Uden løn orlov

I moderne vilkår at finde et godt job er ikke let. Hvis du er heldig, og du arbejder i et godt selskab, får du en ordentlig belønning for deres arbejde, glad for at tilbringe tid sammen med kolleger, er det usandsynligt, du foretager fravær uden god grund.

Med et godt job og en ansvarlig holdning til erhvervslivet er nødt til at blive hjemme af forskellige årsager, ofte relateret til sygdom slægtninge eller reparation kan kaste dig ind i en tilstand af chok. Men fortvivl ikke for tidligt: i sådanne situationer, skal medarbejderne gives orlov uden løn.

For at bruge det, du har brug for at skrive til lederen af ansøgningen om orlov uden løn og angiver i det grunden til, at du er nødt til midlertidigt ikke. Vær ikke bange for at forblive uden regelmæssig betalt ferie, de har ingen relation til hinanden. Derfor forlader uden løn, der ofte omtales som ekstraudstyr.

Før du indgive en klage til en leder, skal hver medarbejder vide at der kan ydes en ferie uden løn, afhængigt af tilstedeværelsen af betingelserne for virksomheden. Med andre ord, hvis din virksomhed har modtaget et presserende ordre og alt arbejde i en nøddrift, så spørg på dette tidspunkt ikke er værd at den ekstra hvile, administrationen er usandsynligt at tilfredsstille en sådan anmodning. Men hvis du virkelig har en ekstraordinær livsomstændigheder, og du kan tage den risiko. Glem ikke, at din chef almindelig person, og for sikker på, du vil være i stand til at forstå og hjælpe. Men i et forsøg på at arrangere personlige anliggender, er det ikke nødvendigt at opfinde utrolige historier og forsøger at narre alle. I fremtiden helt sikkert ligger komme op til overfladen og kan resultere i din afskedigelse eller oprette konflikt. Ikke værd at risikoen: sandheden, men pålidelige.

I mange virksomheder, i hvilke tilfælde administrationen er forpligtet til at give yderligere orlov fastsat i overenskomsten. Disse omfatter begravelse, se hæren, ægteskab og fødsel. Sommetider sådan orlov gives til forældre, hvis børn gik til første klasse.

I nogle tilfælde forlade uden løn administration er tvunget til at give uanset situationen i din virksomhed. Dette vedrører levering af forældreorlov på op til tre år. I dette tilfælde skal drage fordel af denne ferie er ikke kun min mor, men også ethvert medlem af familien, herunder bedsteforældre. Loven indeholder bestemmelser om retten til at bruge en sådan orlov dele. For eksempel har tre måneder efter at barnet omsorgsfuld mor, og derefter tre måneder dette været paven. Men du kan skabe nogen diagram af børnepleje og i overensstemmelse med dem for at tage orlov uden løn i virksomheden.

Retten til yderligere orlov, som administrationen har ingen ret til at nægte dig er alle mødre med to eller flere mindreårige børn. Hvis du ikke har brugt det i årevis, kan du forlænge for varigheden af sine to ugers årlig ferie.

Samme ret gives til Heroes of Socialist Labour, og mange andre fornemme mennesker, der har offentlige prisuddelinger. Men beboerne i det høje nord, Sakhalin og Kamchatka modtage yderligere orlov for at komme til et sted for hvile og årlige helligdage. Nogle gange tager det mindst to uger.

Under orloven uden man ikke kan afvise, overførsel til et nyt job eller blive degraderet. Glem ikke om det, og velkommen til at bruge givet til dig ved lov muligheder for rekreation.