LovOverholdelse om regulering

En yderligere godkendelse af kontrakten

En yderligere aftale til kontrakten i dag bliver brugt af arbejdsgiverne ofte nok. Dette skyldes først og fremmest behovet for at foretage visse ændringer i dokumentet. Udsted en tillægsaftale til kontrakten (en prøve, som er fastsat ved lov) i nogle tilfælde kræver, og de arbejdsretlige regler.

Som initiativtager til ændringer kan fungere som arbejdsgiver og medarbejderen selv. Når en tillægsaftale til kontrakten udarbejdes af arbejdsgiveren, skal den underrette medarbejderne ikke mindre end to måneder før de forventede ændringer. Disse indbefatter for eksempel kan omfatte ændringer i løn, arten af den aktivitet, arbejdstid og så videre.

En prøve af den supplerende aftale til ansættelseskontrakten er nødvendig for den korrekte udførelse af de forventede ændringer.

Før du placerer præamblen bør først finde navnet på dokumentet.

På grund af det faktum, at udskiftningen af bestemmelserne i tal, ord, supplerer hovedteksten af artikler eller stykker i selve teksten er en ændring, en tillægsaftale til kontrakten kan være "ændring" eller "skiftende vilkår".

Den bedste løsning kompilering præambel betragtes hvis det gentager de af det originale dokument. Yderligere aftale til i indledningen kan omfatte forbehold vedrørende kontrakter og aftaler, der tidligere er indgået.

I nogle tilfælde, at arbejdsgiveren låst grunden ændringer i henhold til hans eget ønske. Dog giver, i loven fastsættes en række tilfælde, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at betale undersøgelse. For eksempel, i henhold til artikel 74 TK bør afspejle grundene til, er forbundet med ændringer i teknologi eller organisatoriske miljøer. Angiv disse oplysninger kan være i præamblen og i teksten til traktaten.

Kvaliteten hvormed udarbejdet teksten til det nye dokument, viser omfanget af den uddannelse udgør det, og niveauet af forvaltningskulturen i virksomheden. Der er flere regler, der skaber en klar og koncis dokument.

Den første ændring anbefales at staten succession. Samtidig indikerer det en sub-klausul eller den genstand, ændringerne er foretaget. Kort sagt, i teksten, for eksempel, skal du først angive de tilføjelser i punkt 3, og derefter, i punkt 5, men ikke omvendt.

Du bør ikke foretage ændringer, uden at præcisere de strukturelle enheder (underpunkter, varer) af den oprindelige kontrakt. Med andre ord, er det nødvendigt at angive, hvor de nye data er indtastet specifikt. For eksempel bør ikke skrives på følgende måde: "ordet" gennemsnitlige betaling pr måned "erstattes af ordene" løn til stillingen "Det vil være korrekt at læse:".. I punkt 2.3 ordet "gennemsnitlige betaling pr måned" erstattes af ordene "løn til stillingen."

Ved at variere antallet, bør i tillægget anvendes udtrykket "cifre". For eksempel: "I afsnit 3.4 numrene" 8200 "for at erstatte tallene" 10900".

Hvis forholdene fortsætter oprindelige kontrakt, og samtidig være suppleret med nye bestemmelser, anbefaler eksperter at sætte suppleret af strukturelle enheder i den nye udgave.

I nogle tilfælde kan ændringer påvirker en lang række underpunkter af varer sektioner. For eksempel vil når du overfører til en anden position ændre selve jobtitel, afdeling samt de pligter og rettigheder medarbejderen i forbindelse med de nye funktioner, betalingsbetingelser og andre forhold. I disse tilfælde anbefaler eksperter til at placere en ny ansættelseskontrakt med den allerede ændret, i et bilag til den supplerende aftale. For at gøre dette, dokumentet benytter en speciel formulering, hvilket indikerer tilstedeværelsen af ansøgningen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.