Proceduren for certificering af arbejdspladser

Proceduren for certificering af arbejdspladser , der er godkendt af Pr. Nummer 342 af Sundhedsministeriet for Den Russiske Føderation. Det gælder for alle økonomiske enheder af enhver organisatorisk-juridiske former. Certificering af arbejdspladser, der arbejder på virksomheden udføres af specialiserede agenturer, der har den nødvendige tilstand akkreditering for levering af tjenesteydelser på dette område.

Hvad er certificering af arbejdspladser? Denne analyse af arbejdsforholdene på arbejdspladsen konktrenom. Den vigtigste juridiske dokument for dens gennemførelse er attestationsproceduren. Dette dokument regulerer alle de vigtigste punkter i dens gennemførelse.

Proceduren for certificering af arbejdspladser giver os mulighed for at vurdere den grad af sandsynlighed for forekomst af tabet af sundhed i forbindelse med udførelsen af arbejdsopgaver, som kontraktansatte. Under sin analyse af de betingelser, der gennemføres i hvert sted. Ifølge resultaterne af vurderingen for at skabe en fælles database over eksisterende arbejdsforhold, beregning af tilsætningsstoffer og mulige rabatter til forsikring sats for en ordning med obligatorisk forsikring af arbejdstagere mod mulige ulykker og erhvervssygdomme.

Proceduren for certificering af arbejdspladser også det giver en mulighed for at planlægge og gennemføre vilkårene for forsikringsaktiviteter på sikkerhed og beskyttelse, samt give oplysninger til medarbejderne om sundheds- og fare for dem, der er engageret i tunge og meget skadelige arbejdsvilkår. Certificering af arbejdsvilkårene til at skabe et sikkert arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Men dette er ikke den eneste fordel. En af de vigtigste mål med certificering - foretager en undersøgelse af de Audit sikkerhed arbejdsvilkår. Ifølge godkendelse af proceduren skal være certificeret nyindførte jobs, så snart de kommer ind. Yderligere planlagte certificering kan gennemføres inden for fem år fra datoen for den sidste inspektion. I øjeblikket vigtigheden af certificering udføres af de forskellige tjenestesteder er steget betydeligt, da kun dokumentar data giver en detaljeret analyse af arbejdsvilkår direkte på det pågældende arbejdssted.

Proceduren for certificering af arbejdspladser   Den indeholder klare tidsfrister (start- og slutdato) af konferencen, herunder indgåelse af en kontrakt med en uafhængig certificerende organisation akkrediteret i arbejdsministeriet at levere sådanne tjenester, udstede hensigtsmæssige ordrer. Efterfulgt af udarbejdelsen af et program for certificering, skrive en rapport om det udførte arbejde med resultaterne af kommissionen. Ifølge den godkendte standarder lagringsperiode af dokumenter til gennemførelse af certificering af femogfyrre år.

Programmet for certificering af arbejdskraft steder at spise og overensstemmelsesvurdering af kravene i de hygiejniske normer og standarder på arbejdspladsen. For hvert af disse steder dokumenteret måleprotokoller og tabuleret tilsvarende noter. Også vurderet risikoen for skader, vurderer sikkerheden af arbejdspladsen og de enkelte særlige arbejdere. tøj, særligt. fodtøj, samt anden spets.sredstvami. Ifølge resultaterne af certificering provision af en sammenfattende rapport, som består af ni sektioner.

Det første afsnit indeholder rækkefølgen og tidsplanen for det andet - listen over scannede job. I det tredje er der detaljerede kort over de prøver og målinger. Den fjerde afsnit er en oversigt over alle tilgængelige resultater. Femte - en sammenfattende oversigt over de arbejdsvilkår i den grad klassnosti. I den sjette indeholder en handlingsplan er nødvendig for rehabilitering og forbedring af arbejdsvilkårene. Den syvende afsnit bør indeholde den endelige protokol fra Kommissionen om de modtagne resultater af inspektion af arbejdsforhold. I den ottende bør give detaljerede oplysninger om organisation, gennemførelse certificering, med kopier af alle dets grundlæggere dokumenter og modtaget et akkrediteringscertifikat for levering af tjenesteydelser på dette område. Den niende afsnit indeholder referater af Kommissionens og rapportere om de opnåede resultater. Det kan også være en ordre til at fjerne de Kommissionen identificerede arbejdsforhold. Det ender med underskrivelsen af rækkefølgen af certificering af færdiggørelsen af arbejdet i dette udvalg og den fælles erklæring af rapporten om certificering af selskabets ledelse og formanden for udvalget (repræsentativ certificerende organisation).