Beregning af kompensation for afskedigelse

De fleste afskediget eller afskedigede medarbejdere, såvel som revisorer, der er ansat betale deres penge, bekymret over de stillede spørgsmål til dem beregning af fratrædelsesgodtgørelse pakke. Det er simpelt nok, men hvis du følger instruktionerne i detaljer, at den enkelte medarbejder har mulighed for at beregne, hvor mange penge de vil blive modtaget ved afskedigelse. I hvilke tilfælde betaling af kompensation for ubrugt orlov skal ske i fuld?

I første omgang skal det siges, at der for det fulde beløb for erstatning medarbejderen skal have arbejdet i virksomheden i mindst 11 måneder, den eneste måde, han kan stole på den normale årlige ferie. I dette tilfælde foretages beregningerne ved hjælp af følgende formel: (S: 29,4) / 12 * K, derefter S - størrelse af den kollektive arbejdstager indkomst for kalenderåret, K - antallet af feriedage, som regel denne værdi er 28 dage.

Beregning af kompensation for afskedigelse

I arbejdsret klart, at medarbejderen er forpligtet til at udøve sin legitime ferie i år. Når afskedige den har ret til at vælge, "blev udført på" tildelte ferie tid eller at blive enige om økonomisk kompensation. Når det betales af arbejdsgiverne nogle gange er der uoverensstemmelser, hvoraf nogle allerede er blevet justeret retspraksis eller eksisterende regler. Du kan overveje dem.

I en situation, hvor en medarbejder ikke har været brugt ekstra ferie for året arbejdede, er hans dage erstattet af økonomisk kompensation, hvis medarbejderen ikke har været i en periode året ikke giver ret til at forlade. Hvis medarbejderen ikke har været brugt ekstra orlov i et par år, så for alle de dage, han skal betale et vist beløb.

Hvis medarbejderen afskediges på det tidspunkt, da det ikke er over prøveperioden, beregning af ferie fratrædelsesgodtgørelse pakke i forhold til den tid, han arbejdede. I tilfælde af, at en ekspert havde udarbejdet blot 6 måneder betaling for en uudnyttet forlade ham tælles i forhold til den tid arbejdede. Når du arbejder på kontrakt på den sidste dag af kontrakten arbejdsgiveren skal betale for hele perioden af løn og betaling af en speciel ferie, afhængigt af tidspunktet for service i virksomheden.

Hvis en person vælger ikke at fratrædelses- godtgørelse og forlade, så har han ret til at tage det helt, hvorefter han vil blive fyret. Nogle gange er der situationer, at en medarbejder ville have til at tage en ferie. Det er værd at være opmærksom på proceduren for afskedigelse af ledere.

Beregning af fratrædelsesgodtgørelse pakkehåndtering

Chartret definerer livet af hovedet. Med instruktøren er normalt en ansættelseskontrakt for en bestemt tidsfrist. På generalforsamlingen af medlemmerne det besluttes, at hovedet stopper sine beføjelser. Til denne situation, er der visse funktioner i opsigelsen af kontrakten med den efterfølgende udbetaling af erstatning.

Hvis medarbejderen ikke har ret til inden et år, vil det blive regnet som en overtrædelse af loven, i dette tilfælde, når de kontrollerer leder straffes med sanktioner. Reglerne siger, at samfundets medlemmer er forpligtet til at informere skriftligt direktør for opsigelse af ansættelseskontrakten, og derefter fyre ham i fuld overensstemmelse med den gældende lovgivning. I dette tilfælde er betaling af alle de afgifter, som han har påberåbt. Næste er en ny aftale, løbetid som skal gives den lovpligtige dokumentation. Men de fleste virksomheder ikke opløse kontrakten og lave en aftale, hvori den fastsatte frist af forandring forpligtelser.

Nu ved du, hvordan beregningen af kompensationen for afskedigelse, så forestille sig, hvad mængden af betalinger, du kan forvente.