er ikke bange for risikable initiativer.

Særligt vigtigt er det ry faktor, når ikke givet en objektiv vurdering af resultaterne. Det kan være et billede af kunstneren eller en anden genstand af kreative arbejde. I sådanne situationer er der ofte en tredjepart, som kunne løse tvisten. For at bestemme, at billedet er anstændigt, kan kunden kun kommer af deres egne, måske ingen vage ideer om kunst. Her retten er magtesløs, men kan hjælpe teorien om kontrakter. De institutionelle mekanismer for omdømmet af økonomien studeres fra forskellige sider.

kontrakt Deltid

Blandt andet, kontrakt teori Oliver Hart, som han modtog Nobelprisen, dedikeret til temaet for ufuldstændige kontrakter. Dens essens koges ned til den tese, at livet er for kompleks og forskelligartet til den oprindelige aftale mellem parterne, kunne give nogen uforudsete omstændigheder. Det er grunden til den proces, vil deltagerne forhandle allerede er i gang. Sådanne diskussioner gør det muligt at løse nye problemer og udfordringer i forbindelse med den underordnede og overlegen. De udfylde de huller, der uundgåeligt opstår over tid i den første kontrakt.

Yderligere oplysninger er vigtige. Hvem har ret til at træffe beslutninger og indvirkningen på forhandlingerne? Så vidt parterne er interesseret i yderligere samarbejde, på trods af de problemer,? Alt dette er helliget teorien om kontrakter Oliver Hart. Hun påvirket mange relaterede emner. Hart ideer inde på teorien om corporate finance og teori om organisationer. Hans foreslåede løsninger anvendes af mange forretningsmænd og handlende. Teorien om videnskabsmanden har længe tjent investorer og planlæggere af kapital i de offentlige virksomheder. Med dens hjælp bestemme forløbet af konkursbehandlingen for konkursramte forretningsfolk og virksomheder.

Teorien om ufuldstændige kontrakter er blevet anvendt i tvister om økonomisk fordeling mellem den offentlige og den private sektor. Denne diskussion drejer sig om skæbnen for organisationer, der udbyder behandling og uddannelse. Skal de være staten eller forblive en del af det frie marked? Teorien om ufuldstændige kontrakter i dette tilfælde påvirker alle de samme motivation underordnede. For eksempel, hvis en leder ansat af staten, så er det mindre incitament til at investere, som staten kan, vil generelt ikke belønne hans indsats i et privat monopol. På et konkurrencepræget marked med en masse private virksomheder er helt anderledes. Under sådanne omstændigheder, søger enhver arbejdsgiver at gøre i deres produktion eller levering af tjenesteydelser er noget nyt at overhale modstanderne. Derfor vil selskabet belønne ledere for initiativet og innovation, der er sikker på at blive en del af kontrakten.

Incitamenter og psykologi

Sammen med teorien om kontrakter, siden 80'erne, har adfærdsmæssige økonomi udviklet sig. Inden for rammerne heraf studerer vi opførslen af mennesker til at påvirke beslutningsprocessen og motivation af medarbejdere. Alt dette er direkte relateret til teorien om kontrakter. Mange af de ideer, der har formet sine grundlæggende postulater, trukket lige fra adfærdsmæssige økonomi.

Et eksempel på sådanne lån kan kaldes den idé, at folk er motiverede ikke så meget af naturen af de materielle belønninger som en følelse af det offentlige gode på deres felt, retfærdighed, og så videre. D. Under forskning på dette område blev tildelt Nobelprisen i økonomi (2016). Kontrakt teori især rivende udvikling i denne retning i de sidste 10-15 år. I denne periode var der en masse seriøst arbejde med en analyse af indre motivation af underordnede baseret på relationer med andre. Disse overvejelser anvendes på den klassiske veletablerede model for kontrakt teori, der konfronterer videnskab åbner nye spørgsmål, der skal besvares.

Gennem teorien om kontrakter i økonomi indført begrebet sociale normer og identiteter. De kan spores elementer af sociologi og psykologi. På grund af dette med teorien om kontrakter er specialister inden for forskellige videnskabelige områder. De tilbyder alternative metoder til motivation af underordnede, hvor lægges vægt på deres følelse af identitet og tilhørsforhold (fx til en bestemt social gruppe).

Løn og produktivitet

I 1979 Bengt Holmstrem i en af sine publikationer, jeg formuleret et af principperne i den optimale kontrakt. Ideelt set bør det binde vederlag til resultatet af arbejdet i underordnede. For eksempel, hvis lederen er ansvarlig for aktiekursen, hans løn vil blive reduceret, hvis kursen vil falde. Men økonomiske tab har en chance til at ske uden skyld i agenten. uvedkommende omstændigheder (f.eks markedet betingelser) kan gribe ind. Kontrakt teori tilbyder forskellige løsninger af denne modsigelse. For eksempel kan den løn lederen af ovenstående skal også bestemmes i overensstemmelse med indtjening konkurrerende virksomheder. Hvis aktierne stige med en tredjepart årsager, der påvirker hele branchen, at der ikke er nogen agent tjenester, og derefter fremme det simpelthen for ingenting.

Forbindelsen mellem arbejdet i underordnede, og udførelsen af selskabet er ofte forvrænget af mange faktorer. Jo flere af disse omstændigheder bør den mindre indtjening ledelse afhænge af virksomhedens resultater. Separat kontrakt teori betragter områder med høj risiko. Dette kan være et nyt område for investeringer. Jo stærkere involveret i slave-zonen, bedre gøre det til en fast løn. I dette tilfælde, hvor vibrationer (uanset den positivitet eller negativitet) sandsynligheden for kollision mellem den ansatte og arbejdsgiveren er markant reduceret.

afbalancerede incitamenter

Medarbejder motivation kan være ikke blot højere løn, men også udsigten til karriere vækst. Forfatterne til teorien om kontrakter gennemgået i detaljer samspillet mellem disse to sammenflettede faktorer. I de konkurrencemæssige markedsforhold, skal virksomheden tilbyde medarbejderne højere løn, ellers vil de gå til dine konkurrenter. Dette system har sine egne fordomme. For eksempel er der en fare for, at det nye personale vil arbejde for hårdt, mens eksperter på det øverste trin på karrierestigen, tværtimod begynde at unddrage sig deres ansvar, da deres anmodninger har generelt tilfreds.

I denne sammenhæng modellen har sine fordele faste løn. Vi har allerede citerede eksempel på en lærer, der kræver høj ydeevne af studerende i eksamen. Sådanne forventninger fører til forvridninger og fokusere på bestemte emner eller problemer. Hvis lønnen vil blive fastsat, uanset resultatindikatorerne, fordeling af indsatsen mellem de opgaver, vil blive afbalanceret.

Funktioner teori

Luk retning af kontrakt teori er økonomien i information. Forskning på disse områder vedligeholdes til for ganske nylig. Indtil for et par årtier siden, må selv de mest seriøse og fremtrædende økonomer ikke er opmærksomme på folks respons på forskellige stimuli, og oprettelsen af incitamenter for adfærd, der er optimal for et bestemt formål. Interessen for disse fænomener er steget i 70 år.

Den første økonomiske incitament begyndte at studere Dzheyms Mirrlis og Uilyam Vikri. Disse fagfolk har påvirket dannelsen af den optimale beskatning teori, som er nært beslægtet med teorien om kontrakter. Bøger Mirrlees og Vickrey suppleret med værker af sådanne fremtrædende forskere som Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Mange af dem blev tildelt Nobelprisen i økonomi. Ovenstående Oliver Hart og Bengt Holmstrem også hører til denne galakse af forskere.

Fuld lemmaer og teoremer kontrakt teori opererer med abstrakte begreber og i denne forstand er meget tæt på matematik. Samtidig fandt det en model opbygget efter en real-life motivation. Resultaterne, som gør teorien om kontrakter er meget udbredt i praksis. Det vejer fordele og ulemper ved mange kontroversielle spørgsmål. Et eksempel på anvendelse af teorien kan tjene som en tvist om gyldigheden af de høje lønninger til topledere af russiske og udenlandske selskaber. Har disse medarbejdere bevidst modtage sådan en betydelig pris for deres arbejde? Kontrakt teori i enkle ord kan besvare dette spørgsmål, for i hendes arsenal er der mange økonomiske argumenter.