LovStat og lov

Betalings helligdage. Weekender og helligdage. Betaling for weekender og helligdage

Alle arbejdsaktiviteter - indgåelsen af kontrakten, aflønning, der yder orlov til medarbejderen og andre - er underlagt arbejdsloven i Den Russiske Føderation. Denne grundlæggende dokument regulere forholdet og arbejdsrelationer mellem medarbejderen og arbejdsgiveren; også kan være andre dokumenter modsiger den første. For eksempel, forskrifter, vedtægter, regler, bekendtgørelser, direktiver af organisationen og så videre. N.

Denne artikel er en detaljeret forklaring af dette presserende emne for alle arbejdstagere, som betaling helligdage. Først og fremmest skal det bemærkes, at arbejdsmarkedet betaling for overarbejde i røde kalenderdage eller hviledage til græsning og ikke-udskiftelige driftsform er anderledes. Dette spørgsmål er reguleret i art. 153 i arbejdsretten.

Den vigtigste og mest interessant punkt i arbejdsgangen for medarbejdere er en del af det materiale, nemlig lønnen. Mange konfronteret med det faktum, at lederen anmoder om at gå på en weekend eller ferie arbejde. Og ganske naturligt alle interesseret i spørgsmålet: "Hvad er jeg for, at jeg har ret til at modtage"

regulering af betalinger

Betaling for arbejde på helligdage og ikke-arbejdende ferie er bestemt af regler eller kollektiv kontrakt, ifølge hvilken det kan øges. Anyway, alle de organisationer (OK, der tegner) er direkte korreleret med arbejdsloven og kan ikke modsige ham henholdsvis overarbejde betales i dobbelt hastighed, og intet mindre.

Giver en hviledag: betingelser

Efter aftale med medarbejderen, i stedet for betaling for udførte arbejdstimer i weekender og på helligdage kan der ydes en hviledag. I denne situation, er betalingen foretages i en enkelt sats for adgang til arbejde, og dagen er ikke betalt for resten.

Aflønning af ansatte er en integreret del af arbejdsprocessen og bør afspejles i beskæftigelse eller kollektiv overenskomst medarbejderen.

De grundlæggende begreber, der bruges i artiklen

Fridag. Hver medarbejder har ret til hvile. Uanset tidsplan, er en medarbejder tildeles dages hvile.
Helligdage. Denne såkaldte røde kalenderdage.
Udskiftelige grafik - glidende tilstand. F.eks 2x2 i 12 timer, på 8 timer, 5x2, 3x3 12 og så videre.
Ikke-udskiftelige tilstand - arbejdstid, hvilket svarer til produktionen kalender, der er godkendt af regeringen for Den Russiske Føderation.
Piece arbejde - er arbejde, der skal udføres, at løn afhænger af generation. Det vil sige, hvis en medarbejder har gjort 5 stykker af 5 rubler hver, vil indtjeningen være 25 rubler, hvis 10 5 rubler - 50 og så videre.
Arbejdet med den time- og daglige toldsats - betaling i dette tilfælde afhænger af arbejdstid. For eksempel, medarbejderen har arbejdet 164 timer om måneden - lønnen han vil kun modtage disse timer.
Arbejdet med løn - det er de mest stabile løn. Det afhænger ikke af det udførte, ikke af arbejdstimer arbejde. Dette er en fast sats.

Kategorier af borgere, som er forbudt at forårsage at arbejde i weekender og på helligdage

I overensstemmelse med Labor Code, at arbejdsgiveren ikke har nogen ret til at inddrage i weekender og helligdage, følgende medarbejdere:

• Personer under 18 år. Undtagelser er medarbejdere i kreative positioner og erhverv (art. 248 LC).
• Gravide kvinder (artikel 259, del 1 af arbejdsloven).

Som for resten af borgerne, hvis ledelsen til at engagere medarbejderne til at arbejde på en weekend eller en ferie, skal han meddele det på forhånd, og trække ud en ordre eller instruktion.

Betalings helligdage og weekender kreative erhverv (medier, tv og video operatører, biograf, teater og koncert organisationer og andre grupper, der er forbundet med forestillinger i offentligheden) er defineret ved normative handlinger, beskæftigelse eller kollektiv overenskomst.

Typiske situationer og betingelser for at tiltrække medarbejder

En særlig kategori er borgere i:

  1. Mennesker med handicap.
  2. Personer, der hæve børn under 3 år:
  • kvinder;
  • Enlige fædre;
  • værger eller trustees.
Situationer, hvor det er nødvendigt at tiltrække personale uden for weekender og helligdage kategori af medarbejdere Betingelser for at tiltrække
Nødsituation (fx svigt i produktionen af naturkatastrofer eller ulykke) særlig kategori

1. Arbejdet bør ikke have medicinske kontraindikationer.

2. Medarbejdere skal være opmærksomme på fortrydelsesretten fra afgangen i weekender og på helligdage.

3. Arbejdsgiveren skal bede den ansattes skriftlige samtykke til at arbejde.

andre arbejdstagere den ansattes samtykke er ikke påkrævet.
Hvis det er nødvendigt for at forebygge ulykker, skade til staten, kommunal ejendom, såvel som arbejdsgiverens ejendom. særlig kategori

1. Dette arbejde bør ikke nægtes til medarbejderen i henhold til hans helbredstilstand (man skal have lomme lægelig udtalelse).

2. Der er et dokument med en liste medarbejderen, at han er bekendt med sin fortrydelsesret.
3. Sørg for at have en skriftlig erklæring fra en ansat i et output i en ikke-arbejdsdag eller en ferie.

andre arbejdstagere Samtykke fra den ansatte er ikke påkrævet.
Med indførelsen af undtagelsestilstand eller undtagelsestilstand, som kræver hurtige værker, såvel som i tilfælde af en katastrofe eller trussel herom. Disse sager kan nævnes: brande, epidemier, jordskælv, oversvømmelser eller andre situationer, der truer levebrødet for befolkningen. særlig kategori

1. Output er mulig i fraværet af medicinske kontraindikationer for helbredsmæssige årsager.
2. Der er til at sætte medarbejderen mod underskrift på ret til at nægte.
3. Der er en skriftlig tilladelse fra medarbejderen.

andre arbejdstagere Samtykke er ikke nødvendig.
I den akutte behov for at gennemføre presserende uforudsete arbejde, som påvirker aktiviteterne i organisationen som helhed og dens strukturelle divisioner. særlig kategori

1. Der er ingen forbud af medicinske grunde.
2. Medarbejderen er bekendt med fortrydelsesretten (med hånden).
3. Der er en skriftlig tilladelse fra medarbejderen.

andre arbejdstagere

Arbejdsgiveren har ret til at få medarbejderen uden at have indhentet samtykke fra ham.

andre tilfælde særlig kategori

1. Arbejdsgiveren har pligt til at lytte til de synspunkter, som valgte organ af primær fagforening.
2. Medarbejderen har ingen kontraindikationer for helbredsmæssige årsager.
3. Der er et dokument, der bekræfter fortrolige med medarbejderen fortrydelsesretten.
4. Et skriftligt samtykke fra medarbejderen.

andre arbejdstagere

1. Der er en skriftlig tilladelse til at komme til arbejde.
2. Taget i betragtning udtalelse fagforeninger.

Betaling for weekender og helligdage til græsning (aftagelig) drift

Hvis der er behov for at tiltrække medarbejdere til at arbejde i de dage af sin ferie eller rød kalenderdage, kan en arbejdsgiver gøre det ved at underrette den ansatte og indhente skriftlig tilladelse fra ham. I tilfælde af, at sidstnævnte forskudt, betaling af ferie skal udføres i dobbelt hastighed, men der er et par nuancer.

Optjening yderligere betalinger afhængigt af tidsplanen for skift

Betaling er direkte korreleret med planen for arbejdsprocessen:

1. Hvis en mærkedag falder på medarbejderens arbejde skift, så derfor brugt tid falder ind under de normale timer, og ifølge arbejdsloven, betaling helligdage, i dette tilfælde gjort det mindste i ét beløb ud over hastigheden eller løn af medarbejderen. Eller arbejdstimer betalt på timebasis eller daglig takst størrelse.
For eksempel, medarbejderen har arbejdet 2 dage ferie i januar, som følger tidsplanen skifteholdsarbejdere. Resumé tid og fremmøde begrænset til en måned.
Antallet af arbejdsdage i måneden, i henhold til tidsplanen skift - 20. Den faktiske udvikling - 20.
Den månedsløn på medarbejderen er 20 000 rubler.
Toldsats (dag) er 20 000 (total løn) / 20 (antal arbejdsdage pr måned) = 1000 rubler.
Således vil den enkelte medarbejder modtager et ferietillæg på tusind rubler. Da forudsat at supplere daglige toldsats, lønningerne i denne måned medarbejderen vil være 22 000 rubler, uden fradrag af indkomstskat.

2. I tilfælde af at en medarbejder anses den dag i dag, i henhold til tidsplanen udgang, så betalingen sker i dobbelt hastighed, i henhold til russisk lov.
Antag arbejdsdage i en måned 20 22 faktisk arbejdede.
Den månedsløn på medarbejderen - 20 tusind rubler.
Daglige pris er 20 000 (total løn) / 20 (antallet af arbejdsdage per måned) = 1000 rubler.
Da ferien medarbejderens på programmet udsendes, og arbejdsgiveren får den til at virke, så for hver dag vil personen modtage 2000 rubler. Derfor hans løn var 24.000 rubler.
Loven giver også mulighed for udskiftning af kontant betaling hviledag i samråd med medarbejderen.

Betaling for natten i løbet af ferien

Udskiftning tidsplan omfatter arbejde ikke kun om dagen, men også om natten.
Nat - er perioden fra 22:00 til 06:00. Sådanne arbejdstimer er betalt mindst en præmie 20%.

Aflønning i løbet af ferien: nathold

Vilkår og betingelser:

1. Hvis en medarbejder er værd at arbejde ferie, den kan blive opkræve i den enkelt sats på den øgede løn for nattetimerne. Det vil sige, i dette tilfælde vil medarbejderen modtage: takst dagløn + præmie for nat + supplement i en enkelt størrelse.

2. I tilfælde af at en medarbejder en ferie på tidsplanen opført en hviledag, og han er tiltrukket af det arbejde, betalingen vil være som følger: takst dagløn + tillæg for nattetimerne x 2. Det vil sige, betaling ferie i denne situation gjort i dobbelt mængde.

Betalings helligdage og dage arbejdsmiljø tilstand, når ikke-udskiftelige

Der ikke kan udskiftes driftsform betyder, at medarbejderen er på arbejde fra mandag til fredag, der hviler på lørdag, søndag og helligdage, og er styret i arbejdsprocessen på produktionen kalender.

Betaling for helligdage og weekender i løbet af denne operation udføres mindst det dobbelte af følgende grupper af arbejdere:

• akkordarbejdere.
• Medarbejdere, der arbejder på time- eller dagløn sats.
• deltid.
• Medarbejdere, hvis løn.

Efter anmodning fra medarbejderen betaling kan erstattes af en bestemmelse i weekenden.

Refleksion af ordren og mængden af betaling af arbejdsgiveren

Arbejdsgiver bør afspejles i form af beskæftigelse eller kollektiv overenskomst, reglerne og rækkefølgen af størrelsen af vederlaget i røde kalenderdage og dages hvile.

De vigtigste parametre, der fortjener ledelsens opmærksomhed:

• Bestem indvirkning på størrelsen af betalingen for mængden af affald uden for ferier og weekend timer.
• Brug den gennemsnitlige dagløn eller timeløn, som er beregnet på baggrund af den ansattes løn og det gennemsnitlige antal arbejdsdage i den aktuelle måned eller dag af lønnen for den planlagte arbejdstid for en bestemt måned.
• Undersøg, om du vil være hensyn til toldsatsen (løn) eller mængden af indkomst, som omfatter stabile præmier og tillæg.

overtidsbetaling

I de fleste organisationer, foretaget en samlet opgørelse af arbejdstimer. Overarbejde er dem, som medarbejderen har arbejdet i over normaltid regnskabsperiode. De første to timer ud over den daglige mængde af betalt tid og en halv, alle de resterende timer er compensable under det dobbelt takst.

resultater

I denne artikel, nuancerne i weekender og på helligdage fra arbejdsgiveren betaling blev offentliggjort, analyseres også betingelserne for at tiltrække en særlig kategori af arbejdstagere i typiske situationer. Der lægges særlig vægt på de betaling kalender røde dage og hviledage til græsning og ikke-aftagelige tilstande. Den indeholder oplysninger om overtidsbetaling. Betaling i ferier og weekender er et supplement eller det dobbelte beløb, eller bestemmelsen - efter aftale med medarbejderen - en anden hviledag i stedet for brugt. Når du arbejder fra 22:00 til 06:00 sikret bevarelsen af de to garantier: betaling helligdage og nattetimer.

Labour lovgivning i Den Russiske Føderation giver erstatning for en afvigelse fra den normale (standard), forudsat til produktion kalender over arbejdsforholdene. Enhver organisation med dens regler om betaling processer skal være baseret på lov og ikke at modsige ham.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 da.unansea.com. Theme powered by WordPress.