Principperne for arbejdsret og deres plads i den overordnede struktur af retten

Ret til at møde for den enkelte og samfundet i forskellige former, oftest regler, der styrer det sociale liv og adfærd. Men disse regler ikke eksisterer i sig selv, de har brug for at være dialektisk forbundet med de konkrete betingelser for samfundslivet, hvor betjene. For at etablere disse relationer og kaldes retsprincipper. Baseret på denne godkendelse, under de retlige principper for at forstå de grundlæggende ideer, der afspejler egenskaberne for den generelle retssystem og dets indhold.

I den forbindelse principperne i arbejdsretten er de grundlæggende bestemmelser, som afspejler essensen af den eksisterende lovgivning arbejdskraft, samt de ideer, der disponerer for udviklingen af denne lovgivning. Disse principper er dynamiske og kan ændre sig afhængigt af de særlige vilkår for udviklingen af samfundet og dets behov, de eksisterende typer og former for tilrettelæggelse af den økonomiske aktivitet i staten.

Som foreslået af den juridiske videnskab, er de grundlæggende retsprincipper klassificeret i tre grupper: de generelle retlige, sektor- og intra.

Fælles lov indeholder bestemmelser om alle rettigheder i almindelighed, industrien udtrykte essensen og indholdet af loven fået juridisk industri.

Intra karakterisere essensen af institutionelle kategorier og regler i en bestemt branche.

Baseret på dette, de grundlæggende principper i arbejdsretten afspejler de forfatningsmæssige ideer, de mest almindelige regler og organisationsformer af arbejdet. Deres betydning ligger i den offentlige præsentation af de vigtigste retningslinjer for udvikling af den juridiske sektor og regulering af arbejdsforhold inden for rammerne af deres eksisterende model.

Arbejdsret, såvel som resten af branchen, kendetegnet ved visse principper. Disse gren arbejdsretlige principper er dialektisk forbundet med alle andre grupper af principper - generel juridisk og sektorer, sikring af selve loven. retningslinjer Industri kan præsentere forskelligt i lovgivningen. For eksempel, nogle af de arbejdsretlige principper nedfældet direkte i forfatningen, mens andre kommer til udtryk i specifikke retsakter, der tilhører denne sektor. Desuden kan sektorerne og principper tværsektorielle kombineres for eksempel tilvejebringer sammensætningen af Russiske Føderation.

I overensstemmelse med almindeligt anerkendte teoretiske principper og gældende retspraksis, principper i denne industri er de specifikke rettigheder og pligter for ansættelsesforholdet, er de indeholdt i art. 2 i arbejdsretten. I samme dokument viste sig at en meget vigtig retsgarantier for disse rettigheder.

Moderne russisk lovgivning refererer til antallet af grundlæggende principper i arbejdsretten følgende:

1. Forbud mod tvangsarbejde og skal sikre den frie arbejdskraft.
2. Retten til arbejde baseret på lige muligheder.
3. Retten til sikkerhed og sundhed, beskyttelse mod skader, som leveres af etableringen af hensigtsmæssige arbejdsbetingelser og etablering af statslige tilsyn med overholdelsen af dem.
4. Ret til en anstændig og rimelig aflønning af ansatte i opstillingen af mindstekravet størrelse.
5. Retten til arbejdskonflikter og etablering af fagforeninger.
6. Retten til at hvile.
7. Det arbejdstageres ret til at føre kollektive forhandlinger om arbejdsvilkår regulering.
8. Berettigelse til og fortsættelse af uddannelse.

Sammenfattende kan vi konkludere, at disse principper, der er nedfældet i lovgivningen afspejler de grundlæggende ideer i den retspolitiske af staten og samfundet på området for forholdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, og den generelle retning af dynamikken i det juridiske område. Funktion af deres forhold til samfundet, er, at deres virkning er manifesteret konstant i hele perioden af arbejdstagernes rettigheder og selv efter dens afslutning.