De betragtes ferie i 2012?

"Labor Code" afspejler de grundlæggende regler for beregning og betaling af den årlige ferie til medarbejdere inden for forskellige områder. I henhold til artikel 114 i arbejdsloven er arbejdstagere givet, betalt barselsorlov med en garanti for arbejdsfastholdelse. Det vigtigste ferie er givet i mængden af 28 kalenderdage. Der er også betalt ekstra orlov. De er givet for den særlige karakter af det arbejde, der er forbundet med farlige arbejdsforhold, lang dag, de nordlige områder (artikel 115, 116 "Labor Code"). De betragtes ferie, du kan lære på jobbet i den regnskabsmæssige kontor.

Betalt forlade arbejdsgiveren skal give hvert år. I så fald skal retten til at bruge den første udgivelse (for første driftsår) træder i kraft seks måneder arbejdede. I de efterfølgende år kan der ydes den årlige arbejdskraft forlade tidligere end seks måneder arbejdede, hvis det ønsker medarbejderen.

I fremstillingsindustrien er der en "ferie tidsplan", der er godkendt af arbejdsgiveren. Ifølge dette dokument sekvensen af observerede årlige ferie. Graf udviklet til normal drift af produktion i fraværet af arbejderen. Dokument aftalt med de faglige organer to uger før starten af det nye kalenderår, men ikke senere. Planlæg obligatorisk for udførelse af både arbejdsgivere og arbejdstagere. Medarbejderen skal informeres om tidspunktet for indtræden af frigivelse senest to uger før sin begyndelse. Efter aftale, og den årlige betalte ferieperiode kan opdeles i dele. Dog skal hver aktie være mindst 14 dage (kalender). Sådan finder du den ferie, i henhold til "Dekret af regeringen for Den Russiske Føderation» №922. Beregning og betaling skal ske tre dage før den første dag i udgivelse (artikel 136 i LC RF).

Tælling temperering varighed (primær og sekundær) fremstilles i kalenderdage. På samme helligdage og kan henføres til perioden af orlov dage medregnes ikke henholdsvis og er ikke betalt.

Proceduren for beregning af den gennemsnitlige løn til at betale for ferie

At have en idé om, hvordan man kan overveje at sælge, skal du sætte dig ind i proceduren for beregning af den gennemsnitlige løn, der er udviklet af den russiske regering. Ved beregningen af den gennemsnitlige indtjening omfatter ikke alle betalinger. Anses ikke for sociale ydelser og betalinger ikke er relateret til arbejdsmarkedet betaling (finansiel bistand, en-gang incitamenter, refusion af regninger , etc.).

De betragtes ferie i 2012? Proceduren for beregning af feriepenge og erstatning for hans manglende evne til at bruge følgende:

1. Tag indtjeningen for de sidste 12 måneder (kalender), forud for den måned, hvor medarbejderen er på ferie.

2. Gennemsnitlige indtjening per dag, der er en metode til at dividere summen af alle lønninger optjent i perioden med beregning ved 12 (måneder), efterfulgt af 29,4 (det gennemsnitlige årlige antal dage om måneden).

   I "kollektive overenskomst" af organisationen, kan du lære så meget som overvejet at sælge, hvis andre perioder er beregnet til tælling. Placeringen af arbejdstager i dette tilfælde bør ikke forringes.

   Det skønnes ved formlen ferie

   Tælle salg i henhold til formel er meget enkel:

   • Hvis den beregnede periode fuldt udarbejdet, bør mængden af betalingen divideres med 12 og 29,4.

   • Hvis faktureringsperiode ikke er fuldt udarbejdet, bør de samlede betalinger for perioden beregningsmetode divideres med antallet af kalenderdage periode.

   • Antallet af dage med kalender (med ufuldstændig arbejder måned) beregnes på følgende måde: for en hel måned arbejdede tages nummer - 29,4. Den delvise måned, du har brug for det antal brugte dage ganget med 29,4 og dividere med antallet af kalenderdage efter fuldmåne.

   • Beregning af ferie ved formlen: den gennemsnitlige løn pr dag multipliceret med de feriedage skyldige.