Socialt ansvar af erhvervslivet - vejen til stabilitet

Socialt ansvar af erhvervslivet - det er en konkret positiv, og virksomhedens frivillige reaktion på sociale problemer. Niveauet for deltagelse, hvor organisationen anses for at være efter dette princip, er der to meninger. For det første virksomhedernes sociale ansvar er, at virksomheden gennemfører sine aktiviteter med henblik på at øge overskuddet, ikke at bryde loven. For det andet, organisation ud over at opfylde kravene i den økonomiske plan bør indeholde særlige frivillige bidrag til at løse problemerne i samfundet og til at overveje, hvordan det påvirker arbejdere, forbrugere, miljøet. Hvad der er sikkert, er, at i de seneste år blandt de virksomheder og eksperter er i stigende grad begyndt at dominere den anden synsvinkel.

Hvis du stole på det, skal det forstås, at socialt ansvarlige virksomhed skal generere en specifik, fokuseret på positiv afgørelse for fællesskabet opgaven adfærd i alle områder af virksomheden. Alt dette bør afspejles i missionen, mål, værdier, såvel som i lokale dokumenter, der regulerer aktiviteterne i organisationen. Og social ansvarlighed - er ikke bare en bestemt adfærd af den øverste ledelse, og principper, der er respekteret på alle niveauer i organisationen. I praksis er der nogle af de mest almindelige manifestationer af disse principper.

Den første er dannelsen af såkaldte pakke af fordele for visse medarbejdere i selskabet (det omfatter en række forskellige former for bistand i vanskelige situationer, frivillige sygesikring, ekstra pensionsydelser, en lang række fritidsaktiviteter, gratis måltider, sommerferie medarbejdernes børn). Grundlæggende kan alt dette findes i store virksomheder.

Den anden manifestation af virksomhedernes sociale ansvar i stedet for organisationens placering - tilstedeværelsen af (Sovjet-æraen) på den resterende del af virksomheder af forskellige infrastruktur ikke er relateret til produktionen aktivitet: apoteker, børnehaver, vandrerhjem, netværk teknik, sportsanlæg. Indholdet af de faste aktiver kræver, at virksomheden overholder en afvejning af interesser mellem økonomisk effektivitet og sociale mål. Men når virksomheden kommer i en vanskelig økonomisk situation, ikke-core ejendom - ofte det første, hvor ledelsen søger reserver til at reducere omkostningerne.

Desuden kan virksomhedernes sociale ansvar manifestere sig i velgørende aktiviteter, der udføres i forbindelse med visse kategorier af borgere (veteraner, spædbørn, handicappede, studerende, etc.), genstande af kulturel, historisk værdi. Derudover kan det være at finansiere aktiviteter (sport, kulturelle, helligdage).

Løsning af sådanne problemer, er selskabet arbejder på at skabe et positivt billede og modtager visse immaterielle udbytte. Især den samfundsansvar styrker tilliden hos de partnere, regeringen, former omkring virksomheden "velvære zone" tiltrækker kvalificeret og uddannet personale.