Hvordan er økonomisk erstatning for ubrugt ferie

Mange regnskabsmæssige tidsskrifter, der er designet til professionelle, der er en masse information om, hvordan den beregnede kompensation for ubrugt orlov. Samtidig, afskedigelse af medarbejdere, såvel som i mange andre tilfælde, der er en masse af relaterede emner. I denne artikel vil vi forsøge at fortælle så mange detaljer, hvordan de påløbne betalinger for ubrugt årlige hvileperiode, hvordan man beregner skatter og andre fradrag.

Det første skridt bør være helt klart, at arbejdstagere, der ansøger om godtgørelse for ubrugte feriedage, opdelt i to kategorier. For det første er det at afskedige medarbejdere, og for det andet, medarbejderne fortsat udføre deres opgaver uden at forlade den planlagte årlige ferie.

Således omhandlede frigivelse til det tidsrum, hvor en person, der har arbejdet i mere end elleve måneder, hvile. I det tilfælde, hvor medarbejderen ikke bruge sin juridiske ferie eller fratræder, skal han modtage monetær kompensation.

Lovgivningen fastslår, at den planlagte årlige ferie ikke kan erstattes af økonomisk erstatning for medarbejdere, der arbejder i farlige industrier, gravide kvinder, og personer, der ikke har opnået en alder af atten.

Når en medarbejder forlader, han haft ledende stillinger eller arbejder inden for uddannelsesmæssige tjenester, såsom lærere, pædagoger og lignende, kan en person forvente at kompensation for ubrugt ferie efter ti måneder arbejdede.

Medarbejderen overføres til et andet selskab? I dette tilfælde kan på anmodning kompensation for ubrugt orlov overføres til kontoen for den nye organisation. Desuden er det muligt at modtage betaling kun for en del af orloven, og resten af deres forventede resten anvendes til andre formål. I loven er det angivet, at den anden del ikke kan være mindre end to uger.

I mange virksomheder, der er en såkaldt kollektiv overenskomst, hvor eventuelle yderligere punkter kan specificeres, hvilket giver kompensation for ubrugt ferie, men de fastsatte betingelser må ikke reducere mængden af penge er foreskrevet i lovgivningen.

Erstatning for ubrugt ferie beregnes på følgende måde: antal måneder arbejdede ganget med 2,33, det vil sige, at antallet af feriedage optjent i 1 måned. Det endelige antal ganges med det beløb optjent af en person i en arbejdsdag. Som et resultat af disse beregninger og restitutionen er opnået.

Det rejser nogle spørgsmål og kompensation for ubrugt orlov til hvilke bidrag bør frifindes i pension og andre fonde. Da betalinger for ubrugt ferie betragtes indkomst arbejdere, bliver de beskattet på et fælles grundlag, skal nemlig beregnes og fratrækkes alle skatter på personlig indkomst. Da betalinger for ubrugt orlov ved afskedigelse medarbejderen gjorde hans sidste arbejdsdag, og de skatter overføres samtidig med beregningen af økonomisk erstatning.

I tilfælde af, at medarbejderen er afskediget på grund af overtrædelser af arbejdsdisciplin, såsom at komme på arbejde beruset, systematisk forsinkelse og lignende, en sådan ansat er ikke berettiget til en årlig ferie. Bemærk, at dette ikke betyder, at han ikke har ret til økonomisk kompensation, som skal periodiseres og betalt til tiden.

Som du kan se, er der masser af nuancer, som hver især skal tages i betragtning ved beregning af kompensation for ubrugte årlige ferie.