Definition, koncept og klassificering af mindre grupper: bord

Alle, uanset deres alder og aktivitet, består i flere små grupper - en familie, skoleklasse, sportshold. den enkeltes forhold til de andre medlemmer af holdet spiller en central rolle i dannelsen af hans personlighed. En række forskellige typer af organisationer viser klassificeringen af mindre grupper. Psykologi lægger særlig vægt på studiet af funktionerne i små grupper og deres rolle i samfundet.

Hvad er en lille social gruppe

Baseret på små grupper er muligt detaljeret undersøgelse af den enkeltes forhold til sine omgivelser, indflydelsen af samfundet på sine medlemmer. Derfor er en vigtig plads i sociologisk forskning tog en "gruppe" koncept "lille gruppe", "klassifikationsgrupper." Det faktum, at de fleste af hans liv en person tilbringer i små teams, der har en stærk indflydelse på dannelsen af sine værdier.

Social gruppe - en sammenslutning af mennesker involveret fælles aktiviteter og systemet af interpersonelle relationer. Sådanne grupper er klassificeret efter størrelse, dvs. antallet af deltagere.

Lille gruppe - et lille samfund af folk relateret fælles aktiviteter og i direkte kommunikation med hinanden. Et træk ved dette hold er, at antallet af medlemmer ikke overstiger tyve, og fordi de frit kan kommunikere med hinanden og etablere en følelsesmæssig forbindelse.

beviser

Der er en række bestemmelser, hvis tilstedeværelse kan indikere, at foreningen er en lille social gruppe:

• co-tilstedeværelsen af mennesker i det samme område på et bestemt tidspunkt;
• følelsesmæssig kontakt mellem teammedlemmer, tilstedeværelsen af stabile forbindelser;
• Fælles aktiviteter med henblik på at nå et fælles mål;
• adskillelse mellem rollerne for gruppemedlemmer;
• en organisatorisk og administrativ struktur;
• dannelsen af dets normer og værdier.

Disse symptomer og arten af deres eksistens er baseret koncept og klassifikation af små grupper. Etableringen mellem de enkelte medlemmer af de følelsesmæssige relationer kan føre til sub-blokke og den interne struktur.

typer af forening

Der er flere aspekter, for hvilke klassificeringen er dannet af små grupper. Nedenstående tabel viser de typer af små sociale organisationer.

Karakteren af de interne forbindelser

Definition af en klassifikation af små sociale grupper med hensyn til måde for dens opståen. Formelle foreninger er bly og har juridisk status. Deres aktiviteter er reguleret af specifik dokumentation. Ledelse af gruppen finder sted på en "top-down" og interpersonelle relationer medlemmernes defineret af organisationen.

Uformelle grupper opstår spontant baseret på følelsesmæssige forbindelser spillere. Sådanne samfund har ingen officiel status, og dens aktivitet er rettet "nedefra og op." Ikke desto mindre er de også dannede nogle af de normer og værdier, som alle medlemmer af gruppen og bestemmer deres adfærd. Hvis den formelle leder af organisationen har formelle beføjelser, kontakt den opererer ved at anerkende de øvrige deltagere.

henvisning personale

På vægtningsfaktor for foreningen af den enkelte er baseret på, er forskellig klassificering af sociale grupper. Lille gruppe, der regerer spiller en vigtig rolle for mennesker, kaldet referencen (reference). medlem af holdet går gennem sit værdisystem, det genererer de relevante standarder. Denne gruppe er opdelt i to undertyper:

• Perfekt. Den enkelte er ikke medlem i foreningen, men deres adfærd er styret af dens regler.
• Tilstedeværelse Group. Han er medlem af denne gruppe, og fælles værdier.

Små samfund spiller en afgørende rolle i dannelsen af den menneskelige personlighed. Barnet ser de standarder, der er vedtaget i familien og blandt venner. I denne lille sociale grupper og kan have en negativ indvirkning på den enkelte - at undertrykke sine personlige egenskaber (hæmning), at pålægge de forkerte idealer.

Den samfundsmæssige betydning

Små organisationer kan spille forskellige roller i samfundet, afhængigt af de værdier og mål, som forfølges af en lille gruppe. Klassificering af små grupper baseret på kriterierne i offentlig interesse, forudsætter tre typer af foreninger: sociale-orienterede, asociale og asociale. Derfor spiller de en positiv, neutral og negativ rolle. For socialt orienterede små grupper omfatter uddannelsesmæssige, sociale, produktiv organisation. Vi accepterer ikke folk anderledes kriminel forening, som ikke desto mindre bevarer den myndighed, for deres medlemmer.

Ledere gruppe

Ledelsen omfatter en række tiltag, der er nødvendige til afholdelse af foreningens aktiviteter. Dette begreb omfatter beslutningstagning, målsætning, udviklingsplaner, kontrol, koordination og så videre. Der er en konventionel klassificering af små grupper med hensyn til kontrol metode. Afsætte disse typer af relationer:

• underordning (øverst);
• koordinatsystem (horisontalt system);
• reordinatsiya (nederst).

Den vellykkede tilrettelæggelse af aktiviteter er baseret på en kombination af disse principper, at finde de bedste muligheder for at opbygge interne relationer.

Lederen af holdet

Funktioner af organiseringen af små grupper er at adskille den leder. Det er et medlem af foreningen, som har en stærk indflydelse på dens aktiviteter. Han er respekteret blandt de øvrige deltagere på grund af deres personlige egenskaber, og spiller en vigtig rolle i ledergruppen. Aktivitet leder med både interne og eksterne kommunikation. Det giver inddragelsen af teammedlemmer i fælles aktiviteter, udøver kontrol over beslutningsprocessen. Der er en klassifikation af små grupper baseret på graden af indgriben af lederen i aktiviteterne i hver medlemsforening og graden af involvering i community management. De mest succesfulde organisationer (både kontakt og formelle), for at opretholde en balance mellem de to yderpunkter.

ledelsesformer

Konventionel klassificering af små grupper, med oprindelse grundlag af indgrebselementer i færd med at kombinere kontrol omfatter tre positioner vist i tabellen nedenfor.

Der er også en teori X og Y. I det første tilfælde, en mand i starten undgår arbejde og foretrækker, at de førte. Teori Y antager, at den enkelte har en høj grad af selvkontrol og er forpligtet til retfærdighed. Følgelig her anvendt to forskellige kontrol metode.

trykbånd

Standarder, der er vedtaget i poolen, have en indvirkning på den livsstil af dens enkelte medlemmer. Alle er bekendt med forsøget, udført med en gruppe af børn, hvor deltagerne på forhånd podgovorennye forkert svar på dette spørgsmål, og den sidste test gentog ordene fra deres jævnaldrende. Dette fænomen kaldes konformisme. Udtalelsen fra flertallet af medlemmerne af den lille gruppe har et psykologisk pres på en person. Det modsatte af dette fænomen kan være den uafhængighed, dvs. uafhængighed af menneskelige systemer på miljøet udtalelse.

I denne vigtige klassifikation af små grupper om, hvilken rolle det spiller for den enkelte. Ovennævnte reference Kombinationen karakter, jo stærkere overensstemmelse.

Dannelse af små sociale grupper

Hvert hold går gennem flere stadier af udvikling. Psykologer og A. G. Stanford Roark udviklede teori, der omfatter syv stadier af dannelsen af sociale grupper. Undersøgelsen er baseret på to-faktor model, udviklingsteamet, hvor der er modsætninger mellem forretningen og følelsesmæssige aktivitet.

1. Møde, forsøger først interpersonelle interaktion.
2. Opret gruppe normer.
3. Trin konflikt.
4. Den tilstand af balance, fremkomsten af en følelse af samhørighed.
5. Dannelse af Enhed - øget forretningsaktivitet, er de overordnede mål sat.
6. Dominans er ikke i orden, og interpersonelle relationer i de enkelte medlemmer af foreningen.
7. Aktualisering, balance forretningen og følelsesmæssige aktivitet.

Sociale roller i små grupper

For medlemmerne af foreningen kan sikres visse former for adfærd, der er forbundet med problemløsning eller kommunikation med andre deltagere. Roller manifesterer både i erhvervslivet og i den følelsesmæssige aktivitet af gruppen. For eksempel, i færd med at løse problemer "initiativtager" byder på nye idéer og "kritiker" påskønner det arbejde af hele gruppen og finde dens svagheder. Roller vises i området for interpersonelle relationer hold. Således har hjernen aktivt støttet tanken om de øvrige medlemmer, og forligsmanden opgiver sine synspunkter og løse konflikter.