Artikel 77 i Labor Code i Den Russiske Føderation: ophør af ansættelsesforholdet. Kommentarer

Afskedigelse - et vigtigt og afgørende skridt ikke blot for de ansatte i en organisation, men ofte til sine kære. Russisk lovgivning udtømmende regulerer alle aspekter i forbindelse med afskedigelse. Artikel i arbejdsretten i Den Russiske Føderation № 77 etablerer retlige grunde til annullering af kontrakten. Arbejdsmarkedet Loven definerer også de aspekter af afskedigelse og de nødvendige formaliteter.

Kommentarer til artikel 77 i Labor Code for Den Russiske Føderation

Denne artikel, som nævnt ovenfor, fastslår årsagerne til, at kan opsiges ansættelsesforholdet. Artikel i arbejdsretten for Den Russiske Føderation № 77 - retlig garanti for ansættelsesret, modsiger ikke forfatningen. Opsigelse af kontrakt er mulig, når tre betingelser er opfyldt samtidig:

1. Der er grunde foreskrevet ved lov.
2. Observeret Rækkefølgen af afskedigelse.
3. Der er en orden af afskedigelse.

Del 1 af artikel 77 i Labor Code (punkt 1-4), at kontrakten kan afsluttes på anmodning fra medarbejderen eller arbejdsgiveren, efter aftale mellem parterne, eller på grund af udløbet af kontrakten. Også, skal kontrakten opsiges i følgende tilfælde:

• hvis en medarbejder overføres til en anden arbejdsgiver eller til en elektiv kontor;
• hvis medarbejderen nægter at udføre job opgaver på grund af ejerskiftet, ændring af kompetencen, reorganisering af virksomheden;
• hvis medarbejderen nægter at fortsætte med at arbejde på grund af de nye ændringer i kontrakten;
• i tilfælde af overførsel til et andet job af helbredsmæssige årsager;
• hvis virksomheden flytter til et andet sted;
• hvis omstændighederne er opstået, som ikke er afhængige af den ene side;
• i strid med reglerne for ansættelseskontrakter og den manglende evne til at fortsætte det videre arbejde.

initiativ medarbejder

Artikel 77, punkt 3, i arbejdsretten bestemmer, at en medarbejder kan afskediges på eget initiativ. Den er baseret på principperne om frihed i arbejdet og valg af beskæftigelse. Ifølge anmodning fra medarbejderen, kan ansættelsesforholdet opsiges til enhver tid. Desuden Artikel 77, punkt 3, i arbejdsloven indeholder en henvisning til artikel 80. TC, som arbejdsgiveren skal underrettes 14 dage før datoen for afskedigelsen skriftligt, selv om det kan gøres ikke kun under udførelsen af arbejdsopgaver, men også på ferie, under sygdom.

Hvis årsagen til afskedigelsen - den manglende evne til at fortsætte arbejdet på grund af objektive grunde (uddannelse, pension, krænkelse af arbejdstagernes rettigheder fra arbejdsgiveren, kollektive overenskomster, yderligere betingelser), skal kontrakten opsiges inden for den frist, der i redegørelsen. Også, en ansøgning om afskedigelse af kan en medarbejder trække, hvis arbejdsgiveren ikke har fundet en erstatning for ham. Ophævelse af kontrakten i dette tilfælde ikke er lavet.

arbejdsgiverens initiativ

Artikel i arbejdsretten i Den Russiske Føderation №77 i punkt 2 hedder, at afskedigelsen og arbejdsgiveren kan påbegyndes. På initiativ af en ansat kan afskediges af følgende grunde (i henhold til de 71 og 81 artikler i Labor Code) :

1. Dårlig passerer prøvetid.
2. Ændringer i arbejdsvilkår.
3. Udløbet af gyldighedsperioden af kontrakten.
4. Likvidation af virksomheden.
5. Den faktiske reduktion i personale.
6. Uoverensstemmelse sin post af medicinske årsager eller som følge af certificering af virksomheden.
7. Ejerskifte af virksomheden.
8. Enkelt grov eller gentagen manglende opfyldelse af arbejdskraft forpligtelser.
9. Tabet af tillid.
10. Umoralsk handling, hvis en medarbejder udfører arbejde i forbindelse med uddannelse.
11. Dårlige beslutninger, der forårsagede tab eller grove overgreb på den del af ledelsen.
12. Hvis en ansat givet falske oplysninger til hovedet eller forfalskede dokumenter.
13. Udløb adgang til klassificerede oplysninger, hvis arbejdet er forbundet med dem.
14. Under de omstændigheder, der er fastsat i ansættelseskontrakten.
15. Andet er fastsat i denne lovgivning.

aftale

Punkt 1 (artikel 77 i Labor Code for Den Russiske Føderation) sagde, at aftalen kan opsiges efter aftale mellem parterne. Dette kan gøres uafhængigt af gyldighedsperioden af kontrakten.

I praksis behøver arbejdsgiverne tilbyder at annullere kontrakten af denne grund, når der ikke er nogen andre retlige grunde til afskedigelse. Men det kræver et ønske om og en medarbejder,. Informer afskedigelse aftale mellem parterne om, hvordan medarbejderen kan selv og arbejdsgiveren mundtligt eller skriftligt. Slutdato af kontrakten som aftalt.

Rækkefølgen af afskedigelse

Proceduren for afslutning af forholdet som reguleres af arbejdsloven. Som regel er datoen for afskedigelsen betragtes som en ekstrem tid. Giv medarbejderen arbejde record og andre beskæftigelsesrelaterede dokumenter, og beregningen foretages.

Hvis arbejdsgiveren ikke opfylder mindst et af disse opgaver, det truer med at ham en forpligtelse. En registrering af afskedigelsen orden i projektmappen skal indeholde TC artiklen, hvorefter ansættelsesforholdet er bragt til ophør.

Bekendtgørelse af afskedigelse

Uanset af hvilken grund opsige ansættelsesforholdet, skal medarbejderen være bekendt med rækkefølgen af afskedigelse under maleriet. Hvis aflysningen sker på initiativ af arbejdsgiveren, er medarbejderen sendt en meddelelse, og også i hånden. en medarbejder kan anmode om en kopi af kendelsen og opsigelsesvarsel.

Således artikel 77 i arbejdsloven indeholder 11 artikler. At det er en juridisk garanti af arbejdstagernes rettigheder i Den Russiske Føderation.