KarriereRekruttering

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": Tilbagemelding af medarbejdere om virksomheden

Valget af en arbejdsgiver er ikke en nem opgave. Især i Rusland, hvor der er meget konkurrence, er der mange aktivitetsområder, medarbejderomsætningen er enorm. I dag er vi nødt til at forstå, hvad "SGC-Pipeline construction-5" virkelig er. Feedback fra medarbejdere om dette selskab vil hjælpe med at bestemme svaret. Er personalet tilfreds med arbejdet her? Hvad er fordelene og ulemperne ved organisationen, det anbefales at lære til ansøgere inden starten af samarbejdet? Hvor meget er SGK-Piprovodstroy-5 en god arbejdsgiver i Rusland?

beskrivelse

Det første skridt er at forstå, hvilket selskab der er involveret i. Hvad gør SGC-Piprovodstroy-5? Aktivitetsomfanget for nogle underordnede er en vigtig nuance.

Arbejdsgiveren, der studeres, er intet andet end en organisation, der beskæftiger sig med installationstjenester, samt opførelse og reparation. Helt forståeligt arbejde. Vi kan sige, at omfanget af selskabet er konstruktion. Denne kendsgerning glæder både kunder og jobsøgende.

interview

"SGK-Piprovodstroy-5" anmeldelser medarbejderne modtager en sort. Der er nogle gode og nogle ikke. Tvetydige meninger dannes blandt ansøgere til interviewet.

Nogle siger, at det første møde med en potentiel arbejdsgiver er uden problemer - et særligt spørgeskema er udfyldt, en dialog med rekrutteringschefen gennemføres i en venlig atmosfære. I interviewet skal du tale om alle funktioner i samarbejde med selskabet.

Sammen med dette understreger nogle af underordnede ikke det bedste interview. HR-ledere i nogle regioner er ikke for venlige, de kan ikke besvare de stillede spørgsmål. Svaret på yderligere beskæftigelse må også vente i 2-3 måneder. Alt dette er ikke den bedste måde at påvirke virksomhedens rating på.

Find et job i et firma

OOO "SGK-Truboprovodstroy-5" anmeldelser medarbejdere tjener forskellige typer. Der er ret dobbelt meninger om de særlige egenskaber ved medarbejdernes design til bestemte stillinger.

Det første, som underordnede opmærksom på er, at de skal arbejde primært på et rotationsgrundlag. Men de taler om dette i interviewet. Og i jobannoncer også advarer om en sådan tidsplan.

Også "SGK-Truboprovodstroy-5" gennemgår medarbejdere af en tvetydig karakter for registreringsaspektet til arbejde. Nogen siger, at med alle underordnede formelt indgå en ansættelseskontrakt, er den tilsvarende post angivet i arbejdsbogen.

Og nogen siger noget andet. Påstået "SGC-Piprovodstroy-5" bifalder uformelt arbejde, det er meget vanskeligt at opnå indgåelse af en traktat. Derfor er det i nogle tilfælde korporationen under undersøgelse, der kaldes en del af underordnede, ikke særlig samvittighedsfulde.

Faktisk formaliserer "SGC-Truboprovodstroy-5" alle officielt til arbejde. Men på samme tid, uden indgåelse af en aftale, vil det være nødvendigt at arbejde lidt. Hvornår præcis?

Praktik / træning

Dette er en proces, som f.eks. Træning. "SGK-Piprovodstroy-5" anmeldelser af medarbejdere til denne funktion er ikke den bedste. Men ligesom de fleste virksomheder. Hvorfor?

Sagen er, at nogle af ansøgerne siger, at læringsprocessen hjælper med at kende bekendtskabet med holdet og ansvaret. Den fremtidige medarbejder og arbejdsgiver vil også kunne forstå, hvordan de passer til hinanden.

Sammen med dette mener nogle, at "SGK-Piprovodstroy-5" bruger ansøgere som frie arbejdere. Når alt kommer til alt, når man studerer, vil en person opfylde en officielt registreret medarbejders opgaver, men ingen betaler ham for uddannelsesperioden.

Arbejdsvilkår

"SGK-Piprovodstroy-5" anmeldelser modtager forskellige typer. Mange klager fra underordnede vedrørende tilrettelæggelsen af arbejdsvilkårene på uret. Ikke altid, men lignende meninger er opfyldt.

Ofte klager ansøgere, at arbejdsgiveren ikke tilbyder de bedste arbejdsbetingelser. Et eller andet sted ubehageligt, et sted er der ikke nødvendigt udstyr til at udføre arbejdsopgaver, nogen skal arbejde i tunge og trange lokaler i store grupper.

Kun få sikrer, at "SGK-Piprovodstroy-5" nærmer sig ansvaret for arbejdets tilrettelæggelse. På uret kan du finde alt, hvad du behøver for at kunne udføre et bestemt job, lokalerne er relativt rummelige.

Arbejdsplan

"SGK-Truboprovodstroy-5" anmeldelser af arbejdstagere af negativ karakter modtager ofte for arbejdsplanen foreslået af selskabet. Han modtager mange klager. Især under hensyntagen til alle andre funktioner i beskæftigelsen.

Folk understreger, at når man arbejder, har ure meget tid til at udføre arbejdsopgaver. Og dette på trods af at kontrakten angiver en klar tidsplan. Overarbejde betales ikke på nogen måde. I nogle tilfælde tager arbejdet 12-14 timer om dagen.

Sociale garantier

Anmeldelser af virksomheden "SGC-Piprovodstroy-5" tyder på, at den sociale pakke i virksomheden leveres fuldt ud. Han kan ikke lide alle, men arbejdsgiveren forsøger at sikre opfyldelsen af sine forpligtelser i henhold til loven.

Hospital og ferie i virksomheden finder sted. Når arbejdet skiftes, betales vejen til et eller andet punkt, og bolig og mad skal heller ikke tænkes over. Alle disse problemer løses af arbejdsgiveren.

Hvis du tror på nogle anmeldelser, så befolg for yderligere bopæl i droves. Men samtidig om at huske alle de samme på forhånd for at tro, det er ikke nødvendigt. Derfor, hvad angår sociale garantier, er der forskellige meninger af medarbejderne i "SGC-Piprovodstroy-5". Virksomheden leverer alle arbejdsforhold og sociale ydelser. Pakke, men ikke altid på det niveau, der gerne vil underordnes.

løn

"SGK-Piprovodstroy-5" anmeldelser medarbejdere negativ plan for niveauet af lønninger, der leveres af selskabet. Sagen er, at denne arbejdsgiver tilbyder høj fortjeneste ved interviewet. Faktisk viser alt sig anderledes.

Nogle siger, at "SGK-Piprovodstroy-5" betaler godt, men med forsinkelser. Nogen siger, at indtjeningsniveauet i virksomheden er lavt. Og kun et par fremhæver en anstændig løn.

I stedet for at afslutte

Nu er det klart, hvilke "SGK-Piprovodstroy-5" anmeldelser medarbejdere modtager. Dette selskab findes ofte i arbejdsgivernes svarte lister. Personalet siger trods alt, at der er en uretfærdig ledelse og ikke en meget venlig arbejdsstyrke. Mange "deres" mennesker, der uforsigtigt forholder sig til arbejde.

På trods af sådanne tvetydige udtalelser er det nødvendigt at understrege den faktiske mangel på nogen bekræftelse af et bestemt ord. "SGK-Piprovodstroy-5" modtager standardkrav, som næsten alle arbejdsgivere i Rusland tjener. Derfor kan vi antage, at det firma, der studeres, ikke er det værste sted at arbejde.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.